பணியிடத்தில் இல்லாதது உலகெங்கிலும் உள்ள வணிக உரிமையாளர்களுக்கு மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. நோய்கள் வருவதைப் பற்றி நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது என்றாலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கான செலவைக் குறைக்க உங்கள் பணியிட கொள்கைகளை மாற்றலாம். ஊழியர்கள் ஏன் தவறாமல் வேலை செய்யாமல் இருக்கிறார்கள் என்பதற்குப் பின்னால் உள்ள உந்து காரணிகளை அறிந்துகொள்வது உங்கள் வணிகத்தில் நீண்ட தூரம் செல்லலாம். உண்மையில், அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியிடங்கள் இல்லாதிருப்பது மன அழுத்தத்தின் காரணமாகும். உங்கள் அலுவலகத்தை மன அழுத்தத்தை குறைக்க நடவடிக்கை எடுப்பது உங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கும் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தை குறைக்கும். இந்தச் சிக்கலை உங்கள் வணிகம் சிறப்பாகச் சமாளிக்கும் வழிகளைப் பார்ப்போம்.
பணியாளர்கள் இல்லாததைக் கண்காணிக்கவும்
நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, பணியாளர்கள் இல்லாததை அவர்கள் துல்லியமாக கண்காணிக்கவில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, இல்லாத மேலாண்மை மென்பொருளின் முன்னேற்றத்துடன் தொழில்நுட்பம் இந்த செயல்முறையை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. ஒரு பொறுப்பான முதலாளி என்ற முறையில், பணியிடத்தில் ஏதேனும் சிக்கல்கள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்தால், அது அவர்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த வகையான நேர்காணல்களை நடத்துவது கடினமான செயலாகும். நீங்கள் அதை ஒரு சூனிய வேட்டை போல் செய்ய விரும்பவில்லை, ஆனால் முடிந்தவரை இல்லாததை குறைக்க நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.
பணியிடத்தில் ஆரோக்கிய திட்டங்களை கொண்டு வாருங்கள்
வேலையில் சிறந்த ஆரோக்கியம் என்பது கடந்த சில ஆண்டுகளில் குறிப்பாக அதிகமான முதலாளிகள் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் ஒரு பிரச்சினை. ஆரோக்கிய திட்டங்கள் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை பராமரிக்கவும் உங்கள் பணியிடத்தின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்தவும் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க முடியும். பயனுள்ள பல்வேறு திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஏராளமாக உள்ளன. நீங்கள் ஒரு யோகா ஆசிரியரை பணியிடத்திற்கு அழைத்து இலவச அமர்வுகளை வழங்கலாம். இலவச ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள் சமையலறை அல்லது பிரேக்ரூமில் வழங்கப்படலாம் மற்றும் நன்னீர் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும். பணிச்சூழலியல் பணி நிலையங்கள் நிறுவப்படலாம், எனவே பணியாளர்கள் பகலில் வேலை செய்ய எழுந்து நிற்கும் விருப்பம் உள்ளது. இந்த வகையான பணியிட திட்டங்கள் உண்மையில் பணியாளர் ஆரோக்கியத்திற்கு அனைத்து வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்.
பணியாளர்கள் பணிக்குத் திரும்ப உதவுங்கள்
வேலைக்குத் திரும்புவது மிகவும் கடினமான பிரச்சினையாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீண்ட நாட்களுக்குப் பிறகு. உண்மை என்னவென்றால், பல முதலாளிகளுக்கு இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க ஒரு அமைப்பு இல்லை. இது, மேலும் இல்லாததற்கு வழிவகுக்கிறது. நோய், காயம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றைக் கையாளும் ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்க நீங்கள் பணியிடத்தை மாற்றியமைக்க ஏராளமான வழிகள் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கு தொலைத்தொடர்புக்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்கும் பணி அட்டவணையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்கும் உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது. பணியமர்த்தப்படாத நிலையில் பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கு பணியாளர் உடனடியாகத் தயாராக இல்லை என்றால், அவர்களின் சொந்த வேகத்தில் திரும்புவதற்கு அவர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு தடுமாறிய திட்டத்திற்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளலாம்.
அலுவலக மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும்
நாம் ஏற்கனவே பேசியது போல, பணியிடங்கள் மிகப்பெரிய காரணங்களாக இருக்கின்றன மன அழுத்தம் மக்கள் வாழ்வில். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது ஒரு தீய சுழற்சியாக மாறுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் மன அழுத்தம் காரணமாக தவறாமல் ஓய்வெடுக்கும்போது, இது அணியின் மற்றவர்களுக்கு இன்னும் அதிகமாக வைக்கிறது. பணியிடத்தில் மன அழுத்தத்தை முடிந்தவரை குறைப்பதன் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் பிரச்சனையை சமாளிக்க முடியும். நீங்கள் திட்டங்களை விநியோகிக்கும்போது, திட்டத்தை முடிக்க அனைவருக்கும் போதுமான நேரமும் வளங்களும் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். தகவல்தொடர்பு ஊக்குவிக்கப்படும் ஒரு கலாச்சாரத்தை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும், இதனால் மக்கள் தங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால் தங்கள் மேலாளரிடம் வரலாம் என்று நினைக்கிறார்கள். சரியான அளவு அழுத்தம் மக்கள் தங்கள் வேலையை வெற்றிகரமாகச் செய்ய உதவும் என்றாலும், அவர்கள் தொடர்ந்து மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தால், இந்த மன அழுத்தத்திலிருந்து விடுபட வேலையில் இருந்து விடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் மன அழுத்தத்தை குறைக்கும் கருவிகளை வழங்குவது பற்றி நாங்கள் ஏற்கனவே சுருக்கமாக பேசினோம். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படும்போது இவை உடனடியாகக் கிடைக்கும் என்பதை நீங்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
ஒரு நெகிழ்வான விடுமுறைக் கொள்கையை வழங்குங்கள்
நீங்கள் உங்கள் செய்ய முயற்சிக்க வேண்டும் விடுமுறைக் கொள்கை முடிந்தவரை வளைந்து கொடுக்கக்கூடியது, எனவே மக்கள் நேரம் கேட்பது வசதியாக இருக்கும். பணியாளர்களுக்கு போதிய விடுமுறைகள் இல்லையென்றால், அவர்கள் அதிக மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாக நேரிடும் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான விடுமுறை நாட்கள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் வரும். வருடத்தில் குறிப்பிட்ட சில நேரங்கள் இருந்தால், மக்கள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்றால், அனைவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருக்கும் வகையில் தெளிவாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
மாஸ்லோவின் தேவைகளின் படிநிலை உளவியல் வரையறை
