உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்றால் என்ன? உள்ளார்ந்த உந்துதலின் வரையறையைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் உள்ளார்ந்த உந்துதலை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

காலையில் எங்களை படுக்கையில் இருந்து வெளியேற்றுவது எது? எங்களுக்கு வேலை என்ன? எங்கள் பொழுதுபோக்குகளைச் செய்ய நமக்கு என்ன கிடைக்கிறது? உந்துதலின் பல கோட்பாடுகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு பிரபலமான கோட்பாடு சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது இரண்டு வகையான உந்துதல்களை விவரிக்கிறது— வெளிப்புறம் மற்றும் உள்ளார்ந்த-இவை இரண்டும் நம் வாழ்வில் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

சிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

பிரிவுக்கு செல்லவும்

• உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்றால் என்ன?
• உள்ளார்ந்த உந்துதல் ஏன் முக்கியமானது?
• உள்ளார்ந்த உந்துதலின் வரம்புகள் என்ன?
• மற்றவர்கள் மீது உள்ளார்ந்த உந்துதலைப் பயன்படுத்த முடியுமா?
• உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புற உந்துதலுக்கான வித்தியாசம் என்ன?

17 வீடியோ பாடங்களில், உங்கள் பேஷன் பிராண்டை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் விற்பனை செய்வது என்பதை டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க் உங்களுக்குக் கற்பிப்பார்.

உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்றால் என்ன?

உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்பது செயல்பாட்டின் இன்பம் போன்ற உள் காரணிகளால் உந்துதல் பெறுவதாகும். உள்ளார்ந்த உந்துதல் என்பது சுயநிர்ணயக் கோட்பாட்டின் திறவுகோலாகும், இது மனித நடத்தை வளர்ந்து பூர்த்திசெய்யும் விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகிறது என்று வாதிடுகிறது. இந்த கோட்பாட்டில், உள்ளார்ந்த உந்துதல் அழுத்தம், கடமை அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் காட்டிலும் சுயநிர்ணயத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. முதன்மையாக உள்ளார்ந்த உந்துதல்களால் இயக்கப்படும் மக்கள், வெளிப்புற நபர்களால் இயக்கப்படும் மக்கள் சுயநிர்ணயமாக கருதப்படுகிறார்கள்.

உள்ளார்ந்த உந்துதல்களாக செயல்படும் உள் வெகுமதிகள் ஏராளம். மிகவும் பொதுவானது இன்பம், ஆர்வம் அல்லது செயல்பாட்டை வளர்ப்பதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாகப் பார்ப்பது real ஒரு நிஜ உலக உதாரணமாக, வானியற்பியல் போன்ற கடினமான தலைப்பில் ஒரு கட்டுரையைப் படித்தால், நீங்கள் தலைப்பில் ஆர்வமாக இருப்பதால், ஆர்வம் என்பது உள்ளார்ந்த உந்துதலின் ஒரு வடிவம்.

உள்ளார்ந்த உந்துதல் ஏன் முக்கியமானது?

உள்ளார்ந்த உந்துதல் முக்கியமானது, ஏனென்றால் உங்களுக்கு உள்ளார்ந்த திருப்தியை வழங்கும் செயல்களில் ஈடுபடுவதன் மூலம், உங்கள் நல்வாழ்வு உணர்வுக்கு நீங்கள் பங்களிப்பு செய்கிறீர்கள், இது ஒரு மனிதனின் உளவியல் தேவைகளின் முக்கிய பகுதியாகும். இந்த வழியில், ஒரு நபரின் ஒட்டுமொத்த உந்துதல் உணர்வுக்கு உள் உந்துதல் முக்கியமானது.

புத்தகங்களில் பல்வேறு வகையான கருப்பொருள்கள்

உள்ளார்ந்த உந்துதலின் வரம்புகள் என்ன?

உள்ளார்ந்த உந்துதலுக்கும் அதன் வரம்புகள் உள்ளன. அத்தகைய ஒரு வரம்பை ஓவர்ஜஸ்டிஃபிகேஷன் எஃபெக்ட் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு பணியைச் செய்ய ஏற்கனவே உள்ளார்ந்த உந்துதல் உள்ள ஒருவருக்கு வெளிப்புற உந்துதல் அளிக்கப்படும் போது நிகழ்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் வானியற்பியலை நேசித்திருந்தால் (இது உள்ளார்ந்த உந்துதலாக இருக்கும்), பின்னர் அவர்கள் அந்தத் தலைப்பில் உள்ள அன்பின் காரணமாக பள்ளியில் வானியற்பியல் குறித்த வகுப்பில் சேர்ந்தார்கள் மற்றும் ஒரு நல்ல தரத்தைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்தினர் (இது ஒரு வெளிப்புற காரணி), ஏதாவது நடக்கும்: மாணவரின் உள்ளார்ந்த உந்துதல் குறைந்துவிடும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் வானியற்பியல் பற்றி வாசிப்பதில் ஆர்வம் குறைவாக இருப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அதை ரசிக்கிறார்கள், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் நல்ல தரத்தை மிகவும் மதிப்பார்கள். இந்த வழியில், நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ளார்ந்த உந்துதல் கொண்ட ஒரு பணிக்கு வெளிப்புற உந்துதலைச் சேர்ப்பது, அதில் உங்கள் அசல் ஆர்வத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.

