புதிதாக ஒன்றைத் தேடி உங்கள் வேலையை விட்டுவிட எண்ணற்ற காரணங்கள் உள்ளன. சில சமயங்களில் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தால் உங்கள் தொழிலை மேம்படுத்துவதற்கு தேவையான வளர்ச்சியையும் இழப்பீட்டையும் வழங்க முடியாது என்பதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை வேறு திசையில் கொண்டு செல்ல வேண்டும் மற்றும் தொழில்களை மாற்ற வேண்டும் என்று முடிவு செய்கிறீர்கள். சில சமயங்களில், அந்த நச்சுச் சூழலில் இன்னும் ஒரு நாள் வேலை செய்தால், நீங்கள் முற்றிலும் பைத்தியக்காரத்தனமாகி விடுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணருவீர்கள்.
நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது என்பதைக் கண்டறிவது கடினமாக இருக்கலாம். நீங்கள் உள்ளே விரும்பாவிட்டாலும், விஷயங்களைத் தொழில் ரீதியாகவும், சுத்தமாகவும், இரக்கமாகவும் வைத்திருப்பது நல்லது. நீங்கள் வெளியேறி ஒரு பெரிய காட்சியை உருவாக்க வேண்டும் என்று கனவு கண்டாலும், உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய சாத்தியமான உறவைத் துண்டிக்க நீங்கள் ஒருபோதும் தேர்ந்தெடுக்கக்கூடாது. உங்கள் கடந்தகால சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் எப்போது குறுக்கே செல்வீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் நீங்கள் ஒரு பாலத்தை எரித்தவுடன், அதை சரிசெய்ய நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது.
எனவே நீங்கள் எப்படி சாதுர்யத்துடன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, குறைந்த அளவிலான நாடகத்தை உருவாக்குவது?
தொழில்நுட்ப விவரங்கள்
நீங்கள் வெளியேறத் திட்டமிடும் போது, நீங்கள் திட்டமிட வேண்டிய சில முக்கிய தருணங்கள் உள்ளன. அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுவது பற்றி யாரிடமும் பேசுவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிட வேண்டும். நீங்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்தால், உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பு மற்றும் ராஜினாமா கடிதத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் நேருக்கு நேர் கொடுக்கலாம். நீங்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்தால், ஜூம் அழைப்பை அமைக்கவும், இதன்மூலம் உங்களால் முடிந்தவரை தனிப்பட்டவராக இருக்க முடியும்.
கிசுகிசு திராட்சைப்பழத்தின் மூலம் நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை. அவர்கள் தங்கள் வேலையில் எவ்வளவு மோசமாக இருந்திருக்கலாம் , அவர்கள் உங்களிடமிருந்து நேரடியாக செய்திகளைக் கேட்கத் தகுதியானவர்கள். இந்த அருமை அவர்களுக்கு முன்னோக்கி என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் திறனைக் கொடுக்கும்.
உரையாடலுக்குச் செல்லும்போது, நீங்கள் எதிர்பார்க்காத விளைவுகளுக்கு உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே உங்கள் பதவியை நிறுத்த அவர்கள் முடிவெடுக்கலாம். உங்களின் சம்பளத்தை உயர்த்தி, பதவி உயர்வும் தருவதாக உறுதியளித்து, அவர்கள் உடைந்து, தங்கும்படி கெஞ்சுவார்கள். சந்திப்பு தொழில்முறை மற்றும் அன்பானதாக இருக்கலாம் அல்லது அது தொழில்சார்ந்த கேலிக்குரியதாக மாறக்கூடும். உங்கள் முதலாளி அதை ஒரு தொழில்சார்ந்த இடத்திற்கு கொண்டு செல்ல விரும்பினால், உங்கள் தரையில் ஒட்டிக்கொண்டு, உங்கள் பற்களை கடித்து, உங்கள் நாக்கைப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்யாவிட்டால் நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள்.
நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான மற்றொரு முக்கியமான பகுதி மனித வளத் துறை அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் வெளியேறும் நேர்காணலாகும். வெளியேறும் நேர்காணல் யாருடன் உள்ளது என்பது நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது. சில நிறுவனங்கள் தங்களுடைய சொந்த மனித வளத் துறையைக் கொண்டிருக்க மிகவும் சிறியவை.
மீண்டும், இந்த சந்திப்பை தொழில்முறையாக வைத்திருப்பது இன்றியமையாதது. இது உங்கள் குறைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கான நேரம் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்த முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்பதில் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான நேரம் இது. அவர்களின் கேள்விகளுக்கு நேர்மையான, ஆனால் மிருகத்தனமான பதில்களைக் கொடுங்கள். நிறுவனத்தில் தங்கியிருப்பவர்களுக்கான பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு மதிப்புமிக்க தகவலை அவர்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் வணிகத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட பிடிப்புகளைப் பற்றி புகார் செய்ய இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை. இந்த சந்திப்பு உங்களைப் பற்றியது அல்ல, நீங்கள் வெளியேறும் நிறுவனத்தின் எதிர்காலம் பற்றியது.
வெளியேறும் நேர்காணலைப் பற்றி யாரும் உங்களை அணுகவில்லை என்றால், அதை நீங்களே திட்டமிட முயற்சிக்கவும்.
