பெண்கள் மற்றும் சம ஊதியம்: இடைவெளிகள் உள்ளன

பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வை முடிவுக்குக் கொண்டு வர 56 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பு வழங்கிய போதிலும், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு சம ஊதியம் இன்னும் ஒரு பிரச்சினையாக உள்ளது. 1963 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டத்தின்படி, நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் திருத்தம், முதலாளிகள் ஒரு பாலினத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருக்கு சம வேலைக்குச் செலுத்தும் ஊதியத்தைக் காட்டிலும் குறைவான ஊதியம் மூலம் பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.

ஆனால் பல பெண்கள் அன்றிலிருந்து அனுபவித்தது சமத்துவத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரூத் பேடர் கின்ஸ்பர்க், அமெரிக்காவின் உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட இரண்டாவது பெண்மணி, சமீபத்தில் ஒரு பிரச்சினையை சுருக்கமாகக் கூறினார். விவாதம் ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழக சட்ட மையத்தில். 70 களில் நாங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தோம் என்பது வெளிப்படையான, வெளிப்படையான பாலின அடிப்படையிலான வகைப்பாடுகளை அகற்றுவதாகும் என்று அவர் கூறினார். இதில் நுணுக்கமாக எதுவும் இருக்கவில்லை. அது, ‘பெண்களால் இதைச் செய்ய முடியாது, அவர்களால் இதைச் செய்ய முடியாது.’ கிட்டத்தட்ட அந்த வெளிப்படையான தடைகள் அனைத்தும் போய்விட்டன. எஞ்சியிருப்பது பெரும்பாலும் சுயநினைவற்ற சார்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பல பெண்கள் தொடர்ந்து பாரபட்சத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பியூ ஆராய்ச்சி மைய பகுப்பாய்வு, ஆண்கள் சம்பாதித்ததில் 85 சதவிகிதத்தை பெண்கள் சம்பாதித்துள்ளனர் அல்லது டாலரில் $0.15 ஊதிய இடைவெளியை மதிப்பிடுகின்றனர். இது 1980 இல் பெண்கள் அனுபவித்த $0.36 ஊதிய இடைவெளியில் இருந்து முன்னேற்றம், ஆனால் அது இன்னும் சமமாக இல்லை.

பெண்களின் உரிமைகள் மீது கவனம் செலுத்தும் ஒரு வழக்கறிஞர் என்ற முறையில், பணியிடத்தில், சம ஊதியம் தொடர்பான அதிகார துஷ்பிரயோகம் பற்றி நான் மிகவும் அறிந்திருக்கிறேன். இது பணியிடத்தில் பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம். பாலினப் பாகுபாடு என்பது ஒரு நபரின் பாலினத்தின் அடிப்படையில் நியாயமற்ற சிகிச்சை என வரையறுக்கப்படுகிறது. நியாயமற்ற சிகிச்சையில் பதவி உயர்வுகள், ஊதிய உயர்வுகள் அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவை அடங்கும். பெரும்பாலான பாலின பாகுபாடு பெரும்பாலும் பெண்களை நோக்கியதாக இருந்தாலும், பாலினம் காரணமாக எவரும் பாகுபாடு காட்டப்படுவது சாத்தியமாகும்.

2017 ஆம் ஆண்டு முதல் பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தின் மற்றொரு ஆய்வில், 42 சதவீத பெண்கள் வேலையில் பாலின பாகுபாட்டை அனுபவித்ததாகக் கூறியுள்ளனர், அதே போல் 22 சதவீத ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது. 25 சதவீத பெண்கள், அதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு ஆணை விட குறைவாகவே சம்பாதித்ததாகக் கூறியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 5 சதவீத ஆண்கள் மட்டுமே அதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு பெண்ணை விட குறைவாகவே சம்பாதித்ததாகக் கூறியுள்ளனர்.

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம ஊதியம் வழங்க கடுமையாக உழைக்கும் முதலாளிகள் சட்டத்தை மட்டும் கடைப்பிடிப்பதில்லை. அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு நன்மைகளை அறுவடை செய்கிறார்கள். சம ஊதியத்தின் பலன்களில் பணியாளர் மன உறுதியை மேம்படுத்துதல், பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் உயர் திறன் கொண்ட குழுவை ஈர்ப்பது ஆகியவை அடங்கும். மறுபுறம், பாலின பாகுபாட்டின் அறிகுறிகளைக் காட்டும் பணியிடங்களில், இழப்பு உற்பத்தித்திறன், அதிக பணியாளர் வருவாய் மற்றும் சேதமடைந்த மன உறுதி போன்ற பிரச்சினைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன.

