பணியமர்த்துவது எப்படி: வெற்றிகரமான வேலை நேர்காணலுக்கான 10 உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குவதற்கான 10 வேலை நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அமரும்போது, ​​நீங்கள் பொதுவாக மூன்று நபர்களில் ஒருவருடன் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்: உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளராக இருப்பவர், முழு நிறுவனத்திற்கும் வேலைவாய்ப்பைக் கையாளும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு தேர்வாளர் உங்களை சார்பாக நேர்காணல் செய்கிறார் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம். சில நேரங்களில் ஒரு தொடக்க அல்லது மிகச் சிறிய வணிகத்தில், நிறுவனர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் நேர்காணல் செய்வார். நீங்கள் ஒழுங்காகத் தயாரித்து, திடமான தகவல்தொடர்பு திறன்களை வெளிப்படுத்தினால், பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் இந்த பகுதியை நீங்கள் ஏஸ் செய்யலாம். நேர்காணல் வெற்றிக்கு பாடுபடும் வேலை தேடுபவர்களுக்கான சில நேர்காணல் குறிப்புகள் இங்கே:

1. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள் . நேர்காணல் கேள்விகளில் பெரும்பாலானவை உங்களைப் பற்றியதாக இருக்கும், பல அமைப்பு மற்றும் அதன் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தலாம் என்பது பற்றியதாக இருக்கும். நீங்கள் வேலை செய்ய விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில் ஒரு எளிய இணையத் தேடல், நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க வேண்டிய தகவல்களை உங்களுக்குச் சித்தப்படுத்துகிறது. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படும் பதவியின் வேலை விளக்கத்தை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கேள்வியின் சில பதிப்பிற்கு தயாராக இருங்கள்: 'நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?'
2. சரியான முறையில் உடை . நீங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீட்டைப் புரிந்துகொள்ள முடியும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய உங்கள் கருத்துக்கு பொருந்தக்கூடிய வகையில் ஆடை அணிவதற்கு உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு பொருந்தக்கூடிய வழக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு பீர் விநியோகஸ்தரின் நேர்காணலுக்கு மோசமாக இருக்கும்.
3. பொருட்கள் கொண்டு வாருங்கள் . நீங்கள் ஏற்கனவே டிஜிட்டல் முறையில் ஒன்றை சமர்ப்பித்திருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் சில நகல்களை உங்களுடன் நேர்காணலுக்கு கொண்டு வாருங்கள். அதிகப்படியான தயார் நிலையில் இருப்பதை ஒருபோதும் காயப்படுத்த முடியாது. சிறந்த வேட்பாளர்கள் பொதுவாக மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறார்கள்.
4. உடல் மொழி முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் . நீங்கள் நிறைய தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் நீங்களே சுமந்து செல்லும் வழியில் . நீங்கள் நேராக உட்கார்ந்து கண் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள். நீங்கள் முன்னோக்கி சாய்ந்தால், உங்களுடன் பேசும் நபரின் ஆர்வத்தை நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் கீழே பார்க்கும்போது, ​​முணுமுணுக்கும்போது அல்லது ஃபிட்ஜெட்டாக இருக்கும்போது, ​​அது முழு ஈடுபாட்டின் குறைபாட்டைக் குறிக்கிறது.
5. நேர்மையாக இரு . யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் நீங்கள் மற்றவர்களைப் போலவே மனிதர் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார். மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்று, வேட்பாளரின் மிகப் பெரிய பலவீனங்களுக்கு பெயரிடுமாறு கேட்பது. உங்களிடம் இதைக் கேட்டால், நேர்மையாக இருங்கள் - ஆனால் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்ய வேண்டாம் அல்லது நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு இணங்க முடியாது என்று பரிந்துரைக்கும் ஒரு பலவீனத்தை பெயரிடுவதில் எச்சரிக்கையாக இருங்கள். அவை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் முறையான பிரச்சினைகள் என்றால், அவற்றை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும் முன் நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களுக்கு வெளியே செல்கிறீர்கள்.
