பணியாளர்களின் பொருத்தமான உறுப்பினர்களை பணியமர்த்துவது பொதுவாக வணிக உரிமையாளர் செய்யும் மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும். இருப்பினும், அவர்களில் பலர் சற்று பின்தங்கிய முறையில் பணியமர்த்தப் போகிறார்கள் என்பதை உணரவில்லை. பணியமர்த்தல் என்பது ஒருவரை முடிந்தவரை இளமையாகப் பெறுவது அல்ல, எனவே நீங்கள் அவர்களுக்கு அபத்தமான குறைந்த தொகையை செலுத்தலாம் அல்லது அவர்களுக்கு வேலை தேவை என்பதால் உண்மையில் வேலையை விரும்பும் ஒருவரை பணியமர்த்தலாம். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில குறிப்புகள் இங்கே:
சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க அவசரப்படுவது ஒருபோதும் வேலை செய்யப் போவதில்லை. நீங்கள் சரியான நபரைக் கண்டுபிடிக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கண்டிப்பாக உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தகுதிகள் முக்கியம், ஆம், ஆனால் அவர்களின் ஆளுமையும் திறமையும் அணிக்கு புதிய மற்றும் தனித்துவமான ஒன்றைக் கொண்டு வரும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சாத்தியமான ஊழியர்களின் பின்னணியைப் பார்ப்பதை ஒருபோதும் புறக்கணிக்காதீர்கள், ஏனெனில் ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாக நீங்கள் ஏதாவது கண்டுபிடிக்கலாம்.
நீங்கள் என்ன செய்தாலும், ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் உங்களுடன் நேர்மறையான அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதன் பொருள், உங்கள் ஊழியர்கள் அவர்களை வாழ்த்துவதையும், அவர்களை வரவேற்பதையும் உறுதி செய்வதையும், நீங்கள் எல்லா தளங்களையும் உள்ளடக்கியிருப்பதையும், அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காவிட்டாலும், அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதையும் உறுதி செய்வதாகும். நீங்கள் இதைச் செய்யத் தவறினால், நீங்கள் உணர்ந்ததை விட இது உங்கள் வணிகத்தை சேதப்படுத்தும்.
தொழிலாளர் வாடகையை கருத்தில் கொண்டு
பணியமர்த்தல் நேரம் எடுக்கும் என்பதால், தொழிலாளர் வாடகை இன்னும் பிரபலமான விருப்பமாக மாறி வருகிறது. இது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய திறன் கொண்ட உயர்தர பணியாளர்களைப் பெற அனுமதிக்கிறது, மேலும் யாரையும் பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு அவர்களை முயற்சிக்கவும். மேலும் அறிய விளக்கப்படத்தைப் பாருங்கள்!
சேமிக்கவும்
