21ஆம் நூற்றாண்டில் பெண்கள் பணியிடங்களுக்கு வந்துள்ள நிலையில், நாம் இன்னும் ஆணின் உலகில்தான் வாழ்கிறோம் என்பதே நிதர்சனம். நாம் மேசைக்கு கொண்டு வர வேண்டிய திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் எதுவாக இருந்தாலும், பாகுபாடு இன்னும் உள்ளது பணியிடத்தில் தொடரும் பிரச்சனை, சில சமயங்களில் இது செயல்படக்கூடியதாக இருந்தாலும், அது இல்லாத சந்தர்ப்பங்களும் உண்டு.
பணியாளர் சட்டம் என்பது பலர் உணர்ந்ததை விட மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களுக்கு உரிமைகள் இல்லை என்று கருதும் பல சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. ஒருவேளை அவர்கள் குறிப்பிடும் உரிமைகள் கூட்டாட்சி அல்ல மற்றும் அவர்கள் வாழாத மாநிலத்திற்கு பொருந்தும், அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், அவை ஒருபோதும் இருந்திருக்காது.
பணியிடத்தில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், கடுமையான உண்மை என்னவென்றால், பாரபட்சத்தின் வடிவம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படும் பணியாளர் பாகுபாட்டின் அளவுருக்களுக்குள் வரலாம் அல்லது வராமல் போகலாம். ஒரு வேலை பாகுபாடு வழக்கறிஞர் எப்போதும் உங்கள் முதல் போர்ட் ஆஃப் கால் ஆக இருக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், உணர்ச்சியுடன் நடந்துகொள்வது, வெளியேறுவது அல்லது அந்த இடத்திலேயே வெளியேறுவது போன்ற தூண்டுதலாக இருந்தாலும், உங்களால் முடிந்தவரை கடினமாக முயற்சி செய்து உங்களைத் தொகுத்துக்கொள்ளவும், எல்லாவற்றையும் மனதளவில் கவனத்தில் கொள்ளவும். அது மதிப்புள்ளதா என்பதை தீர்மானித்தல் உங்கள் முதலாளியை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்வது .
பாதுகாக்கப்பட்ட பணியாளர் பாகுபாட்டை என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் உருவாக்கக்கூடாது என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்…
செய்கிறது: பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு ஆண் உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்று உங்கள் முதலாளி நினைத்தால், ஒரு பெண் என்ற முறையில் உங்களை நிராகரிக்கவோ அல்லது வேறுவிதமாக பாகுபாடு காட்டவோ முடியாது. பாலின மறுசீரமைப்புக்கும் இது பொருந்தும் திருநங்கைகள் நிம்மதியாக இருக்க முடியும் அறுவைசிகிச்சைக்குப் பிறகு உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட அவர்களின் முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது உங்கள் பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின அடையாளம் அல்லது எச்.ஐ.வி நிலைக்கும் பொருந்தும். இனம், தோல் நிறம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டிலிருந்தும் நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள்.
இல்லை: பாகுபாடு... வேறு எந்த அடிப்படையிலும்
நீங்கள் மொன்டானாவில் வசிக்காத வரை, உங்கள் மனித உரிமைகளை பாதிக்காத வரை, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டலாம் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் தன்னிச்சையான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யலாம். உங்கள் இலக்கை நீங்கள் தவறவிட்டால், உங்கள் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தரநிலையாகக் கருதும் ஆடைகளை நீங்கள் அணியவில்லை என்றால், அல்லது உங்கள் முதலாளியின் நகைச்சுவைகளைப் பார்த்து சிரிக்க மறுத்தால், இவை அனைத்தும் பணிநீக்கத்திற்கான கூட்டாட்சி பாதுகாக்கப்பட்ட காரணங்களாகும். இது ஒழுக்கக்கேடானது மற்றும் அபத்தமானது… ஆனால் அது சட்டபூர்வமானது.
செய்கிறது: பொருத்தமற்ற பாலியல் நடத்தை
தீங்கு விளைவிக்காத கேலிக்கூத்து என்ற பெயரில் எத்தனை பெண்கள் பொருத்தமற்ற பாலியல் நடத்தையை சகித்துக்கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது மிகவும் துரதிருஷ்டவசமானது. உங்கள் முதலாளி பாலியல் நகைச்சுவைகளைச் சொன்னாலோ, ஆபாசமான கருத்துக்களைச் சொன்னாலோ அல்லது உங்களுடனோ அல்லது சக ஊழியருக்கோ பாலியல் முன்னேற்றங்களைச் செய்தால் இந்த நடத்தை 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை மீறுவதாகும் .
செய்யாது: பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல்
இது உங்கள் இரத்தத்தை கொதிக்க வைக்கும், ஆனால் பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலில் இருந்து கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு இல்லை. பாலினம், இனம், பாலியல் நோக்குநிலை போன்றவற்றின் அடிப்படையில் நிரூபிக்கப்பட்டாலொழிய, பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது துன்புறுத்தல் எந்தவொரு மாநிலத்திலும் சட்டவிரோதமானது அல்ல.
