வணிகத்தில் மிக முக்கியமான பணிகளும் கடினமானதாகத் தெரிகிறது, இது புதிய திறமையாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நிச்சயமாக இருக்கும். உங்கள் தேர்வை சரியாகப் பெறுவதில் அதிக அழுத்தம் உள்ளது, ஏனெனில் இவர் உருவாக்கிய அலைகள் மிகப்பெரியதாக இருக்கும். இதில் உள்ள செலவுகள், தேவையான ஆதாரம், செலவழித்த நேரம் மற்றும், நீங்கள் தவறாகப் புரிந்துகொண்டால், உங்கள் பிராண்டிற்கு உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும் சில நற்பெயர் விளைவுகளை மறந்துவிடக் கூடாது.
நிச்சயமாக, இது நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் அனைத்து தொழில்நுட்ப திறன்களையும் கொண்ட ஒரு இளம் துப்பாக்கியை வாடகைக்கு எடுப்பது மட்டுமல்ல, அனுபவம் மிகுந்த வணிக கால்நடை மருத்துவர். அவை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் ஆகும். அடிப்படையில், இந்த செயல்முறையை ஆணி அடிப்பது ஜெல்லியால் செய்யப்பட்ட தட்டுகளை சுழற்றும்போது இறுக்கமான கயிற்றில் நடக்க முயற்சிப்பது போன்றது. இது எளிதானது அல்ல.
எனவே, உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை நூறு மடங்கு மேம்படுத்த உங்களுக்கு உதவ, உங்கள் நேர்காணல் அறைக்கு வெளியே உயர்தர விண்ணப்பதாரர்கள் வரிசையாகக் காத்திருக்கும் சில உதவிக்குறிப்புகளை நாங்கள் கொண்டு வந்துள்ளோம்.
அதை தொழில் வல்லுநர்களிடம் விட்டு விடுங்கள்
இந்தக் கட்டுரையின் திகிலூட்டும் அறிமுகத்தின் மூலம் நீங்கள் சொல்லக்கூடியது போல, பணியமர்த்தல் செயல்முறை மயக்கமடைந்தவர்களுக்கானது அல்ல (அல்லது ஏற்கனவே கத்தி முனையில் சமநிலைப்படுத்தும் வணிகங்கள்), அதனால்தான் உங்கள் வேட்பாளர் துயரங்களை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம். முதல் 10 நிர்வாக பணியாளர்கள் . ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் சிறந்து விளங்குபவர்கள் யார் என்பதை அறிந்து கொள்வதும், போட்டித்திறன் மிக்க ஆதாயம் தேடும் நிறுவனங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்த முன் வைப்பதும் அவர்களின் பணியாகும்.
மேலும் கவர்ச்சிகரமான வேலை விளக்கங்களை எழுதுங்கள்
நாங்கள் வார்த்தைகளைப் பற்றி பேசவில்லை. நீங்கள் ஒரு சொற்களஞ்சியத்தில் மூழ்கி, உயர்தர பல்பொருள் அங்காடிகள் தங்கள் உணவு விளம்பரங்களில் பயன்படுத்தும் விதமான ஆடம்பரமான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் கூறவில்லை. உங்கள் இடுகைகளை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் அவர்களுக்குத் தேவையான பொருட்களைச் செய்வதன் மூலம் , தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு உங்கள் வணிகம் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். அதைச் செய்வதன் மூலம், சிறந்த திறமையாளர்களிடம் உங்களை மேலும் கவர்ந்திழுப்பீர்கள். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மற்றொரு விஷயம் நேர்மையை வலியுறுத்துவது. நீங்கள் எழுதும் மிகைப்படுத்தப்பட்ட பதிவுகள் காரணமாக சரியான தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள்.
ஆளுமையில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்
ஆம், நீங்கள் உண்மையில் சரியான அளவிலான தொழில்நுட்ப திறன் கொண்ட ஒரு பணியாளர் இருக்க வேண்டும். எங்களுக்கு தெரியும். ஆனால் சரியான ஆளுமை மற்றும் அணுகுமுறை கொண்ட ஒரு வேட்பாளரைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியம். ஏன்? ஏனெனில் திறமைகளை கற்பிக்க முடியும் மற்றும் ஆளுமை முடியாது. இது மிகவும் எளிமையானது. அதனால்தான் மென் திறன்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டும்; போன்ற விஷயங்களை சமூக நுண்ணறிவு , தனிப்பட்ட திறன்கள், தகவல் தொடர்பு திறன்கள், சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் நீங்கள் எதிர்பார்க்காத வழிகளில் உங்கள் நிறுவனத்தை உயர்த்தக்கூடிய அனைத்து வகையான விஷயங்கள்.
இருவழி நேர்காணல்கள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன
நேர்காணல் செயல்முறை என்பது கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும், உங்களுக்கு முன்னால் உள்ள வேட்பாளரைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்வதற்கும் வாய்ப்பாகும். அதனால்தான் நீங்கள் சரியான கேள்விகளைக் கேட்பது மிகவும் முக்கியமானது, உங்கள் செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும் மற்றும் புள்ளி சிவப்பு கொடிகள். இருப்பினும், வேட்பாளர் உங்களை நேர்காணல் செய்வதும் முக்கியம். உங்கள் வணிகம் அவர்களுக்குச் சரியாக இருக்குமா என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்வதற்காக, உங்கள் வணிகத்திற்கான வேலை எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். உங்கள் பணிச்சூழல் எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பற்றிய யதார்த்தமான புரிதலை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
