கர்ப்பம் மற்றும் உங்கள் பணியிடம்: உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்தால், உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் உங்கள் வளர்ந்து வரும் குடும்பத்தின் நல்வாழ்வில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் முதலாளிக்கு அதே முன்னோக்கு இல்லாமல் இருக்கலாம்.

யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் (EEOC) படி, கர்ப்பம் பாகுபாடு என்பது கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை காரணமாக ஒரு பெண்ணை (விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளர்) சாதகமற்ற முறையில் நடத்துவதை உள்ளடக்கியது. கர்ப்பகால பாகுபாட்டிலிருந்து பெண்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், அது அசாதாரணமானது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, 2018 நிதியாண்டில், EEOC கர்ப்பப் பாகுபாட்டின் 2,790 குற்றச்சாட்டுகளைப் பெற்றது.

கர்ப்ப காலத்திலும் அதற்குப் பின்னரும் பெண்களை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கும் இரண்டு சட்டங்கள் 1978 இன் கர்ப்பப் பாகுபாடு சட்டம் ஆகும், இது கர்ப்ப பாகுபாட்டை பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவமாக அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்தது (மற்றும் பிரசவம் மற்றும் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் அடங்கும்), மற்றும் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ( FMLA). உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கான சிறந்த வழி, உங்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன என்பதையும், பணியிடத்தில் நீங்கள் பாகுபாடுகளை அனுபவித்தால் உங்களுக்கு என்ன உதவி கிடைக்கும் என்பதையும் அறிந்து கொள்வதுதான்.

உங்கள் உரிமைகள்

கர்ப்பத்தைப் பற்றி முதலாளிகள் கொண்டிருக்கும் ஒரு கவலை என்னவென்றால், ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறன் குறையும். சில முதலாளிகள், பணியாளர்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது மாற்றங்களைச் செய்வது சிரமமாக இருக்கும் போது - தேவைப்பட்டால் கடமைகளை மாற்றியமைத்தல், வேலை செய்யும் போது நீங்கள் நிறைய நிற்க வேண்டியிருந்தால் மலத்தை வழங்குதல் அல்லது மருத்துவர்களின் சந்திப்புகளுக்கு நேரத்தை அனுமதிப்பது போன்றவை - இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் எதுவும் இல்லை. சட்டத்தின் கீழ் பணிநீக்கத்திற்கான நியாயமான காரணம். உண்மையில், நீங்கள் செய்யும் நியாயமான தங்குமிட கோரிக்கைகள் குறித்து முதலாளிகள் உங்களுடன் ஊடாடும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது கர்ப்பமாகிவிட்டால், கர்ப்ப காலத்தில் உங்களுக்கான சில உரிமைகள் இங்கே:

• கர்ப்பமாக இருப்பதற்காகவோ அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான நிலையில் இருப்பதற்காகவோ உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவோ, ஒழுங்குபடுத்தவோ அல்லது மாற்றவோ முடியாது.
• உங்கள் கர்ப்பம் காரணமாக உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு அல்லது பதவி உயர்வு மறுக்க முடியாது.
• உங்கள் வேலை கடமைகளை நீங்கள் செய்ய முடியாவிட்டால், வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது.
• உங்களது அல்லது உங்கள் மனைவியின் முதலாளியால் வழங்கப்படும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டம், கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைக்கான பாதுகாப்பை வழங்க வேண்டும்.
• FMLA இன் கீழ், உங்கள் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் நீங்கள் ஒரு பகுதியைப் பெறலாம்.

கர்ப்பத்திற்குப் பிறகு உங்களுக்கு இருக்கும் சில உரிமைகள் இங்கே:

• உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையின் அளவைப் பொறுத்து, ஊதியம் இல்லாத மகப்பேறு விடுப்புக்கு நீங்கள் உரிமை பெறலாம்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது இயலாமைக்கான விடுப்புக்காக உங்கள் முதலாளி கர்ப்பம் தொடர்பான விடுப்புக்காக உங்கள் வேலையைத் திறந்திருக்க வேண்டும்.
• முழு 12 வார FMLA விடுப்புக் காலத்திற்கும் உங்கள் பலன்களை உங்கள் முதலாளி பராமரிக்க வேண்டும்.
• நீங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ.க்கு தகுதியுடையவராக இருந்து, அதை உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்காகப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் வேலைக்கு அல்லது அதற்கு சமமான ஊதியம், பலன்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுடன் நீங்கள் திரும்ப முடியும்.
• பார்வையில் இருந்து பாதுகாக்கப்பட்ட குளியலறையைத் தவிர வேறு பகுதியில் தாய்ப்பால் பம்ப் செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு நியாயமான நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

எஃப்எம்எல்ஏ முடித்தல் தொடர்பான சில விதிவிலக்குகளை அனுமதிக்கிறது. எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்புக்கு முன்போ, போதோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ, காரணம் விடுமுறையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன் நடத்தப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்தால் - அல்லது விடுப்பில் இருக்கும் போது நீங்கள் மோசடி, கீழ்ப்படியாமை அல்லது தடைசெய்யப்பட்ட நடத்தையில் ஈடுபட்டால் - உங்கள் பணிநீக்கம் சட்டத்தை மீறியதாக இருக்காது.

உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்

கர்ப்பம் தொடர்பான பாகுபாடுகளை நீங்கள் அனுபவித்ததாக நீங்கள் நம்பினால், கர்ப்ப காலத்திலும் அதற்குப் பின்னரும் மற்ற ஊழியர்களின் அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் விவேகத்துடன் பேச விரும்பலாம். பாகுபாட்டை நிரூபிக்க, நீங்கள் வித்தியாசமாக நடத்தப்பட்டதைக் காட்ட வேண்டும்.

என்ன நடந்தது (குறிப்பிட்ட தேதிகள், நேரங்கள், இருப்பிடங்கள், சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள், சம்பவங்கள், உரையாடல்கள் போன்றவை) எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்திருப்பதும் முக்கியம். மற்றும் நேரம் என்பது பெரும்பாலும் முக்கியமானது. EEOC இல் கட்டணத்தை தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு 180 நாட்கள் உள்ளன (சில மாநிலங்களில் இது நீண்டதாக இருக்கலாம்). கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் EEO ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ள 45 நாட்கள் உள்ளன.

பாகுபாடு அனுபவத்திற்கு இனிமையானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதை தனியாக எதிர்கொள்ள வேண்டியதில்லை. உங்கள் மனித வளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும், இது கர்ப்பம் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்க முடியும். கர்ப்பப் பாகுபாடு தொடர்பான எந்தவொரு புகாரும் உங்கள் மனித வளத் துறைக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்களுக்காக ஒரு நகலை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் - மேலும் அத்தகைய புகாரைச் செய்ததற்காக நீங்கள் நிறுத்தப்படக்கூடாது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய அனுபவம் வாய்ந்த கர்ப்பப் பாகுபாடு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்கவும். சட்டம் பரிகாரத்தை அனுமதிக்கிறது, அதைத் தேட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

அமண்டா ஏ. ஃபராஹானி ஒரு திறமையான அட்லாண்டா வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் வழக்குரைஞர் ஆவார், அவர் பாலியல் துன்புறுத்தல், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பாகுபாடு, அவதூறு மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான உரிமைகோரல்களுடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். அவர் Barrett & Farahany இல் நிர்வாகப் பங்குதாரராக உள்ளார், அங்கு அவர் ஊழியர்களுக்கான சிவில் நீதியைப் பின்பற்றுவதில் அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளார், அத்துடன் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறார். அமண்டாவின் வழக்குகள் தொடர்ந்து பத்திரிகைகளால் பின்பற்றப்படுகின்றன. அவர் தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் மாற்றத்தைத் தேடுகிறார், பல விருதுகள் மற்றும் சாதனைகள் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பல தலைமைப் பாத்திரங்களில் பணியாற்றுகிறார். கூடுதலாக, அமண்டா எமோரி சட்டப் பள்ளியில் துணைப் பேராசிரியராக உள்ளார், மூன்றாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு மேம்பட்ட சோதனை வக்கீல் கற்பிக்கிறார். அவளை 404-238-7299 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது https://www.justiceatwork.com/ .