பல ஆண்டுகளாக, பணியிடத்தில் உள்ள தடைகளை உடைப்பதில் பெண்கள் சக்திவாய்ந்த முன்னேற்றங்களைச் செய்துள்ளனர் - போர்டுரூம் மேஜையில் இருக்கை பெறுவது, தங்கள் சொந்த தொழில்களை உருவாக்குவது. இருப்பினும், செய்ய வேண்டிய பணிகள் நிறைய உள்ளன, பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தின் சமீபத்திய பகுப்பாய்வு ஆண்கள் சம்பாதிப்பதில் 85% மட்டுமே பெண்கள் தொடர்ந்து சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. இதற்க்கு மேல், பிசினஸ் நியூஸ் டெய்லியின் மற்றொரு அறிக்கை அதிக சான்றுகள் இருந்தபோதிலும், நுழைவு நிலை வேலைகளுக்கு பெண்கள் இன்னும் குறைவாகவே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்று கூறுகிறது.
இந்த உண்மைகளை மனதில் கொண்டு, பாலின இடைவெளியை மூடுவதற்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் நடைமுறைகளை மறு மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். பெரும்பாலும், இது ஆட்சேர்ப்பு நிலையிலேயே தொடங்க வேண்டும். இந்த வழியில், நிறுவனங்கள் சரியான காலில் தொடங்குகின்றன மற்றும் பாலின சமத்துவம் ஒரு பின் சிந்தனை அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
ஆட்சேர்ப்பின் போது பாலின சமத்துவத்தை எவ்வாறு முன்னுரிமையாக்குவது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.
உள்ளடக்கிய வேலைப் பட்டியலை இடுகையிடவும்
ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்கள் அலுவலகத்தில் நுழைவதற்கு முன்பே பெண்கள் வரவேற்கப்பட வேண்டும். பெண்கள் விண்ணப்பிக்க ஊக்கமளிக்கும் வகையில் உங்களின் வேலை இடுகைகளை எளிமையாக மாற்றுவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம். உங்கள் வேலை விளக்கங்களை மிகவும் நேரடியானதாகவும், பாத்திரத்தின் எதிர்பார்ப்புகளில் கவனம் செலுத்தவும். Harvard Business Review படி , ராக் ஸ்டார் அல்லது நிஞ்ஜா போன்ற சொற்களைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது, ஏனெனில் இவை பெண் விண்ணப்பதாரர்களை அந்நியப்படுத்தும்.
கருத்துக்களைப் பெறுங்கள்
நிச்சயமாக, உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு உத்தியை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதை அறிய எளிய வழிகளில் ஒன்று, அதைச் சென்றவர்களிடம் கேட்பது. வேட்பாளர்களை அணுகுமாறு Comeet பரிந்துரைக்கிறது மற்றும் அவற்றை நிரப்புவதற்கு ஆய்வுகளை அனுப்புகிறது. எளிமையான கேள்விகள் கூட உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்கக்கூடும் என்பதால், இது விரிவாக இருக்க வேண்டியதில்லை. பாலின சமத்துவம் என்ற தலைப்பில், அவர்களிடம் நீங்கள் எப்படி நடத்தப்பட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அல்லது உங்கள் பாலினம் காரணமாக நீங்கள் வித்தியாசமாக நடத்தப்பட்டதாக நினைக்கிறீர்களா? அல்லது உங்களுக்கு நியாயமான சம்பளம் வழங்கப்பட்டதா? அங்கிருந்து, உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டில் குருட்டுப் புள்ளிகளைச் சுட்டிக்காட்ட இது உதவும்.
பார்வையற்றவர்களின் விண்ணப்பத்திற்கான கோரிக்கை
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில பெண்களுக்கு வேலை நேர்காணலுக்குச் செல்ல வாய்ப்பில்லை, ஏனெனில் சில ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தங்கள் பாலினத்தைக் கண்டறிந்த உடனேயே ஆண்களுக்கு மேல் கையை வழங்குகிறார்கள். இந்தச் சிக்கலைச் சமாளிக்க உதவும் வகையில், நீங்கள் கண்மூடித்தனமான ரெஸ்யூம்களைக் கோரலாம், அதாவது பாலினம் - இனம் மற்றும் வயது ஆகியவற்றுடன் இணைக்கும் அனைத்துத் தகவல்களும் திரையிடல் செயல்பாட்டின் போது சார்புநிலையைத் தவிர்க்க அகற்றப்படும். தகவல் இல்லாததால் நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், கல்வி சாதனைகள், முந்தைய பணி அனுபவம் மற்றும் பாடநெறி நடவடிக்கைகள் போன்ற பிற முக்கிய விவரங்களைக் கேட்க மறக்காதீர்கள்.
சரியான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது பாலின சார்பு பாப் அப் செய்யலாம், குறிப்பாக தனிப்பட்ட கேள்விகள் செயல்படும் போது. உதாரணமாக, சில ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் நேரம் பிரிக்கப்படும் என்ற அச்சத்தின் காரணமாக தாய்மார்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தவிர்க்கிறார்கள். உண்மை போதும், தாய்மார்களில் 47% மட்டுமே என்று அறிவியல் இதழ் குறிப்பிடுகிறது குழந்தை இல்லாத பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, பொதுவாக பணியமர்த்துவதற்காகக் கருதப்படுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஆண் மற்றும் பெண் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரே மாதிரியான கேள்விகளைக் கேட்பது முக்கியம், இதனால் சாத்தியமான பாலின ஸ்டீரியோடைப்கள் தடுக்கப்படும். இது, பணியிடத்தில் பெண்-நட்பு கலாச்சாரத்தை வளர்க்க உதவுகிறது, ஏனெனில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு அடிப்படை சார்புகளையும் சமாளிக்க உதவ முடியும்.
