நாங்கள் அனைவரும் இதற்கு முன்பு பெரிய ரசிகர்களாக இருக்கவில்லை, நீங்கள் தலைமைப் பதவியில் இருந்தால் - கடைசியாக நீங்கள் விரும்புவது உங்கள் பணியாளர்கள் அல்லது உங்கள் குழு நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளி இல்லை என்று உணர வேண்டும். உங்கள் குழுவின் மரியாதையைப் பெறுவது, தன்னம்பிக்கையை வளர்ப்பது மற்றும் அவர்களுடன் பேசக்கூடிய ஒருவராக நீங்கள் எப்படி இருப்பீர்கள்? இது தந்திரமானதாகத் தோன்றினாலும், அதை மிகவும் எளிமையாக்கும் சில குறிப்புகள் எங்களிடம் உள்ளன.
ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைக்கவும்
உதாரணமாக வழிநடத்துங்கள். உங்கள் குழு சரியான நேரத்தில் வந்து இரக்கத்துடனும் மரியாதையுடனும் செயல்பட வேண்டுமா? உங்கள் குழு எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்களோ அதே வழியில் நீங்கள் செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கையில் இருக்கும் எந்தப் பணிக்கும் நீங்கள் முதலில் பொறுப்பேற்க வேண்டும். கடைசியாக, நன்றாகச் செய்த வேலையின் பாராட்டுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மறக்காதீர்கள். இந்த விஷயங்களை ஒன்றாகச் செய்வது உங்கள் குழுவின் மதிப்பைப் பெறும்.
நீங்கள் குழப்பும்போது ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்
அது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையிலோ அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலோ எதுவாக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் தவறு செய்யும் போது அல்லது நீங்கள் குழப்பமடைந்தபோது ஒப்புக்கொள்வது சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு நீண்ட தூரம் செல்லும். இது தலைமைத்துவத்தின் சிறந்த அடையாளம் மற்றும் பணிவு காட்டுகிறது. இது மரியாதையை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், உங்களை மேலும் அணுகக்கூடியதாகவும் தொடர்புபடுத்தக்கூடியதாகவும் ஆக்குகிறது.
ஒரு உணவகத்தில் பயணி என்ன செய்கிறார்
ஆசிரியராக இருங்கள்
உங்கள் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருடனும் உறவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள் மற்றும் அவர்களைத் தூண்டுவது எது. அவர்களின் தொழில் ஆர்வங்கள் மற்றும் லட்சியங்கள் என்ன? இது அவர்களின் திறமைகளை சிறப்பாகப் பயன்படுத்தவும், நிறுவனத்திற்காக அவற்றைப் பயன்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும் - அதே நேரத்தில் அவர்கள் நிறைவாக உணரவும் உதவும்.
உயரும் மற்றும் சந்திரன் அடையாளம்
உங்கள் குழுவை நம்புங்கள்
எந்த உறவிலும் நம்பிக்கை முக்கியம். தேவைப்படும் போது உங்கள் நிபுணத்துவத்தை வழங்குவதே உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்கான சிறந்த வழி, ஆனால் அதே நேரத்தில் - மைக்ரோமேனேஜ் செய்ய வேண்டாம். அவர்களின் இடத்தை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள் மற்றும் வேலையைச் செய்ய அவர்களை நம்புங்கள் - அதே நேரத்தில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உங்களை அனுமதிக்கவும். இது ஒரு தந்திரமான சமநிலையாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் இன்னும் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் அவர்களின் திறன்களில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருப்பதை நிரூபிப்பது நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதில் நீண்ட தூரம் செல்லும்.
தொழில் தலைவராக இருங்கள்
ஒரு காரணத்திற்காக நீங்கள் தலைமைப் பதவியில் இருக்கிறீர்கள். அணியில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு இல்லாத அறிவும் அனுபவமும் உங்களிடம் உள்ளது. இருப்பினும், நீங்கள் வளைவை விட முன்னேற விரும்பினால், உங்கள் தொழில் எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதை நீங்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். செய்திக் கட்டுரைகள் மற்றும் வலைப்பதிவுகளைப் படிக்கவும், மாநாடுகளில் கலந்துகொள்ளவும், பாட்காஸ்ட்களைக் கேட்கவும், உங்கள் தொழில் எவ்வாறு மாறுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க முடியும். இந்த கண்டுபிடிப்புகளை உங்கள் குழுவுடன் தவறாமல் விவாதிக்கவும், அதனால் அவர்கள் தொழில் ரீதியாகவும் வளர நீங்கள் தொடர்ந்து உதவலாம்.
நீங்கள் நிர்வகிக்கும் குழு உங்களிடம் உள்ளதா? நீங்கள் #GirlBoss? எங்கள் உதவிக்குறிப்புகள் குறித்த உங்கள் எண்ணங்களைக் கேட்க விரும்புகிறோம் மற்றும் ஒரு அற்புதமான முதலாளியாக நீங்கள் இருக்கக்கூடிய எந்த உதவிக்குறிப்புகளையும் கேட்க விரும்புகிறோம்!
