வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு பரவலான பிரச்சனை, ஆனால் அது எப்போதும் அங்கீகரிக்கப்படுவதில்லை - அல்லது புகாரளிக்கப்படுவதில்லை. 2018 இல், யு.எஸ். சம வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) பெற்றது பணியிடத்தில் 7,609 பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் . அந்த எண்ணிக்கை, கூறப்படும் நிகழ்வுகளின் ஒரு பகுதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் கிட்டத்தட்ட 30 சதவீத பெண்கள் தாங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியுள்ளதாக கூறுகின்றனர் , மற்றும் யு.எஸ் வயது வந்தவர்களில் 25 சதவீதம் பேர் வேலையில் ஒரு சக ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதைக் கண்டதாக தெரிவிக்கின்றனர்.
ஒரு பணியாளராக, மற்றும் ஒரு பெண்ணாக, பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன என்பதையும், பணியிடத்தில் நீங்கள் அதை அனுபவித்தால் அல்லது சாட்சியாக இருந்தால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதையும் அறிந்து கொள்வது முக்கியம். துன்புறுத்தலை ஆவணப்படுத்துவதற்கும் புகாரளிப்பதற்கும் ஆதாரங்களுடன், கவனிக்க வேண்டிய சில முக்கிய விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
அது என்ன
வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாகுபாடு, எளிமையானது மற்றும் எளிமையானது. இது பல வடிவங்களை எடுக்கும், ஆனால் மிகவும் பொதுவான சில அழைக்கப்படாத கருத்துகள், நடத்தை அல்லது பாலியல், பாலினம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலையைக் குறிப்பிடும் நடத்தைகள். அதில் கூறியபடி EEOC , துன்புறுத்தலில் 'பாலியல் துன்புறுத்தல்' அல்லது விரும்பத்தகாத பாலியல் முன்னேற்றங்கள், பாலியல் உதவிக்கான கோரிக்கைகள் மற்றும் பாலியல் இயல்புக்கான பிற வாய்மொழி அல்லது உடல்ரீதியான துன்புறுத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் எப்படி இருக்கும் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்:
- பாலியல் இயல்புடைய பொருத்தமற்ற படங்கள் அல்லது வீடியோக்களைப் பகிர்தல்
- பரிந்துரைக்கும் மின்னஞ்சல்கள், குறிப்புகள் அல்லது கடிதங்களை அனுப்புதல்
- பொருத்தமற்ற பாலியல் கை அசைவுகளை செய்தல்
- மற்றொரு பணியாளரை தகாத முறையில் தொடுதல்
கிண்டல் அல்லது தவறான கருத்து, பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் நடத்தை அல்லது நடத்தைகள் அடிக்கடி நிகழும்போது, உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு அல்லது சங்கடமான சூழ்நிலையை உருவாக்கும் உங்கள் திறனில் தலையிடும் அளவுக்கு கடுமையானதாக இருந்தால், அவை சட்டவிரோதமாகிவிடும்.
அதை எவ்வாறு புகாரளிப்பது
சந்தேகத்திற்கிடமான பாலியல் துன்புறுத்தல் நிகழ்வுகளைப் புகாரளிப்பதில் ஆவணங்கள் முக்கியமானவை. உங்கள் புகார்களை எழுத்துப்பூர்வமாக - முடிந்தால் மின்னஞ்சல் மூலம் தெரிவிப்பது நல்லது. உங்கள் நிறுவனத்தில் மனித வளங்கள் (HR) துறை இருந்தால், HR இயக்குநர் அல்லது துறையின் மூத்த நிலைப் பணியாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவளத் துறை இல்லையென்றால், புகார்களை எப்படிப் பதிவு செய்வது, யாரிடம் செய்வது என்பது குறித்த நிறுவனத்தின் கொள்கை உள்ளதா எனப் பார்க்கவும்.
எந்தக் கொள்கையும் இல்லை என்றால், உங்கள் புகாரை எழுத்துப்பூர்வமாக செய்து, அதை நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட அதிகாரிக்கு அல்லது அவர்கள் அணுகக்கூடிய உரிமையாளருக்கு அனுப்பவும். மீண்டும், பதிவுசெய்தல் நோக்கங்களுக்காக மின்னஞ்சல் விரும்பத்தக்கது. உங்கள் மின்னஞ்சல் புகாரை கண்மூடித்தனமாக நகலெடுப்பதையோ அல்லது உங்கள் வீட்டு மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு அனுப்புவதையோ நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம்.
HR செயல்பாடு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டிருந்தால், புகாரை தாக்கல் செய்ய நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஹாட்லைன் இருக்கலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட பிரச்சினை பற்றிய எந்தவொரு புகாரும் அநாமதேயமாக வெளியிடப்படக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உங்களை அடையாளம் கண்டுகொள்ளவும், நீங்கள் ஹாட்லைனை அணுகிய தேதி மற்றும் நேரத்தையும், அழைப்பை ஆவணப்படுத்தும் தொலைபேசி பதிவுகளுடன் பதிவு செய்யவும். அந்த வகையில், புகார் பழிவாங்கலைத் தூண்டினால், அழைப்பின் பதிவு உங்களிடம் இருக்கும், மேலும் யார் புகார் செய்தார்கள் என்ற கேள்வியும் இருக்காது.