எனவே, வணிகத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணாக, ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய முடிவெடுப்பதற்கு முன் உங்களால் முடிந்த அளவு ஆராய்ச்சி செய்வது உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், பாகுபாடு இல்லாத பணியிடத்தை வழங்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வது உங்கள் பொறுப்பு.

பாலினப் பாகுபாடு என்பது யாரும் தாங்கக் கூடாது. நீங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் பணியிடத்தில் பாலினப் பாகுபாட்டை எதிர்கொண்டால், சம வேலைக்கு சமமற்ற ஊதியம் உட்பட, உடனடியாக நடவடிக்கை எடுப்பது முக்கியம். எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் முதலாளியின் மனித வளத் துறைக்கு பாகுபாடுகளைப் புகாரளிக்கவும் மற்றும் உங்கள் சொந்த பதிவுகளுக்காக ஒரு நகலை வைத்திருக்கவும். நீங்கள் அநீதி இழைக்கப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்கவும், சக்தி வாய்ந்தவர்கள் பொறுப்புக்கூறப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும் ஒரு வாய்ப்பு இருக்கலாம். சட்டம் உங்களுக்குப் பின்னால் உள்ளது, ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் உதவ முடியும்.

அமண்டா ஏ. ஃபராஹானி ஒரு திறமையான அட்லாண்டா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்குரைஞர் ஆவார், அவர் பாலியல் துன்புறுத்தல், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பாகுபாடு, அவதூறு மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான உரிமைகோரல்களுடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். அவர் Barrett & Farahany இல் நிர்வாகப் பங்குதாரராக உள்ளார், அங்கு அவர் ஊழியர்களுக்கான சிவில் நீதியைப் பின்பற்றுவதில் அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளார், அத்துடன் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார். அமண்டாவின் வழக்குகள் தொடர்ந்து பத்திரிகைகளால் பின்பற்றப்படுகின்றன. அவர் தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் மாற்றத்தைத் தேடுகிறார், பல விருதுகள் மற்றும் சாதனைகள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பல தலைமைப் பாத்திரங்களில் பணியாற்றுகிறார். கூடுதலாக, அமண்டா எமோரி சட்டப் பள்ளியில் துணைப் பேராசிரியராக உள்ளார், மூன்றாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு மேம்பட்ட சோதனை வக்கீல் கற்பிக்கிறார். அவளை 404-238-7299 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது https://www.justiceatwork.com/ .

பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வை முடிவுக்குக் கொண்டு வர 56 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பு வழங்கிய போதிலும், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு சம ஊதியம் இன்னும் ஒரு பிரச்சினையாக உள்ளது. 1963 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டத்தின்படி, நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் திருத்தம், முதலாளிகள் ஒரு பாலினத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருக்கு சம வேலைக்குச் செலுத்தும் ஊதியத்தைக் காட்டிலும் குறைவான ஊதியம் மூலம் பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.

ஆனால் பல பெண்கள் அன்றிலிருந்து அனுபவித்தது சமத்துவத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரூத் பேடர் கின்ஸ்பர்க், அமெரிக்காவின் உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட இரண்டாவது பெண்மணி, சமீபத்தில் ஒரு பிரச்சினையை சுருக்கமாகக் கூறினார். விவாதம் ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழக சட்ட மையத்தில். 70 களில் நாங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தோம் என்பது வெளிப்படையான, வெளிப்படையான பாலின அடிப்படையிலான வகைப்பாடுகளை அகற்றுவதாகும் என்று அவர் கூறினார். இதில் நுணுக்கமாக எதுவும் இருக்கவில்லை. அது, ‘பெண்களால் இதைச் செய்ய முடியாது, அவர்களால் இதைச் செய்ய முடியாது.’ கிட்டத்தட்ட அந்த வெளிப்படையான தடைகள் அனைத்தும் போய்விட்டன. எஞ்சியிருப்பது பெரும்பாலும் சுயநினைவற்ற சார்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பல பெண்கள் தொடர்ந்து பாரபட்சத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பியூ ஆராய்ச்சி மைய பகுப்பாய்வு, ஆண்கள் சம்பாதித்ததில் 85 சதவிகிதத்தை பெண்கள் சம்பாதித்துள்ளனர் அல்லது டாலரில் $0.15 ஊதிய இடைவெளியை மதிப்பிடுகின்றனர். இது 1980 இல் பெண்கள் அனுபவித்த $0.36 ஊதிய இடைவெளியில் இருந்து முன்னேற்றம், ஆனால் அது இன்னும் சமமாக இல்லை.

