#MeToo இயக்கம், ஊடகங்கள் மற்றும் ஹாலிவுட் மூலம் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன. உயர்மட்ட வழக்குகள் பிரச்சினையில் கவனத்தை ஈர்க்க உதவினாலும், மீடியா கவரேஜைப் பெறாத எண்ணற்ற பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் ஒவ்வொரு நாளும் துன்புறுத்தலின் விளைவுகளைச் சமாளிக்கின்றனர். அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலை அல்லது சமூகத்தில் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையில் பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் ஏற்படும் தவறுகளுக்கு சட்டம் தீர்வுகளை வழங்குகிறது.
செய்திகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள்
750 மில்லி பாட்டிலில் எத்தனை கிளாஸ் ஒயின் உள்ளது
சமீபத்தில் வெளியான பாம்ப்ஷெல் திரைப்படம், ஃபாக்ஸ் நியூஸ் மீடியா சாம்ராஜ்யத்தின் நிறுவனரான ரோஜர் அய்ல்ஸை எப்படி மக்கள் பார்வையில் இரு பெண்கள் - Megyn Kelly மற்றும் Gretchen Carlson - எதிர்கொண்டு வெற்றி பெற்றார்கள் என்பதைச் சொல்கிறது. கெல்லி மற்றும் கார்ல்சன் உட்பட பலரை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தியதாக அய்ல்ஸ் குற்றம் சாட்டப்பட்டார். விளைவு: ஐல்ஸுக்கு எதிரான பல பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளைத் தீர்ப்பதற்கு மில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் கொடுக்கப்பட்டன, மேலும் அவர் ஃபாக்ஸ் நியூஸில் தனது பதவியை ராஜினாமா செய்தார்.
டுடே ஷோவின் முன்னாள் தொகுப்பாளரான மாட் லாயர் மீது சுமத்தப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து சுயாதீன விசாரணைக்கு அழைப்பு விடுத்தபோது, என்பிசி நியூஸ் அதன் உள் விசாரணை செயல்முறை மூலம் புகார்களை எவ்வாறு கையாண்டது என்பதற்குப் பதிலாக கார்ல்சனும் கெல்லியும் மற்றொரு முக்கியமான விஷயத்தை எடுத்துரைத்தனர். பாலியல் துன்புறுத்தல் உரிமைகோரல்களின் சுயாதீன விசாரணைகள், வெவ்வேறு காரணங்களுக்காக இருந்தாலும், பாதிக்கப்பட்டவருக்கும் முதலாளிக்கும் சரியான முடிவைப் பெறுவதற்கு முற்றிலும் அவசியம்.
புகார்களை விசாரிக்க முதலாளிகளுக்கு கடமை உள்ளது, ஆனால் எப்படி அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள் கட்டாயமில்லை. மூன்றாம் தரப்பு விசாரணையில் ஈடுபடுவது பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நியாயம் மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற தன்மையின் அடிப்படையில் உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அது முதலாளியின் நலனுக்காகவும் உள்ளது - இரண்டும் புகாரை அவர்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டதைக் காட்டவும், மேலும் முக்கியமாக, முரண்பாடுகள் மற்றும் பக்கச்சார்புகளின் தாக்கங்களைத் தவிர்க்கவும் அவர்கள் விசாரணையை ஒரு தற்காப்பாக பயன்படுத்த திட்டமிட்டால்.
மாறாக, ஒரு உள்ளக விசாரணையானது புலனாய்வாளர் செல்வாக்கு மற்றும் குற்றமிழைக்கும் நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவிற்கு உட்படுத்தப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. மீண்டும் மீண்டும், மனித வள (HR) பணியாளர்கள் தாங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரித்ததாகவும் ஆனால் அவற்றை நிரூபிக்க முடியவில்லை என்றும் கூறுகிறார்கள். சில மனிதவளத் துறைகள் பாதிக்கப்பட்டவரிடம் தாங்கள் சொல்வது உண்மையில் நடந்தது என்று நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், அதற்கு மேல் எதுவும் செய்ய முடியாது என்று சொல்லும் அளவுக்குச் செல்கிறார்கள். அவர்களின் நிலைப்பாடு அதுவாக இருக்கும்போது, HR விசாரணைக்கு நடவடிக்கை எடுக்காமல் போகலாம்.