மற்றவர்கள் மீது உள்ளார்ந்த உந்துதலைப் பயன்படுத்த முடியுமா?

உள்ளார்ந்த உந்துதலின் மற்றொரு வரம்பு என்னவென்றால், மற்றவர்களை உள்ளார்ந்த முறையில் ஊக்குவிப்பது கடினம், ஏனென்றால் உள்ளார்ந்த வெகுமதிகள் உள் மற்றும் தனிப்பட்டவை. இருப்பினும், சமூக-உளவியல் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்த பல காரணிகள் உள்ளார்ந்த ஊக்கமளிக்கும் சூழலை உருவாக்க உதவும்:

• சவால் . இலக்குகளை நிறைவு செய்வது எளிதானது அல்ல, அவற்றை முடிக்க நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உந்துதல் பெறலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் அவற்றை முடிக்கும்போது அது உங்கள் சுயமரியாதைக்கு பங்களிக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
• சாதகமான கருத்துக்களை . நேர்மறையான பின்னூட்டம் ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சுயமரியாதை ஊக்கத்தை அளிக்கும்.
• ஆர்வம் . புதிய திறன்கள் அல்லது கருத்துக்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பால் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க முடியும், இது தொடர்ந்து கற்றலைத் தூண்டுகிறது.
• கட்டுப்பாடு . தொழிலாளர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், எப்படி செய்கிறார்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தினால், அது அவர்களின் சுதந்திர உணர்வை ஈர்க்கிறது, மேலும் அவர்கள் வேறொருவருக்குப் பதிலாக அவர்கள் தங்களுக்காகவே உழைக்கிறார்கள் என்று உணர அனுமதிக்கிறது.
• ஒத்துழைப்பு மற்றும் போட்டி . அணிகளில் பணிபுரிவது உங்கள் உள்ளார்ந்த உந்துதலை அதிகரிக்கக்கூடும், ஏனென்றால் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதற்கான உள் வெகுமதியைப் பெறுவீர்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் செயல்திறனை உங்கள் சகாக்களுடன் ஒப்பிட முடியும் ’மேலும் முன்னேற்றத்திற்கும் வளர்ச்சிக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்க முடியும்.
• அங்கீகாரம் . உங்கள் வேலையை வேறொருவர் அங்கீகரித்திருப்பது உள்நாட்டில் திருப்தி அளிக்கிறது, இது உள்ளார்ந்த உந்துதல் நடத்தையை வலுப்படுத்த முடியும்.

முக்கிய வகுப்பு

உங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

உலகின் மிகச்சிறந்த மனதினால் கற்பிக்கப்படும் ஆன்லைன் வகுப்புகள். இந்த வகைகளில் உங்கள் அறிவை விரிவாக்குங்கள்.

ஒரு ஃபேஷன் பிராண்டை உருவாக்க கற்றுக்கொடுக்கிறது

புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறது

ஃபேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறது

பிரச்சார உத்தி மற்றும் செய்தியிடல் கற்பிக்கவும்

உதய மற்றும் சந்திரன் அடையாளத்தைக் கண்டறியவும்

உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புற உந்துதலுக்கான வித்தியாசம் என்ன?

உள்ளார்ந்த காரணிகளால் உள்ளார்ந்த உந்துதல் ஊக்கமளிக்கப்படுகையில், வெளிப்புற வெகுமதிகளால் வெளிப்புற உந்துதல் தூண்டப்படுகிறது, அதாவது வெகுமதியைப் பெறுதல் அல்லது தண்டனையைத் தவிர்ப்பது. வெளிப்புற வெகுமதிகள் ஒரு காசோலை போன்ற உடல் ரீதியானதாக இருக்கலாம் அல்லது பொது அங்கீகாரம் போன்ற அருவருப்பானவை, ஆனால் அவை எப்போதும் உள்ளே இருப்பதை விட வெளியில் இருந்துதான் வருகின்றன. உள்ளார்ந்த மற்றும் வெளிப்புற உந்துதலுக்கான வித்தியாசத்தைப் பற்றி மேலும் அறிக.

பால் க்ருக்மேனின் மாஸ்டர் கிளாஸில் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகம் பற்றி மேலும் அறிக.