6. உங்கள் தற்போதைய வேலை (அல்லது முந்தைய வேலை) பற்றி மரியாதையுடன் பேசுங்கள் . உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை விட்டு வெளியேற நீங்கள் காத்திருக்க முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி இராஜதந்திர ரீதியில் பேச வேண்டும். ஒரு வேட்பாளருக்கு வேலை இருப்பதை உறுதிசெய்து, மேற்பார்வையாளரை அவர்களின் கடைசி வேலையிலிருந்து குப்பைத் தொடங்கும்போது மிகப்பெரிய நேர்காணல் தவறுகளில் ஒன்று நிகழ்கிறது. அது ஒரு பயங்கரமான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், எனவே மரியாதைக்குரியதாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருங்கள்.
7. உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேட்க தயாராக இருங்கள் . உங்கள் நேர்காணல் கேட்கும் கடைசி கேள்வி இது போன்றதாக இருக்கலாம்: 'உங்களிடம் என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?' உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டால், அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கேட்கப்பட்டால் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளின் பட்டியலுடன் வாருங்கள், அல்லது நீங்கள் அரட்டையடிக்கும்போது சிலவற்றைக் குறிக்கவும். இந்த கேள்விகள் நிறுவனத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவக்கூடாது; அவர்கள் நிறுவனம், அதன் வணிக மாதிரி மற்றும் உங்கள் முன் சாத்தியமான வேலை வாய்ப்பில் உண்மையான அக்கறை காட்ட வேண்டும்.
8. பின்னர் பின்தொடரவும் . நீடித்த ஈர்க்கக்கூடியதாக மாற்ற விரும்பினால், மின்னஞ்சல் வழியாக விரைவான நன்றி குறிப்பைத் தட்டவும். ஒரு சில வாக்கியங்கள் ஏராளமாக இருக்கும். செய்தியை அனுப்பும் வெறும் செயல் நீங்கள் அக்கறை காட்டுவதையும் கருத்தில் கொள்வதை நீங்கள் பாராட்டுவதையும் காட்டுகிறது.
9. மற்ற வேட்பாளர்கள் இருக்கிறார்கள் என்று எப்போதும் கருதுங்கள் . பெரும்பாலான பொருளாதார சூழல்களில், திறந்த வேலை நிலைகள் பல வேட்பாளர்களை ஈர்க்கின்றன. நீங்கள் அறையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உங்களுக்குப் பிறகு யாராவது நேர்காணல் செய்யலாம். உங்கள் கனவு வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தாலும், அது ஒரு சரியான போட்டி என்று நம்பினாலும், மற்றவர்களுடன் போட்டியிடுவதைப் போல நீங்களே சிந்திக்க வேண்டும். கூடுதல் தயாராக இருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
10. நேரில் நேர்காணல்களைப் போலவே தொலைநிலை நேர்காணல்களையும் நடத்துங்கள் . அனைத்து நேர்காணல்களும் நேரில் நடத்தப்பட்ட ஒரு காலம் இருந்தது, ஆனால் அந்த நாட்கள் நீண்ட காலமாகிவிட்டன. தொலைபேசி நேர்காணல் அல்லது வீடியோ மாநாடு செய்யும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், மேற்கண்ட விதிகள் அனைத்தும் இன்னும் பொருந்தும்.

இந்த விதிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், பெரிதும் தயாரிப்பதன் மூலமும், மற்ற நல்ல வேட்பாளர்களிடையே உங்களை உயர்த்திக் கொள்வதற்கும், ஒரு வேலையை வெல்வதற்கும் உங்களை ஒரு சிறந்த நிலையில் வைத்திருக்கிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் குண்டு வைத்தாலும், அதை ஒரு கற்றல் அனுபவமாக நினைத்துப் பாருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நேர்காணலில் தவறவிட்ட வாய்ப்புகள் உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில் கைப்பற்றப்பட்ட வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க் ஒரு பேஷன் பிராண்டை உருவாக்குவதை கற்பிக்கிறார் பாப் உட்வார்ட் புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறார் மார்க் ஜேக்கப்ஸ் பேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறார் டேவிட் ஆக்செல்ரோட் மற்றும் கார்ல் ரோவ் பிரச்சார உத்தி மற்றும் செய்தி கற்பித்தல்