வணிகத் தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் தங்களுக்காக எவ்வளவு செய்கிறார்கள் என்பதை உணர முனைவதில்லை. எங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கை நிரப்ப ஒரு நபரைக் கண்டால், நாங்கள் அவர்களிடமிருந்து நேரத்தை வாங்குகிறோம், மேலும் இந்த நேரத்தில் அவர்கள் பல்வேறு வேலைகளைச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். சிலர் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அவர்கள் இருக்க வேண்டிய இடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் வேலை செய்கிறார்கள்; பிந்தையதைக் களைந்து, அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவது ஒரு நல்ல மேலாளரின் பொறுப்பாகும்.
அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
நமது ஆரோக்கியம் என்பது நம்மிடம் உள்ள விலைமதிப்பற்ற பொருளாகும், அது ஒரு நொடியில் நம்மிடமிருந்து பறிக்கப்படும். உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து உடல்நலம் பறிக்கப்படுவதற்குக் காரணமாக இருப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் வணிகம் அதைப் பாதுகாக்க எல்லா முன்னெச்சரிக்கைகளையும் எடுக்க வேண்டும். உள்ளன சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு ஆலோசகர்கள் பணியிடத்தைச் சுற்றியுள்ள ஆபத்துகள் குறித்து அரட்டையடிக்க நேரத்தைப் பதிவு செய்ய உங்களுக்குக் கிடைக்கும்; ஒவ்வொரு சிறு வணிக உரிமையாளரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்று. பொதுவாக சொன்னால்,
உடல் ஆரோக்கியம் மட்டுமல்ல
நம்மில் நான்கு பேரில் ஒருவர் பாதிக்கப்படுவார் மோசமான மன ஆரோக்கியம் எங்கள் பணி வாழ்வின் ஒரு கட்டத்தில், நாங்கள் உயர் புள்ளிவிவரங்களுடன் வேலை செய்கிறோம்; உங்களிடம் இருபது பேர் வேலை செய்தால், குறைந்தது ஐந்து பேர் பாதிக்கப்படலாம். அவர்கள் எப்படி இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க, வழக்கமான அரட்டைகளுக்கு உங்கள் அலுவலகக் கதவைத் திறந்து வைக்கவும். ஒருவரின் உடல் ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்துவதை விட அவர்களின் மன ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். அதற்குத் தகுந்த முக்கியத்துவத்துடன் அதைக் கையாள்வது மிகவும் இன்றியமையாதது. உள்ளன ஆலோசனை சேவைகள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் பிரச்சனைகளைப் பேசுவதற்கும் மேலும் உதவியைப் பெறுவதற்கும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் ஈடுபடலாம். மனநலப் பிரச்சினையின் அறிகுறிகளை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகக் கருதுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக இருக்கும்போது அவற்றைச் சமாளிக்க உங்கள் பணியாளர்கள் குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுக்க வேண்டியிருக்கும்.
உந்துதல் அதிகரிப்பு
உங்களுக்காக வேலை செய்பவர்களிடம் நீங்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறீர்களோ, அந்த அளவுக்கு அவர்கள் உங்களுக்காகச் செய்யும் வேலையில் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள். உங்கள் அனைவரையும் ஒரு வேலையில் ஈடுபடுத்தி, அங்கீகாரம் பெறாமலோ அல்லது உங்கள் கடின உழைப்புக்கு நன்றி செலுத்தாமலோ இருப்பதை விட மோசமானது எதுவுமில்லை - எனவே நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களின் காலணியில் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் உந்துதலின் அதிகரிப்பு ஒட்டுமொத்த சிறந்த முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், இது ஆண்டின் இறுதியில் நிதி ரீதியாக பலனளிக்கும் வருமானத்திற்கு வழிவகுக்கும்; உங்கள் வணிகத்தின் நன்மைக்காகவும், உங்கள் ஊழியர்களின் நலனுக்காகவும் செய்கிறீர்கள்.
சுருக்கமாக, உங்களுக்காக வேலை செய்ய நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தவர்களை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக கவனித்துக்கொள்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக உங்கள் வணிகம் செழிக்கும் திறனைக் காண்பீர்கள். ஒரு நிறுவனம் சீராக இயங்குவதற்கு நிறைய பேர் சிறிய பணிகளைச் செய்கிறார்கள், மேலும் யாருடைய வேலையும் கவனிக்கப்படாமல் போகக்கூடாது - இவை அனைத்தும் செழிப்பான மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணிச்சூழலை நோக்கி கணக்கிடப்படுகின்றன.
