மென்மையான திறன்களைப் புரிந்துகொள்வது: ஒரு வேலைக்குச் செல்ல மென்மையான திறன்கள் எவ்வாறு உதவும்?

4 காரணங்கள் மென்மையான திறன்கள் முக்கியம்

மென்மையான திறன்களின் முக்கியத்துவத்தை ஒரு வேட்பாளரின் வேலைவாய்ப்புக்கு வரும்போது மிகைப்படுத்த முடியாது. வருங்கால ஊழியரின் எதிர்கால வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வெற்றிக்கான திறனுக்கான நல்ல முன்கணிப்பாளர்களாக மென்மையான திறன்களை முதலாளிகள் பார்க்கிறார்கள். கவர் கடிதத்தில் மென்மையான திறன்களின் பட்டியலை முன்னிலைப்படுத்துவது அல்லது உங்கள் பயோடேட்டாவின் திறன் பிரிவு உங்களை மற்ற சாத்தியமான வேலைக்காரர்களிடமிருந்து பிரித்து, உங்கள் வேலை தேடலை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. முதலாளிகளுக்கு மென்மையான திறன்கள் முக்கியம் என்பதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. மென்மையான திறன்கள் முக்கிய வலிமையை நிரூபிக்கின்றன . முக்கிய மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பது ஒரு நபரின் உள் மதிப்புகள் மற்றும் தார்மீக திசைகாட்டி வலுவானவை என்பதைக் காட்டுகிறது. கடினமான திறன்களை விட மென்மையான திறன்களை நிரூபிப்பது கடினம் என்றாலும், உங்கள் நேர்காணல் அல்லது கவர் கடிதத்தில் நீங்கள் முக்கியமான மென்மையான திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகளை வைத்திருப்பதைக் காட்ட முடிந்தால், முதலாளிகள் உங்களை அடிப்படையில் திடமானதாகவும் நம்பகமானவர்களாகவும் பார்க்கக்கூடும்.
2. மென்மையான திறன்கள் கற்பிப்பது கடினம் . கேட்கும் திறன் மற்றும் முடிவெடுக்கும் திறன் போன்ற ஆளுமைப் பண்புகள் பல தொழில்நுட்ப திறன்களைப் போலவே மாற்றத்தக்க திறன்கள் அல்ல. வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன் மற்றும் பிற மென்மையான திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அந்த திறன்கள் கற்பிப்பது மிகவும் கடினம்.
3. மென்மையான திறன்கள் கடினமான திறன்களை அடைய எளிதாக்குகின்றன . முக்கியமான மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பது பொதுவாக ஒரு பணியாளரின் வேலை-குறிப்பிட்ட கடினத் திறன்களைக் கற்றுக் கொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் நன்கு உதவுகிறது. நல்ல வாய்மொழி தொடர்பு மற்றும் நம்பகத்தன்மை போன்ற குறிப்பிட்ட திறன்கள், யாரோ ஒருவர் கடினமான திறன் பயிற்சிக்கு ஏற்றவாறு இருப்பதற்கும், ஒரு வேலைக்குள் விரைவாக வளரக்கூடியவையாகவும் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
4. மென்மையான திறன்கள் அனுபவமின்மையை ஈடுசெய்யும் . நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள், ஆனால் பொருத்தமான அனுபவம் இல்லாதிருந்தால், நீங்கள் வலுவான மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாக ஒரு முதலாளியைக் காண்பிப்பது உங்களைப் பற்றிய எந்த சந்தேகத்தையும் தணிக்கும். ஒத்த சான்றுகளுடன் இரண்டு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மென்மையான திறன்கள் முக்கிய வேறுபாடுகளாக இருக்கலாம்.

டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க் ஒரு பேஷன் பிராண்டை உருவாக்குவதை கற்பிக்கிறார் பாப் உட்வார்ட் புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறார் மார்க் ஜேக்கப்ஸ் பேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறார் டேவிட் ஆக்செல்ரோட் மற்றும் கார்ல் ரோவ் பிரச்சார உத்தி மற்றும் செய்தி கற்பித்தல்