பெண்கள் தங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி நேர்காணல்களை வழங்கும்போது, இது போன்ற பாலியல் கேள்விகள் எல்லா நேரத்திலும் தோன்றும். இவ்வளவு கடினமான பாத்திரத்தை அவர்கள் எவ்வாறு சித்தரிக்க முடிந்தது, அவர்களின் சிறந்த நாவலை எழுதத் தூண்டியது எது அல்லது விண்வெளி வீரராக ஆவதற்கான கடினமான பயிற்சியை அவர்கள் எவ்வாறு சமாளித்தார்கள் என்று கேட்பதற்குப் பதிலாக, நிருபர்கள் கேட்பார்கள், நீங்கள் உங்கள் தொழிலையும் பெற்றோரையும் எவ்வாறு சமன் செய்தீர்கள்?
இதே கேள்வியை நிருபர்கள் ஆண்களிடம் கேட்டால் அது சரியான கேள்வியாக இருக்கும். ஆண்கள் தந்தையை தங்கள் பெரிய சாதனைகளுடன் எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்துகிறார்கள் என்று யாரும் ஆச்சரியப்படுவதில்லை. நாம் ஏன் பெண்களைக் கேட்கிறோம்?
நாங்கள் கேட்கிறோம், ஏனெனில் கவனிப்புப் பொறுப்புகளில் பெரும்பாலானவை தாய்வழி நபருக்கு இயல்புநிலையாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது. அப்படியென்றால் அவள் எப்படி எல்லாவற்றையும் சமாளிக்கிறாள்? அவள் எப்படி குழந்தைகளை வளர்க்கிறாள் மற்றும் அவளுடைய வாழ்க்கையில் முழுமையாக இருப்பாள்? பதில் வேண்டும் என்பதால் கேட்கிறோம். எங்களுக்கும் எல்லாம் வேண்டும் என்பதால் கேட்கிறோம்.
எனவே தொழில் vs குடும்பம் என்ற கேள்வியில், எப்படி அனைத்தையும் சமநிலைப்படுத்துவது? அது கூட சாத்தியமா?
இந்த கட்டுரை யாருக்காக
இந்தக் கட்டுரை வீட்டில் இருக்கும் அம்மாக்களாக இருக்க விரும்பும் பெண்களைப் பற்றியது அல்ல. ஒரு பெண் விரும்பும்போது, வீட்டில் தங்கும் பராமரிப்பாளராகத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் அதிகாரமளிக்கும் முடிவாகும். தொழில் மற்றும் குடும்பம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்ற கேள்விக்கான பதில் ஏற்கனவே பதிலளிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் அவர்களின் தொழில் அவர்களின் குடும்பம். அவர்கள் இரு உலகங்களிலும் சிறந்ததைப் பெற முடியும்.
இந்தக் கட்டுரையும் ஒற்றைத் தாய்களைப் பற்றியது அல்ல. தொழிலைத் தொடரும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடின உழைப்பாளிகள், பாராட்டப்பட வேண்டிய பெண்கள். இருப்பினும், இந்த கட்டுரையின் பின்னணியில் உள்ள தந்திரோபாயங்களும் கோட்பாடுகளும் ஒரு பெண்ணுக்கும் அவளுடைய துணைக்கும் இடையிலான உறவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. நீங்கள் இந்தக் கட்டுரையைப் படிக்கும் ஒற்றைத் தாயாக இருந்து, உங்கள் குழந்தைகளைப் பராமரிக்க உதவும் பெற்றோர் அல்லது தாத்தா பாட்டி போன்ற ஒருவர் உங்கள் வாழ்க்கையில் இருந்தால், இந்த உரையாடல் உங்களுக்கும் பொருந்தும்.
இந்த கட்டுரை ஒரு தொழில்முறை துறையில் ஒரு தொழிலை விரும்பும் ஆனால் தாய்மையை அனுபவிக்க விரும்பும் பெண்களுக்கானது. பட்டப்படிப்பைப் பயன்படுத்தி, சொந்தமாகத் தொழில் தொடங்க விரும்புபவர்கள், அலுவலகத்தில் பதவி உயர்வு பெற விரும்புபவர்கள், வீட்டுக்கு வெளியே உள்ள உலகத்தில் வேலைகளைத் தொடர விரும்புபவர்கள், நாள் முடிந்ததும், பங்குதாரர் மற்றும் குழந்தைகளுடன் வீட்டிற்கு வருவார்கள்.
ஒரு மூங்கில் செடியை உயிருடன் வைத்திருப்பது எப்படி
40 மணிநேர வேலை வாரத்தின் கட்டுக்கதைகள்
உழைக்கும் உலகம் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பாத ஒரு நன்கு பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியம் இங்கே உள்ளது.
