பத்து, 20 வருடங்களுக்கு முந்தையதை நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் எந்த கட்டத்தில் இருந்தீர்கள்? ஆம், இதைத்தான் நான் செய்ய விரும்புகிறேன் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்த ஒரு கணம் உண்டா? உங்களுக்கு வழிகாட்டி உதவிய ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் இருந்தாரா? அப்படியானால், அதை முன்னோக்கி செலுத்த வேண்டிய நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். ஒரு பயிற்சியாளரிடம் உங்கள் வணிகத்தைத் திறந்து, எதிர்காலத்தின் அடுத்த சிறந்த மனதை எவ்வாறு வடிவமைக்க முடியும் என்பதைப் பார்க்கவும்.
எப்படி எடுத்துக்கொள்வது என்பது பற்றி சமீபத்தில் எழுதினோம் அடுத்த அடி உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில். ஒருவருக்கு, நீங்கள் மேலே இருந்து உதவி செய்யும் கையாக இருக்கலாம்.
எனவே, உங்கள் முதல் பயிற்சியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
ஒரு பயிற்சியாளரைக் கண்டறிதல்
உங்கள் துறையைப் பொருட்படுத்தாமல், இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தேடும் இளைஞர்கள் எப்போதும் இருக்கிறார்கள். ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்கும் போது உங்கள் விருப்பங்கள் பரந்த அளவில் திறந்திருக்கும்: உங்கள் உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்கள் அல்லது கல்லூரிகள் மூலம் விளம்பரப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். நீங்கள் பணியமர்த்துபவர் மூலம் செல்லலாம் அல்லது வேலை விவரத்தை ஆன்லைனில் நீங்களே இடுகையிடலாம். அல்லது அவர்கள் விரும்பும் தொழிலில் அவர்களைப் பெறுவதற்காக மக்களுடன் பணிபுரியும் தொண்டுகள் மற்றும் திட்டங்களைப் பார்க்கலாம். இந்த வலைப்பதிவு இடுகை விண்ணப்பதாரர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான பொருத்தமாக இருப்பார்களா என்பதை அறிய, அவர் எதைப் பார்க்க வேண்டும் என்பது பற்றிய சில பயனுள்ள தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.
சிறந்த விவரங்களை வரிசைப்படுத்துதல்
நீங்கள் ஒரு பயிற்சியில் சேரும்போது நிர்வாகிகள் சிலவற்றைச் செய்ய வேண்டும். உலகில் நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, பணம் செலுத்தும் போது வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்தும். எனவே, சட்டப்பூர்வ விஷயங்களில் உங்களுக்கு உதவ நிபுணர்களுடன் அரட்டையடிப்பது மதிப்பு. செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப்பை வழங்குவது பற்றி நீங்கள் நினைத்தால் - அது உங்கள் நாட்டில் அல்லது மாநிலத்தில் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால் - அது ஒரு சைகையாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஏன் கொஞ்சம் பணத்தை மிச்சப்படுத்த முடியாது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். பயணக் கட்டணத்தை ஈடுசெய்வதற்காக இருந்தாலும், எதையும் விட சிறந்தது.
உங்கள் பயிற்சியாளரை குடியமர்த்துதல்
இப்போது, இது உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு எவ்வளவு அனுபவம் உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. சிலருக்கு ஏற்கனவே வணிக அனுபவம் இருந்திருக்கலாம், மற்றவர்கள் இதற்கு முன்பு அலுவலகத்தில் இருந்திருக்க மாட்டார்கள். உங்களிடம் ஒரு பெரிய அலுவலகம் இருந்தால், பெயர் பேட்ஜ்களை வழங்குவது மற்றும் மக்கள் அமர்ந்திருக்கும் இடத்தின் வரைபடத்தை உருவாக்குவது ஒருவரை வரவேற்க ஒரு அழகான வழியாகும். பெயர்கள் தெரிந்தால், மக்களை அணுகுவதில் அவர்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள்! அதேபோல், முடிந்தால் அவர்களுக்கு சொந்த இடமும் மேசையும் கொடுங்கள், அவர்களுடன் மடிக்கணினி கொண்டு வர வேண்டுமா இல்லையா என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
அவர்கள் வருவதற்கு முன் வேலைத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் செய்ய ஒரு மில்லியன் மற்றும் ஒரு விஷயங்கள் இருந்தாலும், உங்கள் பயிற்சியாளர் வருவதற்கு முன் ஒரு சிறிய தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க நேரத்தைக் கண்டறியவும். அவர்கள் உங்களுடன் எவ்வளவு காலம் இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அவர்கள் என்னென்ன திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், இதை எப்படி நிரூபிப்பது என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டும் தினசரி, வாரம் வாரம் அல்லது மாதந்தோறும் திட்டத்தை உருவாக்கவும். இங்கே சில நல்ல யோசனைகள் உள்ளன நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவ. உங்கள் பயிற்சியாளர் அதன் முடிவில் என்ன சாதித்தார்கள் என்று கூற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேச நீங்கள் ஒன்றாக அமர்ந்து பேச வேண்டும். அவர்கள் முழு நேர வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் பொருந்தக்கூடிய சில குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை!
