ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் பல வேறுபட்ட அம்சங்கள் உள்ளன, பெரும்பாலும் நாங்கள் வேலைகள் வலைத்தளங்களை உலாவுகிறோம், வேலை தலைப்புகள், வேலை பாத்திரங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் அடிப்படையில் எங்கள் தேர்வுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறோம். ஒப்புக்கொண்டபடி, இந்த பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது அதைத் தவறவிடுவதற்கான உங்கள் முடிவைப் பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகளாக இவை இருக்கும். ஆனால் நீங்கள் பதவியில் இறங்கினால் உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள் என்பதைப் பாதிக்கும் பிற காரணிகளும் உள்ளன என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இப்போதைக்கு, ஒரு நெறிமுறை முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பதன் முக்கியத்துவத்தில் கவனம் செலுத்துவோம்.
ஊழியர்களின் சிகிச்சை தொடர்பான நெறிமுறைகள்
முதலாவதாக, உங்கள் முதலாளி தங்கள் ஊழியர்களை நன்றாக நடத்துகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அவர்களின் பணியாளர்கள் குழுவில் சேரப் போகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களை சரியாக நடத்துவார்கள் மற்றும் உங்களின் அனைத்து அடிப்படை உரிமைகளையும் உங்களுக்கு வழங்குவார்கள் என்பதை அறிந்து நீங்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவது இதில் அடங்கும் வாழ்க்கை ஊதியம் , போதுமான விடுமுறை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்குதல். இவை அனைத்தும் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டிய மற்றும் வரையப்பட வேண்டிய பகுதிகள். ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர்கள் நிறுவனத்தில் எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் என்பதையும் அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை மற்றவர்களுக்குப் பரிந்துரைக்கிறார்களா என்பதையும் நீங்கள் கேட்கலாம். பணியாளர்களின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள தனிநபர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு பகுதியாக மாறுவது மகிழ்ச்சியாக இருக்குமா என்பது பற்றிய நல்ல யோசனையை இது உங்களுக்கு வழங்கும்.
தயாரிப்புகள் தொடர்பான நெறிமுறைகள்
சில நிறுவனங்களில் ஒரு பெரிய நெறிமுறை சிக்கல் பிராண்டின் தயாரிப்புகளின் ஆதாரம் மற்றும் உற்பத்தி ஆகும். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் உடனடி ஊழியர்களை சரியாக நடத்தலாம், ஆனால் சந்தேகத்திற்குரிய ஆதாரங்களில் இருந்து தங்கள் பொருட்களை வாங்கலாம். ஒரு பிராண்டிற்காக வேலை செய்யத் தொடங்கும் முன், அவற்றின் தயாரிப்புகள் நெறிமுறை சார்ந்ததா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். இந்த அர்த்தத்தில் ஒரு நெறிமுறை நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு புத்திசாலித்தனமான பூமி . அவர்கள் தங்களின் உடனடி ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சம்பளம் வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், நெறிமுறை சார்ந்த மோதல் இல்லாத நகைகளையும் வழங்குகிறார்கள். அவர்களின் வணிகமானது குழந்தை தொழிலாளர்களை ஒழிப்பதற்கும், மனித உரிமை மீறல்களைக் கண்டிப்பதற்கும், வைரத் தொழிலில் மிகவும் பொதுவான சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பைக் குறைப்பதற்கும் பங்களிக்கிறது. நீங்கள் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் இலாபத்தில் ஒரு பகுதியை பங்களிக்கும் நிறுவனங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்பலாம். இது உங்களை ஆதரிப்பதற்கு மட்டுமல்ல, அதே நேரத்தில் நல்ல காரணங்களை ஆதரிப்பதற்கும் நீங்கள் உழைக்கிறீர்கள் என்பதை உணர உதவும்.
நேர்காணல்
ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லுமாறு உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், அது உங்கள் முதலாளியின் பார்வையில் நீங்கள் சரியானவரா என்பதைக் கண்டறிவதற்காக மட்டும் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பிராண்ட் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதை தீர்மானிப்பதும் ஆகும். உங்கள் வருங்கால மேலாளர் அல்லது முதலாளியுடன் நேருக்கு நேர் இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் ஏதேனும் கேள்விகள் கேளுங்கள் நிறுவனத்தின் சித்தாந்தங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் பற்றி உங்களிடம் இருக்கலாம். இது உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகங்களைத் தீர்க்க உதவும், மேலும் வணிகமானது உங்கள் தனிப்பட்ட தார்மீக திசைகாட்டிக்கு ஒத்துப்போகிறது என்பதையும் உறுதிசெய்யும். நிலை சரியானது என்பதை நீங்கள் காணலாம் அல்லது உங்கள் பட்டியலில் இருந்து விருப்பத்தை கடந்து ஏமாற்றம் அடையலாம். ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு வேலை நிலையில் நுழையும்போது, பிராண்ட் மற்றும் அதன் காரணத்திற்காக நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் அர்ப்பணிப்புடனும் உணர்வீர்கள் என்பதை இது உறுதி செய்யும். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட குழுவில் அதிக செயல்திறனுடையவராகவும், உற்பத்தி செய்யும் உறுப்பினராகவும் இருப்பீர்கள்.
இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றினால், உங்கள் பங்கிற்குள் நீங்கள் நன்றாக உணரவும், எதிர்மறையான வணிக நடைமுறைகளை கவனக்குறைவாக ஆதரிக்கும் உங்கள் மனசாட்சியை அழிக்கவும் செய்யும் வேலை கிடைக்கும். இது ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலை.
