வேலை நிறைய நேரம் எடுக்கும். ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய விகிதத்திற்கு ஈடாக உங்கள் நேரத்தையும் திறமையையும் வழங்குவதற்கு உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு உள்ளார்ந்த ஒப்பந்தம் செய்கிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்தால் என்ன ஆகும்? மேலும், நீங்கள் செய்யும்போது, நீங்கள் பெற வேண்டிய அனைத்து ஊதியத்தையும் பெறுகிறீர்களா?
தொழிலாளர் சட்டங்கள் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கின்றன
ஒரு கதையில் ஒரு சிந்தனையை எழுதுவது எப்படி
முழுநேர வேலை வாரம் 40 மணிநேரம். சில நேரங்களில் நீங்கள் வேலையைச் செய்ய 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அது தேவைப்படலாம். இருப்பினும், நீங்கள் சில திறன்களில் பணிபுரிந்தால், தி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் (FLSA) நீங்கள் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், 40 க்கு மேல் எந்த நேரத்திலும் ஒன்றரை மணிநேரம் தேவைப்படுகிறது.
நீங்கள் மணிநேரம் அல்லது சம்பளத்தில் பணம் செலுத்தினாலும் இது உண்மைதான். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஓவர் டைம் உரிமை இல்லை என்று ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து உள்ளது, ஆனால் அது அவசியமில்லை. கடமைகள் ஒரு சம்பளம் பெறும் பணியாளராக நீங்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும் - நீங்கள் நினைப்பது போல் பொதுவானது அல்ல.
FLSA இன் படி, நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் வெளிப்புற விற்பனைப் பாத்திரங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் ஆகிய இரண்டிலிருந்தும் விலக்குகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. சில கணினி ஊழியர்களுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படலாம். ஆனால் விலக்கு பெற தகுதிபெற, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகள் மற்றும் சம்பள அடிப்படையில் சில சோதனைகளை சந்திக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மக்களை நிர்வகிக்கவில்லை என்றால், பணியமர்த்துவதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் உங்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை, மேலும் உங்களுக்கு அதிக சுதந்திரமான விருப்புரிமை இல்லை (உங்கள் தலைப்பில் நிர்வாகச் சொற்கள் இருந்தாலும்), நீங்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில முதலாளிகள் விதிகளைச் சுற்றி வர முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வது அவர்களின் அடிமட்டத்திற்கு பயனளிக்கும். விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களை விதிவிலக்கு என்று தவறாக வகைப்படுத்துவதுடன், அவர்கள் ஊழியர்களை கடிகாரத்தை விட்டும் வேலை செய்ய வைக்கலாம். உங்கள் ஷிப்ட் தொடங்கும் முன் அல்லது அது முடிவடைந்த பிறகு உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்யும்படி உங்களிடம் கூறப்பட்டாலோ, அல்லது நீங்கள் ஆரம்பத்தில் அதைச் சம்பளத்திற்காகச் செய்தபோது மீண்டும் ஒரு திட்டப்பணியில் ஊதியத்தைத் திரும்பப் பெறுமாறு கேட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருக்கும் கடிகார வேலை செய்ய. உங்கள் முதலாளியின் சார்பாக நீங்கள் ஒரு பணியைச் செய்யும்போது, அதற்கான ஊதியத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
நீங்கள் மீன ராசிக்காரர் என்றால் எப்படி தெரியும்
முதலாளிகள் FLSA இன் கீழ் தங்கள் கடமைகளைத் தவிர்க்க, ஆண்டின் இறுதியில் W-2 ஐக் காட்டிலும் 1099 ஐப் பெறும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துகின்றனர். இந்த சூழ்நிலையில், முதலாளிகள் தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் மருத்துவம், சமூக பாதுகாப்பு, ஊதியம் அல்லது ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் செலுத்தும் பிற வரிகளை செலுத்துவதில்லை. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு பொதுவான மற்றும் சட்டபூர்வமான வணிக நடைமுறையாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் ஒப்பந்த அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதும் ஊதியம் வழங்குவதும் சட்ட விரோதமானது.
ஒரு திரைப்பட கதையை எழுதுவது எப்படி
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்
நீங்கள் பெறாத ஓவர்டைம் ஊதியம் உங்களுக்குக் கொடுக்கப்பட்டிருக்கலாம் என நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் பங்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படாத பணியாளராக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பார்க்க, உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் விதிவிலக்கு இல்லாதவர் என வகைப்படுத்தப்பட்டு, நீங்கள் பணிபுரிந்த கூடுதல் நேர ஊதியம் உங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை என்றாலோ அல்லது உங்கள் பணியளிப்பவரால் விலக்கு அளிக்கப்பட்டதாக வகைப்படுத்தப்பட்டாலும், உங்கள் கடமைகள் நிர்வாகத்திற்கு உட்பட்டவையாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக உரிமைகோரலைப் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உதவி இருக்கலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடிந்தவுடன், வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது. கால அவகாசம் குறைவாக உள்ளது: செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரத்திற்கான க்ளைம் செய்ய உங்களுக்கு இரண்டு வருடங்கள் உள்ளன அல்லது உங்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பது முதலாளியின் வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்ட செயலாக இருந்தால், கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு மூன்று வருடங்கள் உள்ளன. நீங்கள் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு சரியான ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் கலைக்கப்பட்ட சேதங்கள் மற்றும் உங்கள் வழக்கறிஞர் கட்டணம் ஆகியவற்றைப் பெற ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
பணியிடத்தில், அநியாயமான அல்லது அநீதியான அனைத்தும் சட்டவிரோதமானது அல்ல - ஆனால் முதலாளிகள் எல்லை மீறும் போது, அந்த அநீதியைத் தீர்க்க நாம் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவி சட்டம். நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்திருந்தால், பணம் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு ஆனால் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் அனுபவித்த தவறை சரிசெய்ய உதவும் ஒரு தீர்வை சட்டம் உங்களுக்கு வழங்கலாம்.
