இந்தக் கட்டுரையின் தலைப்பைப் பார்த்து, பூமியில் உங்கள் ஊழியர்களை ஏன் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் யோசிக்கலாம். நிச்சயமாக அவர்கள் மனிதர்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளியால் மோலிகோட்லிங் தேவையில்லை. நீங்கள் இப்படி நினைத்தால் நீங்கள் தவறாக இருப்பீர்கள். நம் ஒவ்வொருவருக்குள்ளும், பள்ளியில் சில நல்ல வேலைகளைச் செய்ததாக பெற்றோரைக் காட்ட ஸ்டிக்கருக்காக ஏங்கும் அந்தச் சிறு குழந்தை இருக்கிறது. இது பணியிடத்தில் அதிக வயது வந்தோருக்கான வழியில் தன்னைப் பின்பற்றுகிறது. பணியாளர்கள் மதிப்பையும் பாராட்டையும் உணர வேண்டும். இது மனஉறுதியை அதிகரிக்கிறது, உற்பத்தித்திறனை அதிகமாக வைத்திருக்கிறது மற்றும் உங்கள் குழுவில் ஒரு நல்ல அளவிலான மகிழ்ச்சியை பராமரிக்கிறது. உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க நீங்கள் எவ்வாறு உதவலாம் என்பதைப் பாருங்கள்.
உங்கள் அன்பானவர்களைக் கொல்வது என்றால் என்ன?
சுற்றுச்சூழல்
ஒவ்வொரு முதலாளியும் தங்கள் பணியாளர் குழு காலையில் எழுந்து வேலைக்கு வந்து நாளைத் தொடங்க மகிழ்விக்க வேண்டும். கொட்டாவி விடும் கொட்டாவி முகங்களின் கடலால் வரவேற்க நீங்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், அதற்கு நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டும். நீங்கள் உருவாக்கிய அலுவலக சூழலைப் பார்ப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். கார்பெட் டைல்ஸ் மற்றும் பிரவுன் சுவர்கள் 1970களில் போதுமானதாக இருந்திருக்கலாம், ஆனால் இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டில் வேகமாக முன்னேறி, வேலை செய்வதற்கு மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது. வெள்ளைக் குழம்பைத் துடைத்து, குளிர்ச்சியான லோக்கல் போட்டோகிராபியை வைத்து, அ பசுமையின் தொடுதல் அலுவலகத்திற்கு. நீங்கள் வாங்கிய புதிய கூட்டுக் காய்களில் மடிக்கணினியைச் சுற்றிக் குவிந்திருப்பவர்களின் மனநிலையை உயர்த்த இது உதவும். உங்கள் அலுவலகத்தை மிகவும் குளிர்ச்சியான இடமாக மாற்றவும், இதனால் அது வேலை செய்வதற்கு இனிமையான சூழலாக இருக்கும்.
தொடர்பு கொள்ளவும்
ஜீன்ஸில் உள்ள கிழிப்பை எவ்வாறு சரிசெய்வது
மோசமாக எதுவும் இல்லை ஒரு முதலாளியை விட ஒரு புராண உருவத்தைத் தவிர வேறில்லை. இந்த ஒதுங்கிய முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்ததை அரிதாகவே பெறுகிறார்கள், இது உற்பத்தித்திறன் குறைபாட்டை ஏற்படுத்தும். அதற்கு பதிலாக, அங்கு சென்று உங்கள் குழுவுடன் அரட்டையடிக்கவும். ஜானியின் மகனின் நேட்டிவிட்டி அல்லது ஹெலனின் சமீபத்திய ஃபேஷன் ஃபாக்ஸ் பாஸ் பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு சாதாரண மனிதர் என்பதை இது காட்டுகிறது, மேலும் உங்களை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மேலாக பார்க்காதீர்கள்.
ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு மின்னஞ்சல் விவரத்தை அனுப்ப சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிகள் மற்றும் இலக்குகள் எவ்வளவு சிறப்பாகச் சந்திக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி உங்கள் குழுவைப் புதுப்பிக்கவும். செய்திகளைப் பகிர்வதன் மூலம், வணிகப் பார்வைக்கு அவர்களை வரவேற்று, அதில் வாங்க அவர்களை ஊக்குவிக்கிறீர்கள். அந்த வாரத்தில் சிறப்பாகச் செயல்பட்ட தொழிலாளர்களை உரக்கக் கூச்சலிட்டு, அவர்களைப் பெருமை மற்றும் மகிழ்ச்சியின் உணர்வை உணர அனுமதியுங்கள்.
கிட்
1990 களில் இருந்து சில இரண்டாம் தர டெஸ்க்டாப்புகளை உங்கள் பணியாளர் குழுவில் ஏற்றுவதை மறந்து விடுங்கள். முதலாவதாக, இவை குறைவாகச் செயல்படும், வேலை தரமற்றதாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் பணியாளர்கள் தங்களால் இயன்றதைச் செய்வதற்கான உந்துதல் இல்லாமல் இருப்பார்கள். சிறந்த கிட்டில் முதலீடு செய்யுங்கள், மை தீர்ந்துபோகும் அச்சுப்பொறிகளை மேம்படுத்தவும், மேலும் உங்களிடம் உள்ள அனைத்து சேவையகங்களும் நோக்கத்திற்கு ஏற்றவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அவுட்சோர்சிங் மூலம் a ஐடி சேவைகளை நிர்வகிக்கிறது நிறுவனம், வேலையில்லா நேரம் குறைக்கப்படுவதை, மகிழ்ச்சியான மற்றும் குறைவான விரக்தியான பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நிபுணர்கள் குழு உறுதி செய்யும் என்பதை நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணரலாம்.
பிப்ரவரி ராசி என்றால் என்ன
ஒரு முதலாளியாக இருப்பது எளிதானது அல்ல, ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் ஒருபோதும் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது.
