#MeToo இயக்கம் ஊடகங்களிலும், ட்விட்டரிலும் மற்றும் நமது அன்றாட வாழ்விலும் கவனத்தை ஈர்த்து ஏறக்குறைய இரண்டு வருடங்கள் ஆகிவிட்டது. அந்த நேரத்தில், பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் வெளிப்படையான விவாதங்கள் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளன. பிரபலங்கள், கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள் மற்றும் பொது நபர்கள் பல்வேறு வழிகளில், பாலியல் துன்புறுத்தல் செயல்களுக்காக அடையாளம் காணப்பட்டு பொறுப்புக் கூறப்பட்டதால், நாடு முழுவதும் உள்ள பெண்களுக்கு சாதகமான மாற்றம் வரும் என்ற நம்பிக்கை மலர்ந்தது.
மாற்றம் வந்துவிட்டது, குறிப்பாக பணியிடத்தில், ஆனால் சில நேரங்களில் பின்னடைவு வடிவத்தில். பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குப் பொய்யாகக் குற்றம் சாட்டப்படுவார்கள் என்று அடிக்கடி பயப்படும் ஆண்கள், ஒரு புதிய வகையான கண்ணாடி கூரையை உருவாக்க உதவுகிறார்கள். கவர்ச்சிகரமான பெண்ணை பணியமர்த்த தயக்கம், வேலை தொடர்பான சமூக சூழ்நிலைகளில் இருந்து பெண்களை விலக்குதல் (பயணம் அல்லது வேலைக்குப் பிறகு மது அருந்துதல் போன்றவை) மற்றும் வேறொருவர் இல்லாமல் ஒரு பெண்ணுடன் சந்திப்புகளை நடத்த தயக்கம் ஆகியவை #MeToo-வின் அனைத்து வகையான பின்னடைவுகளாகும். பெண்ணின் தொழில் முன்னேற்றம் - அல்லது அதை முற்றிலுமாக நிறுத்துங்கள்.
இது நடப்பதை எண்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றன, மேலும் இது எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக உள்ளது. லுக்கிங் அஹெட்: எப்படி நமக்குத் தெரியும் பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் இப்போது எதிர்காலத்தைப் பற்றி நமக்குத் தெரிவிக்கிறது என்ற தலைப்பில் ஒரு ஆய்வின்படி, சமீபத்தில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டது. ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ , 2018 ஆம் ஆண்டில் 152 ஆண்கள் மற்றும் 303 பெண்களைக் கொண்ட குழுவை ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆய்வு செய்தனர். என்ன நடக்கலாம் என்பதைப் பற்றி யோசித்ததில், 16 சதவீத ஆண்களும் 11 சதவீத பெண்களும் தங்களை கவர்ச்சிகரமான பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் அதிக தயக்கம் காட்டுவதாக ஒப்புக்கொண்டனர். ஆண்களுடன் நெருங்கிய தனிப்பட்ட தொடர்புகள் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் தயக்கத்தின் அடிப்படையில், ஆண் மற்றும் பெண் இருவரில் 15 சதவீதம் பேர் ஒப்புக்கொண்டனர்.
ஒரு வருடம் கழித்து, 2019 ஆம் ஆண்டில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்தக் கேள்விகளை வேறு குழுவிடம் மீண்டும் கேட்டபோது, ஆண் பதிலளித்தவர்கள் தொடர்பான சில புள்ளிவிவரங்கள் அதிகரித்திருப்பதைக் கண்டு அவர்கள் ஏமாற்றமடைந்தனர். எடுத்துக்காட்டாக, 19 சதவீத ஆண்கள் கவர்ச்சிகரமான பெண்களை பணியமர்த்தத் தயங்குவதாகக் கூறினர் (முன்பு 16 சதவீதம் பேர்), மேலும் 21 சதவீத ஆண்கள் ஆண்களுடன் நெருங்கிய தனிப்பட்ட தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய வேலைகளுக்கு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த தயங்குவதாகக் கூறினர் (முன்பு 15 சதவீதம் பேர்).
19 குறிப்பிட்ட நடத்தைகளைப் பற்றி கேட்கப்பட்டபோது, கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஆண்களும் பெண்களும் பெரும்பாலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன என்பதை ஒப்புக்கொண்டதாகவும் ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. எனவே விழிப்புணர்வு உள்ளது பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலின் வடிவங்கள் , பாலினம், பாலினம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலையைக் குறிப்பிடும் அழைக்கப்படாத கருத்துகள், நடத்தை மற்றும் நடத்தைகள் உட்பட. இந்த நடத்தைகளில் ஏதேனும் வாய்மொழியாக, கை சைகைகள் மூலம், அச்சிடப்பட்ட அல்லது மின்னணு தகவல்தொடர்புகள் அல்லது படங்கள் மூலமாகவோ அல்லது பொருத்தமற்ற தொடுதல் மூலமாகவோ நடைபெறலாம்.
பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளான பெண்களுக்கு, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பொறுப்புக்கூற வேண்டிய பாதை நீண்டது மற்றும் கடினமானது. ஆவணப்படுத்தல் முக்கியமானது. வழக்குகள் தன்னிச்சையாக நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தள்ளப்படுகின்றன. சில அதிகார வரம்புகள் ஊழியர்களை விட முதலாளிகளுக்கு சாதகமாக இருக்கும். #MeToo இயக்கம் வந்த பிறகு அதில் எதுவும் மாறவில்லை. ஆனால் நீதிக்காக போராடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்று அர்த்தமல்ல. இது. பாதிக்கப்பட்டவர்களின் குரல்கள் கேட்கப்பட வேண்டும் என்பதற்காக நான் தொடர்ந்து போராடுவேன்.
அமண்டா ஏ. ஃபராஹானி ஒரு திறமையான அட்லாண்டா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்குரைஞர் ஆவார், அவர் பாலியல் துன்புறுத்தல், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பாகுபாடு, அவதூறு மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான உரிமைகோரல்களுடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். அவர் Barrett & Farahany இல் நிர்வாகப் பங்குதாரராக உள்ளார், அங்கு அவர் ஊழியர்களுக்கான சிவில் நீதியைப் பின்பற்றுவதில் அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளார், அத்துடன் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார். அமண்டாவின் வழக்குகள் தொடர்ந்து பத்திரிகைகளால் பின்பற்றப்படுகின்றன. அவர் தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் மாற்றத்தைத் தேடுகிறார், பல விருதுகள் மற்றும் சாதனைகள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பல தலைமைப் பாத்திரங்களில் பணியாற்றுகிறார். கூடுதலாக, அமண்டா எமோரி சட்டப் பள்ளியில் துணைப் பேராசிரியராக உள்ளார், மூன்றாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு மேம்பட்ட சோதனை வக்கீல் கற்பிக்கிறார். அவளை 404-238-7299 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது https://www.justiceatwork.com/ .
