தங்கள் கனவு வேலையைச் செய்யும் நபர் கூட, அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வேலையின் அளவைப் பற்றி முடிவில்லாமல் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாக நேரிடும். ஆயினும்கூட, அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை, மேலும் எந்தவொரு முதலாளியின் இறுதி இலக்கும் தங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் வேலைப் பாத்திரத்தில் மகிழ்ச்சியாகவும் திருப்தியாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்வதாக இருக்க வேண்டும்.
சுயவிவரக் கட்டுரையை எழுதுவது எப்படி
எந்தவொரு தொழிலாளியும் உங்கள் நிறுவனத்தில் எளிதாக சவாரி செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, ஏனென்றால் எளிதான சவாரிகள் சில நேரங்களில் சவாலற்ற வேலை நிலைக்கு வழிவகுக்கும். இறுதியில், முடிவில்லாத மறுபரிசீலனை மற்றும் சவால்களின் பற்றாக்குறை எந்தவொரு தொழிலாளியையும் தங்கள் வேலையில் சோர்வாகவும் சலிப்பாகவும் ஆக்கிவிடும். இது சரியான சமநிலையைக் கண்டறிவது பற்றியது. உங்கள் ஊழியர்களை அவர்களின் வேலைப் பாத்திரங்களில் மகிழ்ச்சியாகவும், உற்பத்தி செய்யவும் நீங்கள் விரும்பினால், அதைச் செய்யக்கூடிய சில பயனுள்ள ஆலோசனைகள் இங்கே உள்ளன.
நெகிழ்வான வேலை.
உங்கள் தொழிலாளர்கள் கூண்டில் சிக்கவில்லை என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் நிறுவனத்திற்குச் செய்ய வேண்டிய வேலையை அவர்கள் வெறுமனே செய்கிறார்கள். அதற்கு அப்பால், அவர்கள் விரும்பும் நிறுவனத்திற்கு அதிக அல்லது சிறிய கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதற்கான சுதந்திரம் அவர்களுக்கு இருக்க வேண்டும். உண்மையில், தொழிலாளர்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் தங்கள் வேலையைச் செய்யலாம் என்று சொல்ல இந்த சுதந்திரத்தை நீங்கள் நீட்டிக்கலாம். மணிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி http://science.howstuffworks.com , எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளைக் கவனிக்க அல்லது கவனம் செலுத்துவதற்காக வீட்டிலேயே இருக்க விரும்பும் சில நபர்களுக்கு தொலைதூர வேலை உண்மையில் சிறப்பாகச் செயல்படும்.
நல்ல அலுவலக சூழலுக்காக பாடுபடுங்கள்.
இது நிச்சயமாக மக்களை விட அதிகம்; இது உங்கள் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் சூழலைப் பற்றியது. நீங்கள் ஒரு வசதியான வேலை மண்டலத்தை உருவாக்க வேண்டும், இதன் மூலம் நீங்கள் மக்களின் மனநிலையை மேம்படுத்துகிறீர்கள். சாம்பல் நிறங்கள், பிளாஸ்டிக் நாற்காலிகள் மற்றும் மோசமான வெப்பநிலை ஆகியவை இதற்கு உதவாது. போன்ற தளங்களை நீங்கள் பார்க்க விரும்பலாம் http://icemasters.ca உங்கள் பணியிடத்தில் வெப்பநிலையை சிறப்பாகக் கட்டுப்படுத்த கூரை HVAC அமைப்பதற்கான உதவிக்கு. பணிச்சூழலியல் நாற்காலிகள் மற்றும் பணியிடத்தைச் சுற்றியுள்ள ஆக்கபூர்வமான வடிவமைப்புகளையும் நீங்கள் பார்க்க விரும்பலாம். இவை அனைத்தும் உங்கள் தொழிலாளர்களின் மகிழ்ச்சியை மேம்படுத்தும்.
சில சலுகைகள் நல்லது.
இரும்புக்கரம் கொண்டு ஆட்சி செய்யக் கூடாது. இந்த கட்டுரையில், உங்கள் பணியாளர்கள் கடினமாக உழைக்கத் தூண்டும் வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் அதே வேளையில், அவர்கள் வேலையில் சலிப்படையாமல் இருக்க, அவர்களை தரையில் ஓடுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்களின் கடின உழைப்புக்கு ஓய்வு மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்குவது முக்கியம். சலுகைகளில் குளுமையான பிரேக்ரூம், ஒரு டிவி மற்றும் சோஃபாக்கள் கொண்ட வசதியான லவுஞ்ச் பகுதி ஆகியவை அடங்கும், இதனால் மக்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது வேலை செய்யாத விஷயங்களைப் பற்றி ஓய்வெடுக்கலாம், ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் அரட்டையடிக்கலாம்.
என பேசப்பட்டது எங்கள் கட்டுரைகளில் மற்றொன்று , உங்கள் பணியாளர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். இது அவர்களுக்கு வசதியான பணிச்சூழலையோ அல்லது அவர்களின் பணிச்சுமையிலிருந்து அவர்கள் நிம்மதியாக இருக்கும் ஒரு குளிர் அறையையோ கொடுப்பதற்கு அப்பால் செல்லக்கூடும். அந்த நாளில் கடினமாக உழைத்த பணியாளர் அல்லது துணைக் குழுவிற்கு வாராந்திர அல்லது தினசரி வெகுமதிகளை (பணம், இலவச மதிய உணவு அல்லது முன்கூட்டியே முடித்தல்) வழங்குவதன் மூலம் ஊக்கத்தை அதிகரிக்க நீங்கள் உதவலாம். இந்த வெகுமதிகளை தொடர்ந்து வைத்திருப்பதே முக்கியமானது, இதன்மூலம் உங்கள் பணியாளர்களின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் கூடுதல் முயற்சியில் ஈடுபட ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அடுத்த முறை அந்த அங்கீகாரத்தையும் வெகுமதியையும் பெற முடியும்.