மின்னஞ்சல் மூலம் புகாரளிப்பது சாத்தியமில்லாத சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது அணுகுவதற்கு ஹாட்லைன் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் புகார் செய்யும் தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது உரையாடலை சட்டப்பூர்வமாக பதிவுசெய்ய முடியும். பதிவு பொத்தானை அழுத்துவதற்கு முன், மூன்றாம் தரப்பினரின் ஒப்புதல் பற்றிய உங்கள் மாநிலத்தின் சட்டங்களையும், உரையாடலின் போது எந்த தரப்பினரும் உரையாடலில் இருக்கும் மாநிலத்தின் சட்டங்களையும் சரிபார்க்கவும். ஜார்ஜியா போன்ற ஒரு தரப்பு ஒப்புதல் மாநிலத்தில், நீங்கள் உரையாடலில் ஒரு கட்சியாக இருக்கும் வரை, மற்ற எல்லாக் கட்சிகளும் ஒரே மாநிலத்தில் இருக்கும் வரை, நீங்கள் அவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்று அறிவிக்காமல் பதிவு செய்வது சட்டப்பூர்வமானது. மறுபுறம், சில மாநிலங்கள் அழைப்பு அல்லது உரையாடலின் அனைத்து தரப்பினரும் அதை பதிவு செய்ய அனுமதி வழங்க வேண்டும். உரையாடலில் பங்கேற்கும் எவரும் இரு தரப்பு நிலையில் இருந்தால், உங்கள் பாதுகாப்பிற்காக, பதிவு செய்யத் தொடங்கும் முன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்தும் அனுமதியைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உண்மையான பதிவில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் தங்கள் அனுமதியை வழங்குவதைப் பிடிக்கவும்.
பணியிட சூழலில் பாலியல் துன்புறுத்தலை நீங்கள் அனுபவித்ததாகவோ அல்லது நேரில் கண்டதாகவோ நீங்கள் நம்பினால், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குத் தகுதியானவை என்ன என்பதை அறிந்துகொள்வது, நடத்தையைத் தவிர்க்கவும், அது குறித்த ஏதேனும் நிகழ்வுகளைப் புகாரளிக்கவும் தயாராக இருக்கவும். சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புங்கள். ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பது உதவியாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டுமா அல்லது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில அளவில் புகாரைப் பதிவு செய்ய வேண்டுமா என்பதைக் கண்டறிய. நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் 15க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், உங்களுக்குத் தெரிவுகள் உள்ளன: உங்கள் உரிமைகோரலுக்கு உதவிக்காக ஒரு வழக்கறிஞரிடம் நீங்கள் ஆலோசனை செய்யலாம் மற்றும் EEOC உடன் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் புகாரைப் பதிவு செய்யலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் 15க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தால், உங்கள் உரிமைகோரலை மாநில சட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வருவது குறித்து வழக்கறிஞர் உங்களுடன் பேசலாம்.
அவளுக்காக நாங்கள் வென்ற பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கின் முடிவில், எனது நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் ஒருவர் கூறினார், அதிகாரத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு எடுக்கும் ஒழுக்கம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு வகையை என்னால் மறக்கவே முடியாது. பாலியல் துன்புறுத்தலைப் புகாரளிப்பது ஒரு சுமூகமான அல்லது எளிதான பாதையாக இருக்காது, ஆனால் நீதிக்காக போராடுவது மதிப்புக்குரியது மற்றும் அனைவரின் குரலையும் கேட்கத் தகுதியானது.
அமண்டா ஏ. ஃபராஹானி ஒரு திறமையான அட்லாண்டா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்குரைஞர் ஆவார், அவர் பாலியல் துன்புறுத்தல், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பாகுபாடு, அவதூறு மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான உரிமைகோரல்களுடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். அவர் Barrett & Farahany இல் நிர்வாக பங்குதாரராக உள்ளார், அங்கு அவர் ஊழியர்களுக்கான சிவில் நீதியைப் பின்பற்றுவதற்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறார், அத்துடன் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார். அமண்டாவின் வழக்குகள் பத்திரிகைகளால் தொடர்ந்து பின்பற்றப்படுகின்றன. அவர் தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் மாற்றத்தைத் தேடுகிறார், பல விருதுகள் மற்றும் சாதனைகள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பல தலைமைப் பாத்திரங்களில் பணியாற்றுகிறார். கூடுதலாக, அமண்டா எமோரி சட்டப் பள்ளியில் துணைப் பேராசிரியராக உள்ளார், மூன்றாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு மேம்பட்ட சோதனை வக்கீல் கற்பிக்கிறார். அவளை 404-238-7299 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது https://www.justiceatwork.com/ .