40 மணிநேர வேலை வாரம் உங்களுக்காக உருவாக்கப்படவில்லை.
40 மணி நேர வேலை வாரம் என்பது சுத்தம் செய்யப்பட்ட வீடு, வீட்டில் சமைத்த உணவு மற்றும் குழந்தைகளைப் பார்த்துக் கொள்ளும் ஆண்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது. 40 மணிநேர வேலை வாரமானது வீட்டில் இருக்கும் மனைவியைக் கொண்ட ஆண்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது.
எனவே முதலில், ஒரு நாளில் போதுமான நேரம் இல்லை என்று நீங்கள் குற்ற உணர்ச்சியுடன் உணர்ந்தால், அந்த குற்றத்தை ஜன்னலுக்கு வெளியே தூக்கி எறியுங்கள், ஏனென்றால் முரண்பாடுகள் ஏற்கனவே உங்களுக்கு எதிராக அடுக்கி வைக்கப்பட்டுள்ளன. இதன் காரணமாக, சில நிறுவனங்கள் அதை கண்டுபிடித்துள்ளன மணிநேர அடிப்படையிலான வேலையை ஒழிப்பது அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது .
குழந்தைகள் இல்லாமல் தனியாக வாழும் ஒருவருக்காக கூட இந்த அமைப்பு உருவாக்கப்படவில்லை. வீட்டிலேயே தங்கி சமையல், மளிகைக் கடை, சுத்தம் செய்தல், சலவை செய்தல், வேலைகள், பில்கள் மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கையின் தவிர்க்க முடியாத அனைத்துப் பணிகளையும் கையாளும் மற்றொரு நபர் இருப்பதாக இந்தக் கட்டமைப்பு கருதுகிறது. எனவே, வார இறுதிக்குள் நீங்கள் அதைச் செய்து, எல்லாவற்றையும் செய்து முடிக்கவில்லை, இன்னும் ஓய்வெடுக்க ஒரு கணமும் இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், அதனால்தான்.
நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளியும் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், குழந்தைகளையும் வீட்டையும் பராமரிக்க தேவையான நேரம் எங்கிருந்து வருகிறது? அந்த பணிகள் மட்டும் போகவில்லை.
அவர்கள் இரு பங்குதாரர்களிடையே பிளவுபடுகிறார்கள். இந்தப் பணிகளில் சிலவற்றைக் கவனிக்க நிறைய பேர் மற்றவர்களை நியமிப்பார்கள். அந்த வகையில், கூட்டாளர்கள் துணி துவைப்பது, குழந்தைகளை அழைத்துச் செல்வது அல்லது வீட்டை சுத்தம் செய்வது போன்ற பணிகளை மேற்கொள்ளலாம். டேக்அவுட் ஆர்டர் செய்வது போன்ற சிறிய விஷயங்கள் கூட செய்ய வேண்டிய விஷயங்களின் பட்டியலிலிருந்து சில பொறுப்புகளை நீக்கிவிடும்.
ஆனால் எஞ்சியிருப்பதை எப்படியாவது பிரிக்க வேண்டும்.
உழைக்கும் குடும்பங்களில் உள்ள பெரும்பாலான பாலின குடும்பங்களில், பெண் இந்த பணிகளை மேற்கொள்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதே சமயம் ஆண்கள் செய்யும் எதையும் ஒரு வகையான சைகையாக அல்லது சலுகையாக பார்க்கிறார்கள். உணவுகளைச் செய்வதற்கு ஆண்கள் பாராட்டப்படுகிறார்கள், ஆனால் பெண்கள் அதைச் செய்யும்போது, அது வழக்கமான ஒன்று, செய்ய வேண்டிய ஒன்று. இந்த நச்சு எதிர்பார்ப்பு குறிப்பாக தந்தையின் அடிப்படைப் பணிகளைச் செய்யும் ஆண்களை மக்கள் உணரும் விதத்தில் காணப்படுகிறது.
ஒரு மனிதன் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வது குழந்தை காப்பகம் அல்ல. ஒரு தந்தை தனது குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார். ஒரு பெண் தன் குழந்தைகளை பூங்காவிற்கு அழைத்துச் செல்லும்போது குழந்தையைப் பராமரிக்கிறாள் என்று யாரும் சொல்வதில்லை.
இது போன்ற சிறிய மொழியியல் தேர்வுகள் நீண்ட கால, பெண் வெறுப்பின் அடிப்படையான செய்திகளை வெளிப்படுத்துகின்றன; பெண்கள் தாயாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள், ஆண்கள் தந்தையாக இருக்கும்போது பாராட்டப்படுகிறார்கள்.
