வெளிப்புற உந்துதல் என்றால் என்ன? உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் வெளிப்புற வெகுமதிகளை எவ்வாறு, எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது

காலையில் எங்களை படுக்கையில் இருந்து வெளியேற்றுவது எது? எங்களுக்கு வேலை என்ன? எங்கள் பொழுதுபோக்குகளைச் செய்ய நமக்கு என்ன கிடைக்கிறது? உந்துதலின் பல கோட்பாடுகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு பிரபலமான கோட்பாடு சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது இரண்டு வகையான உந்துதல்களை விவரிக்கிறது-வெளிப்புற மற்றும் உள்ளார்ந்த-இவை இரண்டும் நம் வாழ்வில் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

பிரிவுக்கு செல்லவும்

• வெளிப்புற உந்துதல் என்றால் என்ன?
• வெளிப்புற உந்துதல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
• எப்போது ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் வெளிப்புற உந்துதல் பயன்படுத்த வேண்டும்
• வெளிப்புற உந்துதலின் 2 வரம்புகள்
• பால் க்ருக்மேனின் மாஸ்டர் கிளாஸ் பற்றி மேலும் அறிக

நோபல் பரிசு பெற்ற பொருளாதார நிபுணர் பால் க்ருக்மேன் வரலாறு, கொள்கை மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை விளக்க உதவும் பொருளாதாரக் கோட்பாடுகளை உங்களுக்குக் கற்பிக்கிறார்.

வெளிப்புற உந்துதல் என்றால் என்ன?

வெகுமதியைப் பெறுவது அல்லது தண்டனையைத் தவிர்ப்பது போன்ற வெளிப்புற காரணிகளால் (வெளிப்புற வெகுமதிகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) வெளிப்புற உந்துதல் தூண்டப்படுகிறது. இது இதற்கு முரணானது உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை , இதில் நீங்கள் இன்பம் அல்லது திருப்தி போன்ற உள் விருப்பத்தால் தூண்டப்படுகிறீர்கள்.

வெளிப்புற உந்துதல் என்பது அந்த நபர் அந்த பணியைச் செய்வதால் அவர்கள் அதை அனுபவிப்பதால் அல்ல, மாறாக அவர்கள் அதில் இருந்து எதையாவது பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த உந்துதல் கோட்பாட்டில், வெளிப்புற உந்துதல் சுயநிர்ணயத்தால் வகைப்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் அழுத்தம், கடமை அல்லது கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

பலவிதமான வெளிப்புற வெகுமதிகள் உள்ளன. ஒரு சம்பள காசோலையைப் பெறுவது அல்லது விசுவாசத் திட்டத்தில் தள்ளுபடியைப் பெறுவது போன்ற உறுதியான வெகுமதிகள் மிகவும் வெளிப்படையானவை, ஆனால் பாராட்டு அல்லது பொது அங்கீகாரம் போன்ற வெளிப்புற உந்துதல்களாக உள்ள ஏராளமான வெகுமதிகளும் உள்ளன.

வெளிப்புற உந்துதல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு வெளிப்புற உந்துதல் சிறந்த உந்துதல்: ஒரு பணியில் உங்களுக்கு தனிப்பட்ட ஆர்வம் இல்லாதபோது நீங்கள் செய்ய வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, வேலைக்குச் செல்லும் ஒரு ஆட்டோ மெக்கானிக்கை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் அவர்கள் கார்களில் வேலை செய்வது சுவாரஸ்யமானது (இது உள் உந்துதலாக இருக்கும்) ஆனால் அவர்கள் ஒரு காசோலையை விரும்புவதால் அவர்கள் வாடகை மற்றும் பிற பில்களை (வெளிப்புற வெகுமதி) செலுத்த முடியும். இந்த சூழ்நிலையில், ஆட்டோ மெக்கானிக் தங்கள் வேலையை அனுபவிக்கவில்லை என்றாலும், வெகுமதியைப் பெறுவதற்கான வெளிப்புற உந்துதலால் அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்குச் செல்வார்கள்.

எப்போது ஈடுபட வேண்டும் மற்றும் வெளிப்புற உந்துதல் பயன்படுத்த வேண்டும்

வெளிப்புற உந்துதல் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஈடுபடுவது எளிதானது, ஏனென்றால் பணிகளை முடிப்பதற்காக உங்களுக்கோ மற்றவர்களுக்கோ வெளிப்புற வெகுமதிகளை வழங்குவது எளிதானது treat உபசரிப்புகள் முதல் காசோலை போனஸ் வரை எதையும்.

