ஆன்போர்டிங் என்பது ஒரு பணியாளருக்குப் பழக்கமில்லாத மென்பொருள், கருவிகள் மற்றும்/அல்லது உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பயிற்சியளிக்கப்படும் ஒரு மாறுதல் காலகட்டமாகும், இதனால் அவர்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் சிறப்பாகச் செயல்படுவார்கள். ஆன்போர்டிங் கட்டம் என்பது புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் ஏற்கனவே பதவி உயர்வு பெற்ற அல்லது வேறு பாத்திரத்தில் அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. இது ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் பணியாளர் வளர்ச்சி மற்றும் உள் வணிக தொடர்ச்சி. பயனுள்ள உள்வாங்கல் செயல்முறையை உருவாக்குவது பணியாளர் மேம்பாடு, வேலை திருப்தி மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு உதவும்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், தலைமுறை இடைவெளி அதிகரித்துள்ளதால், இது ஒரு பிட் ஹாட் டாபிக் ஆகிவிட்டது. இது உங்கள் பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டுத் திட்டத்தின் தரம் மட்டுமல்ல, ஆயிரமாண்டு தொழிலாளர்களின் கலாச்சார அறிவு. இது இப்போது 2020 மற்றும் அடிவானத்தில் புதிய சவால்கள் உள்ளன. ஆன்போர்டிங் கட்டத்தில் வரவிருக்கும் உங்கள் வணிகத்தை இப்படித்தான் நீங்கள் தயார் செய்யலாம்.
வரவேற்பு மற்றும் குழு வாழ்த்து
தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட நட்பு மற்றும் உறவுகளுடன் நிறுவனத்தில் நுழையும் எவருக்கும் இது ஒரு கடினமான அனுபவமாகும். முதலாளியாக, நீங்கள் உங்கள் புதிய பணியாளர்களை அனுப்ப வேண்டும் வரவேற்பு செய்தி . இது மின்னஞ்சல் வழியாகவோ, மென்பொருளில் நெட்வொர்க் அமைப்பைப் பயன்படுத்தியோ அல்லது அவர்களை நேரில் சந்திப்பதாகவோ இருக்கலாம். அவர்களுக்குக் கொடுக்க உங்களுடன் ஒரு கப் காபியை எடுத்துக்கொண்டு, அவர்களின் கைகுலுக்கி, இறுதியாக அவர்களைச் சந்திப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் அவர்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் எழலாம்.
பின்னர் அவர்கள் முழு அணியையும் சந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் வணிகத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் அவர்களை அறிமுகப்படுத்த முடியாமல் போகலாம், ஆனால் புதிய இரத்தத்தை முறையாக வரவேற்க தரையில் ஒரு நிமிடம் ஒதுக்குவது நல்ல நடைமுறை.
ஒரு கதையில் உள்ள கருப்பொருள்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
நல்ல பாதுகாப்பு நடைமுறை
அவர்கள் அணியைச் சந்தித்த பிறகு, சில பொதுவான நல்ல நடைமுறை விதிகளுக்கான நேரம் இது. வணிக நெட்வொர்க்குகள் பரந்த மற்றும் சிக்கலானவை, அவை வெவ்வேறு மென்பொருட்களை இணைக்கின்றன மற்றும் ஒவ்வொரு துறையும் ஆன்லைனில் திறம்பட இணைந்து செயல்பட அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் 30 வினாடிகளுக்கு மேல் கம்ப்யூட்டரை விட்டு விலகி இருந்தால், லாக் ஆஃப் செய்வது போன்ற பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளின் மூலம் புதிய பணியாளர்கள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் வணிக நெட்வொர்க்கின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கான அணுகல் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவது அவசியமான பயிற்சியாகும். மற்ற துறைகளால் முதன்மையாகப் பயன்படுத்தப்படும் மென்பொருளில் முடிக்கப்பட்ட பணிகளைப் பதிவேற்றுவது மற்ற பணிகளுக்குத் தடையின்றி செய்யப்பட வேண்டும்.
உங்கள் நெட்வொர்க்கை அந்த அளவில் கண்காணிப்பது நல்லது www.jadtechnologies.com வழங்குகிறது. சந்தேகத்திற்கிடமான அனைத்து செயல்பாடுகளையும் கண்காணிக்கும் மற்றும் தீம்பொருள் நிரல்களை உங்கள் நெட்வொர்க்கில் நுழைவதைத் தடுக்கும் ஒரு செயலூக்கக் குழு அவர்களிடம் உள்ளது. 24/7 உதவி மேசை மூலம், உங்கள் மேலாளர்கள் தங்களுக்குத் தேவைப்படும் கூடுதல் உதவியை விரைவாகப் பெற முடியும்.
ஒரு மதிப்பீட்டு சோதனை
ஆன்போர்டிங் செயல்முறை முடிவடைந்தவுடன், உங்கள் புதிய பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டு சோதனையை நடத்துவது மிக அவசியம். பாத்திரத்திற்கு தேவையான முக்கிய கேள்விகள் மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும்.
அது யதார்த்தமாக இருக்காது புதிய பணியாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு இது ஒரு நியாயமான வழியாக இருக்காது என்பதால், உயர் துல்லியமான சோதனையை உருவாக்க. ஆனால் மிகவும் பொதுவான மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட சோதனையானது அடிப்படைகளைக் குறைக்கும் என்பதால் அது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், மென்பொருள் திறன்கள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் பணி சுருக்கங்களை தன்னாட்சிப் பின்பற்றுதல் ஆகியவை உள்ளடக்கிய முக்கிய புள்ளிகள்.
முதலாளியின் அன்பான வரவேற்பு எப்போதும் புதிய ஊழியர்களின் மன உறுதியை உயர்த்தும். சலிப்பூட்டும் பாதுகாப்பு விதிகளைத் தவிர்க்கவும், இதன்மூலம் நீங்கள் இறுதி மதிப்பீட்டுக் கட்டத்திற்குச் செல்லலாம்.
