கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் (COVID-19) காரணமாக வணிகச் சூழலில் ஏற்பட்டுள்ள விரைவான மாற்றங்களுக்கு மத்தியில் நீங்கள் அதிகமாகவும் கவலையுடனும் உணர்ந்தால் - மேலும் அவை உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையையும் வாழ்வாதாரத்தையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது - நீங்கள் தனியாக இல்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு பணியாளராக, இந்த கடினமான நேரத்தைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவ பல்வேறு ஆதாரங்கள், தீர்வுகள் மற்றும் நிவாரணங்கள் உள்ளன.
தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் மற்றும் உதவி தேடும் சில சமீபத்திய மாற்றங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய சில வழிகள் இங்கே உள்ளன.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விரிவாக்கப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு
கொரோனா வைரஸ் மற்றும் அதன் பொருளாதார விளைவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நிவாரணம் வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாக காங்கிரஸ் சமீபத்தில் குடும்பங்களின் முதல் கொரோனா வைரஸ் பதிலளிப்புச் சட்டத்தை (FFCRA) நிறைவேற்றியது, மேலும் இது ஏப்ரல் 1, 2020 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை கோவிட்-19 தொடர்பான குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக, குறிப்பிட்ட முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விரிவாக்கப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பை வழங்க FFCRA தேவை. FFCRA ஆனது, 500க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறிய மற்றும் நடுத்தர முதலாளிகளுக்கு, இரண்டு புதிய திரும்பப்பெறக்கூடிய ஊதிய வரிக் கடன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, அவை உடனடியாக மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கு கொரோனா வைரஸ் தொடர்பான விடுமுறையை வழங்குவதற்கான செலவை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. நன்மைகள்: ஊழியர்கள் 80 மணிநேரம் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட ஊதியத்துடன் கூடிய குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு ஆகியவற்றைப் பெறலாம். FFCRA மற்றும் வரி வரவுகள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, கிளிக் செய்யவும் இங்கே . தொழிலாளர் துறை உரையாற்றிய மற்றும் பாரெட் & ஃபராஹானி தொகுத்த கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் விரிவான பட்டியலை அணுக, கிளிக் செய்யவும் இங்கே .
தனிநபர்களுக்கான விரிவாக்கப்பட்ட வேலையின்மை நன்மைகள்
புதிதாக இயற்றப்பட்ட கொரோனா வைரஸ் உதவி, நிவாரணம் மற்றும் பொருளாதார பாதுகாப்பு (CARES) சட்டம், கோவிட்-19 தொடர்பான காரணங்களால் வேலையில்லாமல் இருக்கும் நபர்களுக்கு வேலையின்மை இழப்பீடு வழங்குவதற்கான விரிவாக்கப்பட்ட உரிமைகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, CARES சட்டம் பின்வருவனவற்றையும் வழங்குகிறது:
- கிக் தொழிலாளர்களுக்கான வேலையின்மை இழப்பீடு (வழக்கமாக ஒரு இணையதளம் அல்லது மொபைல் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தி வேலை அல்லது பணிப் பணிகளைப் பெறுபவர்கள்), சுயதொழில் செய்பவர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பணி வரலாறுகள் தகுதி பெறாத பிறர்.
- வேலையின்மை இழப்பீட்டுப் பலன்களில் வாரத்திற்கு $600 தொகை, கூடுதலாக நான்கு மாதங்கள் வரை மாநிலச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தனிநபருக்கு என்ன உரிமை இருக்கும்.
- டிச. 31, 2020 வரை வேலையில்லாத் திண்டாட்டப் பலன்களைப் பெறுவதற்கான நீட்டிக்கப்பட்ட காலம் (தனிநபர் 13 வாரங்கள் கூடுதலாகப் பெறலாம்). இருப்பினும், ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஊதியத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறும் எவரும் வேலையின்மை இழப்பீட்டைப் பெற முடியாது.
சம்பள காசோலை பாதுகாப்பு திட்டம் (PPP)
PPP உருவாக்கப்பட்டது, சிறு வணிகங்கள் தொழிலாளர்களை தங்கள் ஊதியத்தில் வைத்திருக்க உதவும், இது ஊழியர்களுக்கு நல்ல செய்தியாகத் தெரிகிறது. வணிகங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஊக்குவிப்புகளைப் பெறுகின்றன, மேலும் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான செலவை ஈடுகட்ட தேவையான மூலதனத்தை அவர்கள் அணுகலாம். நீங்கள் PPP பற்றி மேலும் அறியலாம் இங்கே .
வேலையின்மை உரிமைகோரல்களுக்கு பணியமர்த்தல் கட்டாயம்
ஜார்ஜியா மாநிலம் உருவாக்கியுள்ளது அவசரகால விதி , மார்ச் 16, 2020 முதல், கோவிட்-19 தொற்றுநோயால் ஏற்பட்ட பகுதி அல்லது மொத்த நிறுவனப் பணிநிறுத்தம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் முழு நேரத்துக்கும் குறைவாகப் பணிபுரியும் எந்த வாரத்திற்கும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சார்பாக பகுதியளவு வேலையின்மை கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஒரு பணியாளராகிய உங்களுக்கு, உங்கள் பலன்களை விரைவாகப் பெறலாம் (உங்கள் முதலாளி ஆன்லைனில் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்த 48 மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு). கூடுதலாக, உரிமைகோரலை நீங்களே தாக்கல் செய்ய நேரம் எடுக்க வேண்டியதில்லை.
கோவிட்-19 தொற்றுநோயின் விளைவாக நாம் மாற்றியமைக்க வேண்டிய புதிய விதிகள் மற்றும் வழிகள் பெரும்பாலும் அதிகமாகவும் பயமாகவும் இருக்கிறது. நாம் அனைவரும் ஒன்றாக இருக்கிறோம், ஒரு கட்டத்தில் சுரங்கப்பாதையின் முடிவில் ஒரு ஒளியைக் காண்போம். இதற்கிடையில், எங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்கள் மற்றும் நிவாரணங்களை நாங்கள் தொடர்ந்து நம்புவோம் - மேலும் ஒருவருக்கொருவர்.