சிந்தனை அணுகுமுறை
இந்த நேரத்தில் பாலங்களை எரிப்பது மிகவும் திருப்திகரமாக இருந்தாலும், வருத்தம் விரைவில் தொடரும். உங்கள் அணியினர் அருவருப்பானவர்களாக இருந்தாலும், அவர்களிடமிருந்து விடுபட நீங்கள் காத்திருக்க முடியாது என்றாலும், இரவில் நீங்கள் தூங்கும் போது உங்கள் தலையில் ஏற்படும் அனைத்து நோய்வாய்ப்பட்ட தீக்காயங்களையும் பயன்படுத்த இது நேரம் அல்ல.
உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பை நீங்கள் முடித்திருந்தால், உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிச் செல்லவும் நீங்கள் முன்பு செய்ததைப் போலவே அதிக முயற்சி செய்யுங்கள் உங்கள் ராஜினாமாவை அறிவித்தீர்கள். இது தளர்வதற்கான நேரம் அல்ல; நீங்கள் செய்தால் உங்கள் சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் முதலாளி கவனிப்பார்கள். இது ஒரு நல்ல தோற்றம் அல்ல, மேலும் அவர்களில் யாரேனும் ஒருவர் குறிப்புகளைத் தேடும் எதிர்கால முதலாளிகளால் அழைக்கப்பட்டால் அது நிச்சயமாக வரும்.
உங்கள் இறுதி நாட்களில், உங்கள் அணியினருடன் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் அன்பாகவும் இருங்கள். உங்களால் உண்மையிலேயே அவர்களைப் பார்க்க முடியாவிட்டாலும், நான் இவ்வளவு தூரம் வந்துவிட்டேன் என்று நினைத்துப் பாருங்கள், இன்னும் சில நாட்களுக்கு என்னால் முடியும். வசைபாடுவதில் இருந்து நேர்மறையான எதுவும் வர முடியாது, ஆனால் அது நிச்சயமாக எதிர்காலத்தில் உங்களைத் தாக்கும்.
முடிந்தவரை சுமூகமான மாற்றத்தைப் பெற, அடுத்த பணியாளருக்கு நீங்கள் கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள். தளர்வான முனைகளைக் கட்டி, முடிந்தவரை பல திட்டங்களை முடிப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யுங்கள், இதனால் அவர்கள் புதிய தொடக்கத்தைப் பெற முடியும்.
உங்கள் தற்போதைய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் திட்டப்பணிகளை அடுத்த பணியமர்த்துபவர்கள் அல்லது நபர்களுக்கு உதவ மற்றொரு சிறந்த யோசனை ஒரு மாற்றம் ஆவணத்தை உருவாக்குதல் . அதில், வாடிக்கையாளர்களுக்கான தொடர்புத் தகவல், திட்டங்களின் சுருக்கங்கள், வெவ்வேறு கணக்குகளுக்கான கடவுச்சொற்கள், சில பணிகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த படிப்படியான வழிமுறைகள் மற்றும் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்ததும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் எதையும் வைக்கலாம். அடுத்த வேலைக்கு நீங்களே பயிற்சி அளிக்காவிட்டாலும், அவர்களின் முதல் நாளில் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல இடத்தை வழங்கலாம். இந்தச் செயல் நிச்சயமாக உங்களை அனைவரின் நன்மதிப்பிலும் சேர்க்கும், மேலும் நீங்கள் சென்ற பிறகும் அவர்கள் உங்கள் பணிக்கு நன்றியுடன் இருப்பார்கள்.
கருணையுடன் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி
நீங்கள் இப்போது எவ்வளவு கோபமாக இருந்தாலும், வேலை உங்களுக்கு வழங்கிய அனைத்து நேர்மறையான அம்சங்களையும் பற்றி சிந்திக்க முயற்சி செய்யுங்கள். இது உங்கள் பயோடேட்டாவில் ஒரு இடத்தை நிரப்பினாலும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் செய்ய விரும்புவது இதுவல்ல என்று உங்களுக்குக் காட்டியிருந்தாலும் அல்லது உணவை மேசையில் வைக்க உதவியிருந்தாலும், நீங்கள் விரக்தியடையத் தொடங்கும் போது இவற்றை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அவர்களுக்காக இசையமைக்கவில்லை; நீங்கள் உங்களுக்காக இசைவாக இருக்கிறீர்கள். அவர்கள் உங்கள் கருணைக்கு தகுதியற்றவர்களாக இருந்தாலும், பாலங்களை எரிக்காமல் நல்ல விதிமுறைகளை விட்டுச் செல்வது, எதிர்காலத்தில் அதிக வேலைகளைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. அடுத்த வேலை உங்களின் முந்தைய வேலையளிப்பவருடன் பேசும்படி கேட்கும் போது, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கோபமான குறிப்பு தேவையில்லை.
எனவே உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது என்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் போது, பொறுமையுடனும் கருணையுடனும் செய்யுங்கள்.
நீங்கள் நிலத்தில் ஃபெர்ன்களை நட முடியுமா?
அலுவலக கிசுகிசு சங்கிலிக்கு உணவளிக்காமல், புகார் செய்ய தோழிகளுடன் மது இரவை பயன்படுத்தவும்.
ஒரு பெரிய தொழில் மாற்றத்தை எதிர்கொள்கிறீர்களா? பெண்களின் வணிக நாளிதழ் அதை வழிநடத்த உங்களுக்கு உதவட்டும்.
