ஒரு புதிய ஆண்டின் ஆரம்பம் பொதுவாக புதிதாக தொடங்குவதற்கும் சிறந்த பழக்கங்களை வளர்ப்பதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது. ஒரு வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் கணக்கியல் மற்றும் மனித வளங்கள் (HR) கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கு இது ஒரு சிறந்த நேரம்.
குறிப்பாக, 2021 ஆம் ஆண்டிற்குச் செல்வதைக் கருத்தில் கொள்ள எட்டு உருப்படிகள் உள்ளன, எனவே உங்கள் மனிதவள செயல்பாடு மற்றும் உங்கள் வணிகம் சீராக இயங்கும்.
வீடியோ கேம்களுக்கு இசை எழுதுவது எப்படி
புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்: நடந்துகொண்டிருக்கும் HR தொடர்பான சட்டம்
2021 இல் நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க விரும்பும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட மாற்றங்களின் தொடக்கமாக இருக்கலாம். மூலம் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை மாற்றங்கள் குறித்த விழிப்பூட்டல்களுக்கு பதிவுபெறுவதைக் கவனியுங்கள் யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை (DOL) , சம வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மற்றும் உங்கள் உள்ளூர் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ். இந்த ஏஜென்சிகளும் குழுக்களும் மனிதவள விஷயங்களில் தெரிந்துகொள்ள சிறந்த ஆதாரங்கள்.
தேவையான வேலைவாய்ப்பு சுவரொட்டிகளில் மாற்றங்கள்
2020 ஆம் ஆண்டில், கோவிட்-19 தொடர்பான சுவரொட்டி விதிமுறைகளில் சில இடைக்கால மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, ஆனால் அவை 2021 இல் இல்லாமல் போகும். வருடாந்திர மாற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய அல்லது புதிய சுவரொட்டிகளை எந்த கட்டணமும் இல்லாமல் அணுகவும் அச்சிடவும், அமலாக்கத்துடன் தொடர்புடைய முக்கிய நிறுவனங்களின் இணையதளங்களைப் பார்வையிடவும். . இதில் உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறையும் அடங்கும் EEOC , தி DOL , தி தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மற்றும் அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் .
சம்பளப்பட்டியல் தரவைப் புதுப்பிக்கவும்
ஃபெடரல் படிவம் W-4 அல்லது மாநிலத்திற்கு சமமான படிவத்தில் விலக்குகளைத் தேர்ந்தெடுத்த பணியாளர்கள் 2021 ஆம் ஆண்டிற்கான இந்த நிலையை உறுதிப்படுத்த புதிய படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
பணியாளர் கையேட்டைப் புதுப்பிக்கவும்
கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களுடன் இணங்குவதைச் சரிபார்க்க, உங்கள் தற்போதைய கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். குறிப்பாக, கூடுதல் நேரம் மற்றும் பாகுபாடு கொள்கைகளை சரிபார்த்து, டிச. 31, 2020 அன்று முடிவடையும் கோவிட்-19 கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
HR கோப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்து தணிக்கை செய்யுங்கள்
உங்கள் HR கோப்புகள் மற்றும் பணியாளர் தரவை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் சேமிப்பது என்பதற்கான கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு ஆண்டின் தொடக்கம் ஒரு நல்ல நேரமாகும். I-9 படிவங்கள், பணியாளர் மருத்துவக் கோப்புகள் மற்றும் பணியாளர் கோப்புகள் போன்ற முக்கியமான தனிப்பட்ட தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்கள் பாதுகாப்பாகச் சேமிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதையும், எந்த மின்னணு தரவுச் சேமிப்பகமும் பாதுகாப்பானது என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் HR பதிவுகளை நீங்கள் தணிக்கை செய்ய விரும்பலாம்.
2020 க்கு புதிய படிவம் 1099-NEC ஐப் பயன்படுத்தவும்
2020 வரி ஆண்டு தொடங்கி, உள்நாட்டு வருவாய் சேவையானது வணிக வரி செலுத்துவோர் புதிய படிவம் 1099-NEC இல் படிவம் 1099-MISC க்கு பதிலாக பணியாளர் அல்லாதோர் இழப்பீட்டைப் புகாரளிக்க வேண்டும். இந்த படிவங்கள் பிப்ரவரி 1, 2021க்கு முன் உங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து 0 அல்லது அதற்கு மேல் பணியாளர்கள் அல்லாத ஊதியத்தைப் பெற்ற நபர்களுக்குக் கொடுக்கப்படும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்
ஜார்ஜியா (நான் பணிபுரியும் இடம்) 2021 இல் திட்டமிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்கவில்லை என்றாலும், இது நிகழும் பிற மாநிலங்களில் உங்களிடம் பணியாளர்கள் இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனம் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தரங்களுக்கு இணங்குகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்க உங்கள் கணக்காளர் அல்லது ஊதிய வழங்குநரைச் சரிபார்க்கவும்.
வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களுக்கான சிறந்த நடைமுறைகளை உருவாக்குங்கள்
தொற்றுநோய் 2021 இல் தொடரும் வாய்ப்பு அதிகமாக உள்ளது. நீங்கள் பெரும்பாலான முதலாளிகளைப் போல் இருந்தால், தொலைதூர வேலை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கோவிட்-19 தொடர்பான பல கொள்கைகளை நீங்கள் அமைத்திருக்கலாம். காய்ச்சலின் தாக்கம் அல்லது வானிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் பிரச்சனைகள் காரணமாக வணிகம் நீட்டிக்கப்பட்ட மூடல் போன்ற மற்றொரு வகை வணிக-பாதிப்பு பிரச்சினைக்கு ஏற்றவாறு அந்தக் கொள்கைகளை எவ்வாறு மாற்றியமைக்க முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள இது ஒரு சிறந்த நேரம்.
உங்கள் வணிகத்தை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்க, உங்கள் மனிதவளக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்து புதுப்பிப்பது முக்கியம். அவ்வாறு செய்வது ஒரு வணிக உரிமையாளராக உங்களுக்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் அடிமட்டத்திற்கும் பயனளிக்கும்.
