நீங்கள் சரியான பணியாளர்களை பணியமர்த்தியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு விஷயம், ஆனால் இந்த புதிய பணியாளர்கள் அனைவரையும் முதல் நாளிலிருந்து வெற்றிபெற ஊக்குவிப்பது முற்றிலும் மாறுபட்ட சவாலாகும்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இப்போது அனைத்து புதிய ஆட்சேர்ப்புகளுக்கும் ஆன்-போர்டிங் செயல்முறையை வழங்குகின்றன, ஆனால் இவற்றில் பெரும்பாலானவை குறியைத் தாக்கத் தவறிவிட்டன. உங்கள் புதிய பணியாளர்கள் அனைவரும் முதல் நாளிலிருந்தே வெற்றி பெறுவதை உறுதிசெய்ய, இந்த சிறந்த உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்!
டெமோ ரீலை எப்படி உருவாக்குவது
அவர்களுக்கு அன்பான வரவேற்பை வழங்குங்கள்
உங்கள் என்றால் புதிய பணியாளர்கள் அவர்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் குழுவைக் காட்டிலும் ஒரு புதிய குடும்பத்தில் சேர்ந்தது போல் உணர்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் புதிய பாத்திரங்களில் குடியேறுவதை மிக விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பார்கள். எனவே, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும், அனைத்து உயர்மட்ட மேலாளர்கள் உட்பட, ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட வரவேற்பை வழங்க ஊக்குவிப்பது முக்கியம். புதிய ஊழியர்களுக்கு முதல் வாரத்தில் நிறுவனம் மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி உங்களின் தற்போதைய பணியாளர்கள் அனைவருடனும் நீங்கள் மூளைச்சலவை செய்ய விரும்பலாம். அவர்கள் தங்கள் சொந்த முதல் வாரத்தை மீண்டும் யோசித்து, அதை மேம்படுத்தக்கூடிய விஷயங்களைக் கொண்டு வர முயற்சி செய்யலாம்.
முதலில் நிறுவனத்தின் மையத்தை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள்
உள்துறை வடிவமைப்பில் ஒரு தொழிலை எவ்வாறு தொடங்குவது
முதலில் அவர்களின் சொந்த நிலையில் பயிற்சியைத் தொடங்குவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய பகுதிகள் மூலம் அவர்களை அழைத்துச் செல்ல வேண்டும். வணிகத்தில் அவர்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் பங்களிப்பு உண்மையில் முக்கியமானது என்பதை இது அவர்களுக்குக் காண்பிக்கும். ஊக்கத்தை உருவாக்க இது மிகவும் எளிதான வழியாகும். புதிய பணியாளர்கள் உங்கள் வணிகத்தை நன்கு அறிந்தவுடன், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும் முடிவு வாரியாக அவர்களின் அன்றாடப் பொறுப்புகளில் அவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க உங்களுக்கு உதவுவதற்காக. இந்த வழியில் உங்கள் பயிற்சியை அவுட்சோர்சிங் செய்வது உங்களுக்கும் உங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்.
ஒரு நண்பர் அமைப்பை அமைக்கவும்
ஒரு ஃபேஷன் வரிசையை எவ்வாறு தொடங்குவது
புதிய வேலைக்கு அமர்த்துபவர்கள் உங்கள் கார்ப்பரேட் குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியை உடனடியாக உணர உதவுவதற்கு நண்பர் அமைப்பு ஒரு சிறந்த வழியாகும். மற்றும் அமைப்பது மிகவும் எளிதானது! நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை ஒரு நண்பரை ஒதுக்க வேண்டும் - இது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அதே துறையில் பணிபுரிபவராக இருக்க வேண்டும். இது புதியவர்களுக்கு அவர்களின் முதல் சில வாரங்களில் தொடர்பு கொள்ளக் கொடுக்கிறது. அவர்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது சிக்கல் ஏற்படும் போதெல்லாம், அவர்கள் தங்கள் நண்பரை ஆலோசனைக்காக அணுகலாம்.
முடிந்தவரை நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்
உங்கள் புதிய பணியாளர்களை அலுவலகம் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் மூழ்கடிப்பது மிகவும் அவசியம், இதனால் அவர்கள் புதிய வேலையில் வரும் அனைத்து சிறந்த விஷயங்களையும் பார்க்கிறார்கள். வேலை வாய்ப்பை ஏற்று அவர்கள் சரியான தேர்வு செய்தார்கள் என்பதை இது காட்டுவது மட்டுமல்லாமல், அணியின் மிகவும் மதிப்புமிக்க பகுதியாக உணரவும் இது உதவும். இதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, உங்கள் நிறுவனத்துடன் முதல் வாரத்தை முடிக்க வேலைக்குப் பிறகு சில பானங்களை ஒழுங்கமைப்பது. வார இறுதிக்கு வருவதற்கு இது ஒரு சிறந்த வெகுமதியாகும், ஆனால் இது அவர்களின் சக பணியாளர்கள் அனைவரையும் சந்தித்து பழகுவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, உங்கள் புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் முதல் நாளிலிருந்து வெற்றி பெறுவதை உறுதிசெய்வது ஒரு கேக்!
