நேர்காணல் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்: உங்கள் வேலை தேடல் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த என்ன சேர்க்க வேண்டும்

வாழ்த்துகள்! நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் உயிர் பிழைத்தார் .

எனது சொந்த ஆடைகளை எப்படி உருவாக்குவது

இப்போது, ​​அடுத்து என்ன?

நேர்காணலின் ஆரம்ப மன அழுத்தம் தணிந்த பிறகு, ஒரு புதிய மன அழுத்தம் தொடங்கலாம்; நான் ஏன் திரும்பக் கேட்கவில்லை? எனது நேர்காணல் எப்படி நடந்தது என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள்? நான் நன்றாக செய்தேனா? நான் இன்னும் என்ன செய்திருக்க முடியும் ?

பதில்? நேர்காணலுக்குப் பிறகு அடுத்த மின்னஞ்சல். ஒரு அறிக்கை 91% பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள் , அவர்களின் நேரம் மற்றும் நேர்காணலுக்கான வாய்ப்புக்கு நன்றி. எனினும், 43% வேட்பாளர்கள் மட்டுமே அவற்றை அனுப்ப தேர்வு செய்கிறார்கள் . அந்த மின்னஞ்சலை அனுப்புவதன் மூலம் போட்டியின் பாதிக்கு மேல் இருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைக்க எளிதான வழி!

எனவே, அந்த கனவு வேலையைப் பாதுகாப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்க, அற்புதமான பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை எழுதுவதற்கான சில குறிப்புகள், தந்திரங்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் இங்கே உள்ளன.

பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலின் நோக்கம்

பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் நபருடன் தொடர்ந்து தொடர்பில் இருப்பதற்கான வாய்ப்பை ஒரு பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல் உங்களுக்கு வழங்குகிறது. அவர்களின் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் மின்னஞ்சலை அனுப்புவதன் மூலம், நீங்கள்:

ஒரு மில்லிலிட்டர் எதற்கு சமம்

• சிந்தனையுடன்: பின்தொடர் மின்னஞ்சலை எழுதுவதற்கு நேரம் ஒதுக்குவது, அவர்களின் நேரத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே பாராட்டியுள்ளீர்கள் என்பதையும் அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது.
• கருணை: மக்கள் நன்றி சொல்ல விரும்புகிறார்கள். அவர்களுடன் செலவழிக்கும் நேரத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள்.
• விவரம் சார்ந்த: இது ஒரு புதிய பணியமர்த்தலில் ஒரு சிறந்த பண்பு. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் மிகவும் திறந்த மற்றும் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளைப் பெறுவீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
• பொறுப்பு: நன்றியை அனுப்புவதற்கு உங்கள் நாளில் நேரத்தை ஒதுக்குவது, நீங்கள் மரியாதைக்குரியவராகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவராகவும் இருப்பதைக் காட்டுகிறது.

அவர்களுடன் நீங்கள் ஏற்கனவே கட்டியெழுப்பிய உறவை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றிய தொடர்பைத் தொடர கதவைத் திறக்கிறீர்கள்.

ஒரு நடைமுறை அர்த்தத்தில், நீங்கள் கிடைக்கக்கூடியதாகவும், அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் கூடுதல் தகவலை வழங்கவும் தயாராக இருப்பதாகவும் கூறுவதற்கான வாய்ப்பையும் இது வழங்குகிறது. உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தைப் பற்றி அவர்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அவர்கள் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது உங்கள் குறிப்புகளை அழைக்க எண்ணை விரும்பினால், அந்தத் தகவலைப் பெற அவர்களுக்கு ஒரு தகவல் தொடர்பு சேனலைத் திறந்துள்ளீர்கள்.

இது உங்களின் முதல் நேர்காணல் என்றால், 24 மணி நேரத்திற்குள் உங்கள் நன்றி மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டும். முறையான அறிமுகத்துடன் மின்னஞ்சலைத் தொடங்கவும், நீங்கள் பேசிய நபரின் பெயரைக் குறிப்பிடவும். இது மின்னஞ்சலைப் பொதுவான மற்றும் குக்கீ-கட்டராக ஒலிப்பதைத் தடுக்கிறது, இது தனிப்பட்ட தொடர்பை அளிக்கிறது. அவர்களின் நேரத்திற்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருந்தீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் மற்றும் நேர்காணலில் நீங்கள் வெளிப்படுத்திய நிலைப்பாட்டில் உள்ள ஆர்வத்தையும் ஆர்வத்தையும் மீண்டும் சொல்லுங்கள். இரண்டாவது நேர்காணலைப் போல அல்லது மற்றொரு மின்னஞ்சலில் விரைவான நேர்காணலாக இருந்தாலும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மீண்டும் எப்படி அரட்டையடிக்கலாம், மேலும் தகவலுக்கு என்னைத் தொடர்பு கொள்ளவும். கேள்வி.

பணியமர்த்தல் முடிவு எப்போது எடுக்கப்படும் என்பதை நீங்கள் இருவரும் விவாதித்தீர்களா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து மின்னஞ்சலின் முடிவு இருக்கும். இரண்டு வாரங்களில் முடிவெடுக்கப்படும் என்று நேர்காணலில் அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவித்தால், அந்தத் தேதிக்குள் அவர்களிடமிருந்து பதிலளிப்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

பணியமர்த்தல் முடிவிற்கான காலக்கெடு அமைக்கப்படவில்லை எனில், மின்னஞ்சலின் முடிவில் நீங்கள் ஒரு முடிவைப் பற்றி அவர்களிடம் இருந்து எப்போது பதிலளிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

திட நிலை ஆம்ப் என்றால் என்ன

சிறந்த நடைமுறைகள்

உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான உங்கள் ஃபாலோ-அப் மின்னஞ்சலை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது பின்பற்ற வேண்டிய சில நல்ல கட்டைவிரல் விதிகள் இங்கே உள்ளன.