குறிக்கோள்களை அடைய வெளிப்புற உந்துதல் ஒரு சிறந்த வழியாகும் சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவை:

என்னுடைய அடையாளங்கள் மற்றும் நிலவுகள் என்ன

• நீங்கள் விரும்பாத குறுகிய கால பணிகளை முடிக்க . விரும்பத்தகாத பணிகளுக்கான வெளிப்புற வெகுமதி என்பது குறுகிய பணிகளுக்கு உங்களை ஊக்குவிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும் - ஜன்னல்களை துடைப்பது அல்லது கழுவுதல் போன்ற வேலைகளை செய்வது போன்றது.
• உற்பத்தியை அதிகரிக்க மற்றவர்களை ஊக்குவிக்க . மேலாளர்கள் ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்க வெளிப்புற தூண்டுதல்களாக உயர்வு மற்றும் போனஸைப் பயன்படுத்துவார்கள். இருப்பினும், வெளிப்புற உந்துதல்கள் மட்டுமே இதுவரை செல்கின்றன, மேலும் பணியின் தரத்தை அதிகரிக்க, ஊழியர்களின் உள்ளார்ந்த உந்துதல்களை அதிகரிப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வெளிப்புற உந்துதலின் 2 வரம்புகள்

1. அதிகப்படியான நியாயப்படுத்தும் விளைவு . ஒரு பணியைச் செய்ய ஏற்கனவே உள்ளார்ந்த உந்துதல் உள்ள ஒருவருக்கு வெளிப்புற உந்துதல் வழங்கப்படும் போது இது நிகழ்கிறது, மேலும் அவர்களின் உள்ளார்ந்த உந்துதல் குறைகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் கார்களில் வேலை செய்வதை நேசித்திருந்தால் (அது உள்ளார்ந்த உந்துதலாக இருக்கும்), பின்னர் அவர்களுக்கு ஒரு ஆட்டோ மெக்கானிக்காக வேலை கிடைத்தது மற்றும் ஒரு காசோலையைப் பெறத் தொடங்கினால் (இது ஒரு வெளிப்புற காரணி), ஏதாவது நடக்கும்: ஆட்டோ மெக்கானிக்கின் உள்ளார்ந்த உந்துதல் குறைந்துவிடும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கார்களில் வேலை செய்வதில் அவர்கள் ஆர்வம் குறைவாக இருப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அதை ரசிக்கிறார்கள், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் சம்பள காசோலையை மிகவும் மதிப்பார்கள். இந்த வழியில், நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ளார்ந்த உந்துதல் கொண்ட ஒரு பணிக்கு வெளிப்புற உந்துதலைச் சேர்ப்பது, அதில் உங்கள் அசல் ஆர்வத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.
2. நீண்ட கால உறுதியற்ற தன்மை . ஒரே உந்துதலாக இருந்தால் வெளிப்புற உந்துதல் நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்க முடியாது. ஒரு ஆட்டோ மெக்கானிக் கார்களில் வேலை செய்வதை விரும்பவில்லை, ஆனால் சம்பள காசோலைக்கு மட்டுமே வேலைக்குச் சென்றால், அவர்கள் இறுதியில் தீர்ந்துபோய், நிறைவேறாமல் இருப்பார்கள். அவர்கள் தொடர்ந்து வேலைக்குச் செல்வது கடினமாக இருக்கும், குறிப்பாக கார்களில் வேலை செய்வதை அனுபவித்த ஒரு ஆட்டோ மெக்கானிக்குடன் ஒப்பிடும்போது. எனவே, வெளிப்புற தூண்டுதல்கள் பொதுவாக நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும் அளவுக்கு வலுவாக இல்லை.

பால் க்ருக்மேனின் மாஸ்டர் கிளாஸில் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகம் பற்றி மேலும் அறிக.

முக்கிய வகுப்பு

உங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

உலகின் மிகச்சிறந்த மனதினால் கற்பிக்கப்படும் ஆன்லைன் வகுப்புகள். இந்த வகைகளில் உங்கள் அறிவை விரிவாக்குங்கள்.

பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தை கற்பிக்கிறது

ஒரு ஃபேஷன் பிராண்டை உருவாக்க கற்றுக்கொடுக்கிறது

புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறது

ஃபேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறது