நவீன வணிக உலகம் விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதில் ஒரு பெரிய மாற்றத்துடன் பிடியில் வர வேண்டியிருந்தது. ஒருவேளை எல்லாவற்றிலும் மிகப்பெரிய மாற்றம் மக்கள் வேலை செய்யும் விதம். வீட்டிலிருந்து தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது, ஆனால் சில முதலாளிகள் - ஒருவேளை உங்களைச் சேர்த்துக் கொள்ளலாம் - இன்னும் அதிலிருந்து வெட்கப்படுகிறார்கள்.
ஏன் என்பதற்கு நல்ல காரணங்கள் உள்ளன, நிச்சயமாக. யாரேனும் உண்மையில் தளத்தில் இல்லை என்றால், அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய மாட்டார்கள் என்ற உணர்வு எப்போதும் உள்ளது. தகவல்தொடர்பு முறிவுகள் அவர்களின் பங்கைப் பாதிக்கும் என்ற கவலையும் இருக்கலாம், இதன் விளைவாக உங்கள் வணிகம் பாதிக்கப்படும்.
வேண்டுமானால் என்பதுதான் உண்மை உங்கள் வணிகம் தொடர்ந்து செழிக்க, அது இந்த மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். பணியாளர்கள் விரும்புகிறார்கள் - காலப்போக்கில், அவர்கள் எதிர்பார்ப்பார்கள் - தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் தேர்வு. நீங்கள் ஏன் அவர்களை அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஐந்து உறுதியான வாதங்கள் இங்கே உள்ளன.
#1 - நீங்கள் நினைப்பதை விட தொடர்பு எளிதானது
ஆட்டுக்குட்டி செய்முறையின் கோர்டன் ராம்சே ரேக்
வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது சாத்தியக்கூறுகள் முடிவற்றவை. உங்களிடம் சரியானது இருந்தால் அலுவலக தொலைபேசி அமைப்புகள் இடத்தில், நீங்கள் விரும்பும் பல தொலைநிலை ஊழியர்களை கான்பரன்ஸ் கால் செய்ய முடியும் - ஃபோன் அடிப்படையிலான போர்டுரூம் சந்திப்பு சாத்தியமானதை விட அதிகம். நீங்கள் இணைய இணைப்புகளை கூட நம்ப வேண்டியதில்லை. தொடர்பு என்பது நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல.
ஒரு மினி லோஃப் பான் என்ன அளவு
#2 - நீங்கள் ஒரு பரந்த குளத்தில் இருந்து பணியமர்த்தலாம்
உங்கள் பணியாளர்கள் தினசரி வேலைக்குச் செல்லும் அளவுக்கு அருகில் வசிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் வலியுறுத்தினால், நீங்கள் பணியமர்த்தக்கூடிய பூலைக் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள். தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவதை அனுமதிப்பதன் மூலம், நீங்கள் நாடு முழுவதிலுமிருந்து ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.
#3 - தொலைதூர வேலை குடும்பங்களை ஆதரிக்கிறது
சிறு குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு, தினமும் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை அலுவலகத்தில் இருப்பது சாத்தியமில்லை. சிறு குழந்தைகளிடமிருந்து பிரிக்கப்படுவது கடினம் மட்டுமல்ல, குழந்தை பராமரிப்பு செலவு வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு அதை தடை செய்ய முடியும். இன்னும் முழுத் திறனுடன் வேலை செய்யக்கூடியவர்களை நீங்கள் ஆதரிக்க விரும்பினால், ஆனால் வீட்டில் இருக்க வேண்டியிருந்தால், அதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்க ரிமோட் வேலைதான் சரியான கருவியாகும்.
மது பாட்டிலுக்கு எத்தனை கண்ணாடிகள்
#4 - ரிமோட் ஒர்க்கிங் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உதவுகிறது
யாரோ ஒரு மேதையாக இருக்கலாம், ஆனால் இயலாமை காரணமாக அலுவலகத்திற்குச் செல்ல முடியாததால் அந்த திறன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியவில்லை. தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவது என்பது நிறைவேறாத சாத்தியக்கூறுகளை நீங்கள் தட்டிக் கொள்ள முடியும் என்பதோடு, நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கிய வாய்ப்பிற்காக மகிழ்ச்சியடையும் விசுவாசமான ஊழியர்களை உறுதி செய்வதையும் குறிக்கிறது.
#5 - வேலை விருப்பம் இன்னும் முடிந்தது
தொலைதூர வேலை சோம்பலை ஊக்குவிக்கிறது என்ற எண்ணம் வெறுமனே நியாயமற்றது - அத்துடன் முற்றிலும் பொய்யானது. யாராவது ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் அத்தகைய சாதகமான வழியில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள், அவர்கள் வேலை செய்ய பொறுப்பாவார்கள் கடினமானது , குறையவில்லை, அதனால் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்திய வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள!
உங்களுக்கும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கும் ரிமோட் வேலை செய்வதன் பலன்கள் வெளிப்படையானவை - எனவே பணி நடைமுறைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தால் உங்கள் நிறுவனம் அடுத்ததாக பயனடையுமா என்று ஏன் பார்க்கக்கூடாது?