தொழில் மற்றும் குடும்பம் புதிர் அன்பேக்கிங்
ஒரு தாய் வீட்டிற்கு வெளியே முழுநேர வேலை செய்ய விரும்பினால், அவள் அதை எப்படி செய்கிறாள்? அவளுடைய கேக்கை அவள் எப்படி சாப்பிட வேண்டும்?
சரி, முதலில் நாம் சிக்கலை உருவாக்கும் முறையை மாற்ற வேண்டும். இது தொழில் மற்றும் குடும்பம் அல்ல. எனது தொழில் மற்றும் எனது குடும்பத்தை எனது வாழ்க்கையில் எவ்வாறு பொருத்துவது என்பது ஒரு கேள்வி? எனது வாரத்தில் உள்ள 168 மணிநேரத்தை எப்படி செலவிடுவது?
வாழ்க்கை என்பது தேர்வுகள் பற்றியது. இது உங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் உங்கள் தொழில் அல்ல. இது உங்கள் வீட்டு வாழ்க்கைக்கும் வேலை வாழ்க்கைக்கும் இடையே சிறிய தேர்வுகளைச் செய்கிறது; இந்த வாரம், நீங்கள் ஒரு முக்கியமான கூட்டத்தில் கலந்து கொள்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் மகளின் பாராயணத்திற்குச் செல்கிறீர்களா? உங்கள் மகனுக்கு வீட்டுப்பாடம் செய்ய உதவுகிறீர்களா அல்லது வரவிருக்கும் விளக்கக்காட்சிக்குத் தயாரா?
சில வாரங்கள் நீங்கள் வேலைக்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும். மற்ற வாரங்களில், உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு சாதகமாக இருப்பீர்கள். உங்கள் நேரம் இரண்டிற்கும் இடையே ஆரோக்கியமான சமநிலையாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறேன்.
நீங்கள் அதை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பது இங்கே உள்ளது; உங்களுக்கு உதவும் ஒரு பங்குதாரர் இருக்கிறார்.
வாரத்திற்கான பணிகளின் குவியல் பிரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவற்றில் பெரும்பாலானவற்றை நீங்கள் கடக்கக் கூடாது. நீங்கள் இருக்கும் நபர் உங்கள் பங்குதாரர்; ஒன்றாக வேலை செய்வதை பெயரே உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது.
சில நேரங்களில், மக்கள் தங்கள் துணையை எதிரியாக பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு எதிராக.
இந்த சிந்தனை ஆரோக்கியமான உறவோடு இணைந்து இருக்க முடியாது. பிரச்சனைக்கு எதிராக நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளியும் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு குழப்பம் எதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது
நீங்கள் கடினமான வேலை வாரத்தை எதிர்கொள்ளும் போது, உங்கள் பங்குதாரர் உங்களுக்கு நேரமில்லாத பணிகளை முடுக்கிவிட வேண்டும். அவர்களுக்கு கடினமான நேரம் இருக்கும்போது நீங்களும் அவ்வாறே செய்வீர்கள். உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் குழந்தைகளைப் போலவே, உங்கள் நேரமும் சராசரியாக இருக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் இருவரும் வீட்டு வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு போன்றவற்றைச் செய்கிறீர்கள்.
ஏனென்றால், நீங்கள் இருவரும் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஏன் வீட்டில் எல்லா வேலைகளையும் செய்ய வேண்டும்?
நட்பு ஆலோசனை
சுனீரா மதானி, CEO மற்றும் Fattmerchant இன் நிறுவனர், தாய்மார்களாக இருக்கும் தொழில்முனைவோருக்கு சில ஆலோசனைகளை வழங்க வேண்டும் .
அவர் கூறுகிறார், ஒரு முதலாளியாக இருப்பது மற்றும் ஒரு அம்மாவாக இருப்பது பற்றிய ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் எப்போதும் இருக்கும், அவற்றை நீங்கள் எப்போதும் எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். அம்மா தொழில்முனைவோர்களுக்கு எனது அறிவுரை என்னவென்றால், உங்களை ஒரு திடமான, அசைக்க முடியாத ஆதரவு வலையமைப்புடன் சூழ்ந்து கொள்ள வேண்டும்...மேலும், நீங்கள் சிறந்த வணிக உரிமையாளராக மாறுவதற்கு தாய்மையில் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் நினைப்பதை விட இரண்டு வேலைகளுக்குள்ளும் அதிக ஒற்றுமைகள் உள்ளன.
எடுத்த எடுப்பு? உங்கள் பங்குதாரர் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் உங்கள் அசைக்க முடியாத ஆதரவு நெட்வொர்க் நீங்கள் தொழில் மற்றும் குடும்பத்தை சமநிலைப்படுத்தும் போது.
