கடின திறன்களைப் புரிந்துகொள்வது: உங்கள் வேலை தேடலுக்கு கடின திறன்கள் எவ்வாறு உதவக்கூடும்

ஒரு புதிய பதவிக்கு அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​பொருத்தமான வேலை-குறிப்பிட்ட திறனைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் வேலை விவரத்தை எழுதும் போது அவர்கள் தேடும் பல்வேறு வகையான திறன்களையும் தகுதிகளையும் பட்டியலிடுவார்கள். தொழில்நுட்ப திறன்கள் இயல்பானவை அல்ல, முறையான பயிற்சி செயல்முறை மூலம் மட்டுமே உருவாக்க முடியும் என்பது கடினமான திறன்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை சந்தைப்படுத்தக்கூடிய கடின திறன்களைக் கொண்டிருப்பது ஒரு சாத்தியமான வேலை விண்ணப்பத்தைத் தயாரிப்பதில் மிக முக்கியமான பகுதியாகும்.

சிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

பிரிவுக்கு செல்லவும்

• கடின திறன்கள் என்றால் என்ன?
• கடின திறன்கள் முக்கியமான 4 காரணங்கள்
• 11 கடின திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
• வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

கடின திறன்கள் என்றால் என்ன?

வேலை தேர்வாளர்கள் சாத்தியமான பணியாளர்களில் இரண்டு வெவ்வேறு வகையான திறன் தொகுப்புகளைத் தேடுகிறார்கள்: கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள். கடினத் திறன்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் கற்பிக்கக்கூடிய திறன்கள், அவை கற்றுக்கொள்ள ஒரு கல்வி செயல்முறை தேவைப்படுகிறது, அதேசமயம் மென்மையான திறன்கள் பெரும்பாலும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமை பண்புகள். கடினத் திறன்களுக்கு குறிப்பிட்ட அறிவு தேவைப்படுகிறது, மேலும் அதை அளவிட முடியும் மற்றும் சோதிக்க முடியும். வேலை இடுகைகளுக்கு பதிலளிக்கும் சிறந்த விண்ணப்பதாரர் மென்மையான மற்றும் கடினமான திறன்களின் கலவையாக இருப்பார். சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களில் இரு வகையான திறன் தொகுப்புகளையும் காண ஒரு நல்ல வேலை நேர்காணல் செயல்முறை பொதுவாக வடிவமைக்கப்படும்.

கடின திறன்கள் முக்கியமான 4 காரணங்கள்

மென்மையான மற்றும் கடினமான திறன்கள் இரண்டுமே ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மனிதவள வல்லுநர் தேடும் திறன்கள் மற்றும் பண்புகளை உள்ளடக்கியது. கடினமான திறன்கள் குறிப்பாக முக்கியம், ஏனென்றால் அவை ஒரு முதலாளிக்கு உடனடி உறுதியான மதிப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் அவை எளிதில் அளவிடக்கூடியவை மென்மையான திறன்களை விட . கடின திறன்கள் முக்கியமானவை என்பதற்கான சில கூடுதல் காரணங்கள் இங்கே:

1. கடின திறன்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அனுபவத்தைக் காட்டுகின்றன . கடினமான திறன்களைக் கொண்டிருப்பது குறிப்பிட்ட பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்துடன் மட்டுமே வருகிறது. ஒரு விண்ணப்பதாரர் வேலை நேர்காணல்கள் அல்லது செயல்திறன் மதிப்புரைகளின் போது தங்களுக்கு கடினமான திறமை இருப்பதை நிரூபிக்க முடிந்தால், அவர்கள் தங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் பயிற்சி நேரத்தை அர்ப்பணித்திருப்பதையும், பணியில் பல ஆண்டுகள் அனுபவம் இருப்பதையும் இது காட்டுகிறது.
2. உங்களுக்கு எவ்வளவு பயிற்சி தேவை என்பதை கடின திறன்கள் முதலாளிகளுக்கு தெரியப்படுத்துகின்றன . முதலாளிகளுக்கு சில வேலை-குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட குழு உறுப்பினர்கள் தேவை, அவர்களில் சிலர் முதலாளி வழங்கிய பயிற்சியின் மூலம் வருகிறார்கள். கடினமான திறன்களைக் கொண்ட வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்களின் குறைந்த திறமையான சகாக்களை விட வேலைக்கு குறைந்த பயிற்சி தேவைப்படும். இது ஒரு புதிய வாடகைக்கு வேகத்தை கொண்டுவருவதற்கு ஒரு முதலாளி செலவழிக்க வேண்டிய நேரத்தையும் பணத்தையும் குறைக்கிறது.
3. கடின திறன்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிரப்புகின்றன . பணி அனுபவத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் அட்டவணையில் கொண்டு வரக்கூடிய குறிப்பிட்ட குணங்களை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு நல்ல பயோடேட்டாவில் திறன் பிரிவு இருக்கும். கடின திறன்கள் ஒரு வேலை அனுபவப் பிரிவை நிறைவு செய்வதற்கான ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை உருவாக்குபவர், ஏனென்றால் அவை உங்கள் பலத்தை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகின்றன.
4. கடின திறன்கள் மென்மையான திறன்களை நம்பத்தகுந்ததாக ஆக்குகின்றன . பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு, கடின உழைப்பு நெறிமுறை, நல்ல சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் போன்ற மென்மையான திறன்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடுவதற்கு சிறந்தவை, ஆனால் அவை ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு நிரூபிக்க கடினமாக உள்ளன. இந்த குணங்களுக்கு முதலாளிகள் உங்கள் வார்த்தையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஏனெனில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு அவற்றை சோதிக்க சிறந்த வழி இல்லை. குறிப்பிட்ட பயிற்சியின் மூலம் ஆதரிக்கப்படும் வலுவான கடினத் திறன் பிரிவு உங்களிடம் இருந்தால், அது உங்கள் மீதமுள்ள விண்ணப்பத்திற்கு நம்பகத்தன்மையை வழங்க முடியும்.

11 கடின திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு முழு கடின திறன் பிரிவு சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு அனுப்புவதற்கு முன்பு சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். கடினமான திறன்களுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு அனுப்பும் விண்ணப்பத்தை அல்லது கவர் கடிதத்தில் பட்டியலிடலாம்:

1. புத்தக பராமரிப்பு
2. அடிப்படை கணினி திறன்கள் (மைக்ரோசாஃப்ட் எக்செல், மைக்ரோசாஃப்ட் ஆபிஸ், ஃபோட்டோஷாப் போன்றவை)
3. கணனி செய்நிரலாக்கம்
4. தேடுபொறி உகப்பாக்கம் (எஸ்சிஓ)
5. தரவு பகுப்பாய்வு
6. வெளிநாட்டு மொழி புலமை
7. பிரச்சார மேலாண்மை
8. தரவு செயலாக்கம்
9. தட்டச்சு செய்தல் மற்றும் படியெடுத்தல்
10. பிளாக்செயின் நிபுணத்துவம்
11. குறியீட்டு முறை

இது ஒரு சில கடினமான திறன்கள், நீங்கள் எந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து ஒரு விண்ணப்பத்தை முன்னிலைப்படுத்தலாம்.

வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

கிறிஸ் வோஸ், சாரா பிளேக்லி, பாப் இகர், ஹோவர்ட் ஷால்ட்ஸ், அன்னா வின்டோர் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய வணிக வெளிச்சங்கள் கற்பிக்கும் வீடியோ பாடங்களுக்கான பிரத்யேக அணுகலுக்கான மாஸ்டர் கிளாஸ் ஆண்டு உறுப்பினரைப் பெறுங்கள்.