பெண்களின் உரிமைகள் மீது கவனம் செலுத்தும் ஒரு வழக்கறிஞர் என்ற முறையில், பணியிடத்தில், சம ஊதியம் தொடர்பான அதிகார துஷ்பிரயோகம் பற்றி நான் மிகவும் அறிந்திருக்கிறேன். இது பணியிடத்தில் பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம். பாலினப் பாகுபாடு என்பது ஒரு நபரின் பாலினத்தின் அடிப்படையில் நியாயமற்ற சிகிச்சை என வரையறுக்கப்படுகிறது. நியாயமற்ற சிகிச்சையில் பதவி உயர்வுகள், ஊதிய உயர்வுகள் அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவை அடங்கும். பெரும்பாலான பாலின பாகுபாடு பெரும்பாலும் பெண்களை நோக்கியதாக இருந்தாலும், பாலினம் காரணமாக எவரும் பாகுபாடு காட்டப்படுவது சாத்தியமாகும்.

2017 ஆம் ஆண்டு முதல் பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தின் மற்றொரு ஆய்வில், 42 சதவீத பெண்கள் வேலையில் பாலின பாகுபாட்டை அனுபவித்ததாகக் கூறியுள்ளனர், அதே போல் 22 சதவீத ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது. 25 சதவீத பெண்கள், அதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு ஆணை விட குறைவாகவே சம்பாதித்ததாகக் கூறியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 5 சதவீத ஆண்கள் மட்டுமே அதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு பெண்ணை விட குறைவாகவே சம்பாதித்ததாகக் கூறியுள்ளனர்.

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம ஊதியம் வழங்க கடுமையாக உழைக்கும் முதலாளிகள் சட்டத்தை மட்டும் கடைப்பிடிப்பதில்லை. அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு நன்மைகளை அறுவடை செய்கிறார்கள். சம ஊதியத்தின் பலன்களில் பணியாளர் மன உறுதியை மேம்படுத்துதல், பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் உயர் திறன் கொண்ட குழுவை ஈர்ப்பது ஆகியவை அடங்கும். மறுபுறம், பாலின பாகுபாட்டின் அறிகுறிகளைக் காட்டும் பணியிடங்களில், இழப்பு உற்பத்தித்திறன், அதிக பணியாளர் வருவாய் மற்றும் சேதமடைந்த மன உறுதி போன்ற பிரச்சினைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன.

எனவே, வணிகத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணாக, ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய முடிவெடுப்பதற்கு முன் உங்களால் முடிந்த அளவு ஆராய்ச்சி செய்வது உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், பாகுபாடு இல்லாத பணியிடத்தை வழங்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வது உங்கள் பொறுப்பு.

பாலினப் பாகுபாடு என்பது யாரும் தாங்கக் கூடாது. நீங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் பணியிடத்தில் பாலினப் பாகுபாட்டை எதிர்கொண்டால், சம வேலைக்கு சமமற்ற ஊதியம் உட்பட, உடனடியாக நடவடிக்கை எடுப்பது முக்கியம். எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் முதலாளியின் மனித வளத் துறைக்கு பாகுபாடுகளைப் புகாரளிக்கவும் மற்றும் உங்கள் சொந்த பதிவுகளுக்காக ஒரு நகலை வைத்திருக்கவும். நீங்கள் அநீதி இழைக்கப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்கவும், சக்தி வாய்ந்தவர்கள் பொறுப்புக்கூறப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும் ஒரு வாய்ப்பு இருக்கலாம். சட்டம் உங்களுக்குப் பின்னால் உள்ளது, ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் உதவ முடியும்.

அமண்டா ஏ. ஃபராஹானி ஒரு திறமையான அட்லாண்டா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்குரைஞர் ஆவார், அவர் பாலியல் துன்புறுத்தல், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பாகுபாடு, அவதூறு மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான உரிமைகோரல்களுடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். அவர் Barrett & Farahany இல் நிர்வாகப் பங்குதாரராக உள்ளார், அங்கு அவர் ஊழியர்களுக்கான சிவில் நீதியைப் பின்பற்றுவதில் அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளார், அத்துடன் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார். அமண்டாவின் வழக்குகள் தொடர்ந்து பத்திரிகைகளால் பின்பற்றப்படுகின்றன. அவர் தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் மாற்றத்தைத் தேடுகிறார், பல விருதுகள் மற்றும் சாதனைகள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பல தலைமைப் பாத்திரங்களில் பணியாற்றுகிறார். கூடுதலாக, அமண்டா எமோரி சட்டப் பள்ளியில் துணைப் பேராசிரியராக உள்ளார், மூன்றாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு மேம்பட்ட சோதனை வக்கீல் கற்பிக்கிறார். அவளை 404-238-7299 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது https://www.justiceatwork.com/ .