1. நீங்கள் செயல்பாட்டில் மேலும், நீங்கள் இன்னும் விரிவாக மற்றும் தனிப்பட்ட இருக்க வேண்டும். இரண்டாவது நேர்காணலுக்குப் பிறகு, உங்கள் மின்னஞ்சலில் உங்கள் கடந்தகால சந்திப்புகள் மற்றும் நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கும் வேலையின் குறிப்பிட்ட பகுதிகள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பதினைந்து நிமிட தொலைபேசி நேர்காணலைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் பதிலைச் சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியம்.
2. நீங்கள் பல நபர்களுடன் நேர்காணல் செய்திருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தனித்தனியாக மின்னஞ்சல் அனுப்புவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நகலெடுத்து ஒட்ட வேண்டாம்; அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரே மாதிரியான உணர்வை வைத்திருங்கள், ஆனால் ஒரே மின்னஞ்சலை மூன்று முறை அனுப்ப வேண்டாம்.
3. உங்கள் பயோடேட்டா மற்றும் கவர் கடிதத்தின் நகலை இணைக்க தயங்காதீர்கள், அவர்கள் மீண்டும் பார்க்க விரும்பினால் அவற்றை எளிதாக அணுகலாம். நீங்கள் இன்னும் விரிவான மின்னஞ்சலை அனுப்பினால், கடந்த காலத்தில் நீங்கள் பெற்ற குறிப்பிட்ட அனுபவங்களுடன் நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கும் வேலை எதிர்பார்ப்புகளை இணைக்க தயங்காதீர்கள். உங்கள் நேர்காணலில் இதைப் பற்றி நீங்கள் விவரித்திருக்கிறீர்கள் என்று நம்புகிறேன், ஆனால் நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒரு புள்ளி இருந்தால், அதைக் குறிப்பிட உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
4. தொழில் ரீதியாக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் ஆளுமையை காட்டுங்கள். மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். குறிப்பாக, வாய்ப்பைப் பற்றி உங்களை உற்சாகப்படுத்துவது எது, மேலும் என்ன சிறப்புப் பண்புகளை நீங்கள் பாத்திரத்தில் கொண்டு வருகிறீர்கள்? முறையாக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் மின்னஞ்சல் யாரிடமிருந்தும் வந்திருக்க முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால்.

ஏன் மின்னஞ்சல்?

அவர்களை அழைப்பதை விட அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட கடிதத்தை எழுதுவதை விட நீங்கள் ஏன் மின்னஞ்சல் எழுத வேண்டும் என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். கையால் எழுதப்பட்ட கடிதம் மின்னஞ்சலின் மேல் ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் செயல்பாட்டில் நன்றாக இருந்தால் மட்டுமே. அதிக தகவல்தொடர்பு மூலம் நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் மூழ்கடிக்க விரும்பவில்லை.

ஆனால் ஏன் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு இல்லை? சரி, இந்த ஆய்வு அதைக் காட்டுகிறது பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கும் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தொலைபேசி அழைப்புகளை விட மின்னஞ்சலை விரும்புகிறார்கள் . ஐந்தில் இருவர் மட்டுமே தொலைபேசி அழைப்பைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்குத் திறந்திருந்தனர். உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் எதை விரும்புவார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான மின்னஞ்சல் அணுகுமுறையுடன் செல்வதே உங்கள் பாதுகாப்பான பந்தயம்.

மேலும், உங்கள் தகவல்தொடர்புக்கான காகிதச் சுவடு உங்களிடம் உள்ளது, இது உள்ளடக்கத்தை எளிதாக நினைவில் வைக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் தேவைக்கேற்ப தகவல்தொடர்புகளை ஆலோசிக்க திரும்பிப் பார்க்க முடியும்.

பைன் கொட்டைகள் எப்படி இருக்கும்

நேர்காணலுக்குப் பிறகு பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை எடுத்துக்கொள்வது

பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் தகவல்தொடர்புகளை எளிதாக்குவதில் மிக முக்கியமான பகுதி, நேர்காணல் செய்பவரின் எல்லைகளுக்கு மதிப்பளிப்பது, அவர்களுக்கு எந்தத் தொடர்பு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது. அவர்கள் உங்களை தொலைபேசி மூலம் மட்டுமே தொடர்பு கொள்ளச் சொன்னால், அந்தக் கோரிக்கையை மதிக்கவும். செய்திகளால் அவர்களை மூழ்கடிக்காதீர்கள்; அவர்களின் நேரம் மற்றும் கருத்தில் அவர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் ஒரு நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட அறிக்கையுடன் ஒட்டிக்கொள்க. நீங்கள் மின்னஞ்சலை அனுப்பியவுடன், உங்கள் வேலை தேடலில் வெற்றிபெற உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை அறிந்து நீங்கள் நிம்மதியாக தூங்கலாம் (நல்லது, எளிதாக - வேலை தேடுபவரின் பங்கு மன அழுத்தமானது!).