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்
மக்காடமியா நட் வெண்ணெய் செய்வது எப்படி
நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், ஒரு பயனுள்ள வழக்கை உருவாக்க என்ன நடந்தது என்பதை ஆவணப்படுத்துவது மிகவும் அவசியம். துன்புறுத்தலைப் புகாரளிப்பதற்கும் ஆவணப்படுத்துவதற்கும் மூன்று வழிகள் இங்கே உள்ளன.
- உங்கள் புகாரை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும். முடிந்தால், மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தி, தகவல்தொடர்பு பாதையை நிறுவவும். மனிதவள இயக்குநருக்கு அல்லது துறையின் மூத்த நிலை ஊழியருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவளத் துறை இல்லையென்றால், புகார்களை எப்படிப் பதிவு செய்வது, யாருடன் தொடர்புகொள்வது என்பது குறித்த கொள்கை நிறுவனத்திடம் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும். கொள்கை எதுவும் இல்லை என்றால், நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட அதிகாரி அல்லது உரிமையாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். நீங்களே கண்மூடித்தனமாக நகலெடுப்பது (பிசிசி) அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சல் புகாரை உங்கள் வீட்டு மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு அனுப்புவது நல்லது. தொடர்புடைய மின்னஞ்சல் தகவல்தொடர்புகளைப் பெறுவதற்கு உங்கள் முதலாளியிடம் செல்லாமல் அவற்றை அணுக முடியும்.
- ஹாட்லைனைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் நிறுவனம் HR செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்தால், அது ஒரு ஹாட்லைனைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அறிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். அநாமதேயமாக அறிக்கையை உருவாக்க வேண்டாம். உங்களை அடையாளம் கண்டுகொள்ளவும், அழைப்பை ஆவணப்படுத்தும் ஃபோன் பதிவுகளுடன் நீங்கள் ஹாட்லைனை அணுகிய தேதி மற்றும் நேரத்தைப் பதிவேடு வைத்துக் கொள்ளவும்.
- தொலைபேசி அழைப்பைப் பதிவு செய்யவும். நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்க முடியாவிட்டால் அல்லது ஹாட்லைன் கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் தொலைபேசியில் புகார் செய்யும் உரையாடலைப் பதிவுசெய்ய முடியும். இருப்பினும், மூன்றாம் தரப்பு ஒப்புதல் எனப்படும் ஒரு சிக்கலைப் பற்றி மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. அதாவது, அழைப்பின் போது நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள், மற்ற தரப்பினர் எந்த நிலையில் இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, பதிவு பொத்தானை அழுத்துவதற்கு முன் அவர்களின் அனுமதியைப் பெற வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஜார்ஜியா ஒரு தரப்பு ஒப்புதல் மாநிலமாகும், எனவே நீங்கள் அழைப்பில் யாரையும் எச்சரிக்காமல் பதிவு செய்யலாம் - நீங்கள் உரையாடலில் ஒரு கட்சியாக இருக்கும் வரை மற்றும் அழைப்பில் உள்ள அனைவரும் இருக்கும் வரை ஜார்ஜியாவிலும். கீழே வரி: பதிவு செய்வதற்கு முன் சட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
சில நேரங்களில் என்ன செய்வது என்று தெரிந்து கொள்வது கடினமாக இருக்கும். உங்களிடம் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம் அனுபவம் அல்லது சாட்சி வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல், ஆனால் நீங்கள் உறுதியாக தெரியாமல் இருக்கலாம் அல்லது அதைப் புகாரளிக்க நீங்கள் தயங்கலாம். உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புங்கள், மேலும் உண்மைகளையும் சூழ்நிலையையும் ஆராய்ந்து வரிசைப்படுத்த உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும். உங்களை விட மிகப் பெரியதாக உணரும் ஒரு அதிகாரக் கட்டமைப்பிற்கு எதிராகச் செல்வது கடினமாகவும் பயமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் எனது வாடிக்கையாளர்களில் பலர் அது மதிப்புக்குரியதாக உணர்கிறார்கள். நான் நிச்சயமாக நம்புகிறேன்.
