மெய்நிகர் வேலை அதன் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தொற்றுநோய்களின் போது குறிப்பாக சவாலாக இருக்கும். உங்கள் நிறுவனம் பலரைப் போல் இருந்தால், நீங்கள் தொலைதூர வேலைக்கு ஒரே இரவில் மாற வேண்டியிருக்கலாம். இத்தகைய விரைவான மாற்றம் திட்டமிடுதல் மற்றும் தயாரிப்பதற்கு சிறிது நேரம் அனுமதித்தது - முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும். மேலும், பல மாதங்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் இப்போதுதான் தங்களின் புதிய இயல்பு நிலைக்கு மாறுகிறார்கள்.
ஒரு தலைவராக, ஊழியர்கள் தொலைநிலை அமைப்பில் பணிபுரிவதை மட்டும் சரி செய்யாமல், ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதையும் உறுதிசெய்ய நீங்கள் எப்படி ஒரு படி மேலே செல்லலாம்? உங்கள் விர்ச்சுவல் குழுக்களுடன் நிச்சயதார்த்த காரணியை அதிகரிக்க உதவும் சில யோசனைகள் இங்கே உள்ளன.
அடிக்கடி சரிபார்க்கவும். தனிப்பட்ட முன்னோக்குகள் மற்றும் கவலைகள் மற்றும் குழு சந்திப்புகள் போன்ற ஒருவரையொருவர் சந்திப்புகள் மூலம், உங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களுடன் தவறாமல் சரிபார்க்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். யோசனைகள், சவால்கள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கு ஒன்றாக நேரத்தை திட்டமிடுவது ஆழமான இணைப்புகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் பாராட்டுகளை அதிகரிக்கிறது. மேலும் அவர்களின் தினசரி வேலை குழு மற்றும் நிறுவன இலக்குகளுக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதைப் பற்றிய பார்வையை பராமரிப்பது அவர்களின் தனிப்பட்ட முயற்சிகளை மேலும் அர்த்தமுள்ளதாக உணர உதவும்.
ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறாதபோது, அவர்கள் என்ன சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள், எங்கு மேம்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான அளவீடு அவர்களிடம் இல்லை. அது அவர்களை முரட்டுத்தனமாக உணர வைக்கும். அதே நேரத்தில், கருத்து ஆதரவாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுவதைப் பற்றிய கருத்துகளைத் தொடங்குவதன் மூலமும் முடிப்பதன் மூலமும் - மற்றும் இடையில் அவர்கள் எதைச் சிறப்பாகச் செய்யலாம் என்பதற்கான யோசனையையும் உள்ளடக்கியதன் மூலம் - நீங்கள் விமர்சிப்பதற்குப் பதிலாக பணியாளர்களை அதிகாரம் பெற்றதாக உணர அதிக வாய்ப்புள்ளது.
தகவல்தொடர்புகளை எளிதாக்குங்கள். உங்கள் குழு அடிக்கடி மற்றும் தவறாமல் தொடர்புகொள்வதற்கு உதவ, சரியான கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும். கணிசமான கற்றல் வளைவை உருவாக்காமல் தகவல்தொடர்பு மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் கருவிகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள் - அல்லது அவர்களுக்குத் தொடர பல கூடுதல் பணிகளை அறிமுகப்படுத்துதல். அதிக வாட்டர்கூலர் தருணங்களை அனுமதிப்பது, பணியாளர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் சுழலில் இருப்பதை உணர உதவும்.
மெய்நிகர் கூட்டங்களை ஊக்குவிக்கவும். ஆரம்பத்தில் இது தனிப்பட்ட முறையில் ஒன்றுகூடுவது போல் உணராமல் இருக்கலாம், ஆனால் இணைப்புகளை உண்மையில் உருவாக்கி மேம்படுத்தலாம். வேலை வெற்றிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகளை கொண்டாட அடிக்கடி சந்திக்கவும் அல்லது உங்கள் குழு மற்றும் பிற சக பணியாளர்களுடன் இணையவும். மெய்நிகர் சமூக ஈடுபாடுகள் உடல் தூரம் இருந்தபோதிலும் அணிகளை நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும்.
ஒரு நினைவுக் குறிப்புகளை எவ்வாறு தொடங்குவது
சரியான தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிலையான நோக்கத்துடன், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது என்பது இணைக்கப்பட்ட வேலை என்று பொருள்படும். உங்கள் புத்திசாலித்தனம், பொறுமை மற்றும் ஒரு தலைவராக விடாமுயற்சியுடன், உங்கள் மெய்நிகர் குழு நேரில் செய்வது போல ஆன்லைனில் சுமூகமாகவும் திறம்படமாகவும் ஒன்றாகச் செயல்படலாம்.
