பணியிடத்தில் மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்க 7 உதவிக்குறிப்புகள்

எந்தவொரு மேற்பார்வையாளரின் வேலையின் பின்னூட்டத்தை வழங்குவது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு நேர்மறையான கருத்துக்களை அல்லது எதிர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கினாலும், தொழில்முறை வளர்ச்சியை அடைய அவர்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காண அவர்களுக்கு உதவுகிறீர்கள். அதனால்தான் பணியிடத்தில் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான தகவல்தொடர்பு திறன் உங்களிடம் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த வழிகாட்டி ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டங்களை வழங்குவதன் பின்னணியில் உள்ள அத்தியாவசிய கருத்துக்களை உங்களுக்குக் கற்பிக்கும், எனவே சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது தற்காப்பு மற்றும் குறைந்த சுயமரியாதை போன்ற உணர்ச்சிகளைத் தவிர்க்கலாம்.

பிரிவுக்கு செல்லவும்

• ஆக்கபூர்வமான கருத்து என்ன?
• ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க 7 உதவிக்குறிப்புகள்
• 3 ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

17 வீடியோ பாடங்களில், உங்கள் பேஷன் பிராண்டை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் விற்பனை செய்வது என்பதை டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க் உங்களுக்குக் கற்பிப்பார்.

ஆக்கபூர்வமான கருத்து என்ன?

ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம் என்பது தனிநபர்களின் பணி பழக்கத்தை மேம்படுத்த குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை வழங்குவதன் மூலம் பணியிடத்தில் நேர்மறையான மாற்றத்தை உருவாக்க பயன்படும் ஒரு தகவல் தொடர்பு கருவியாகும். தெளிவான நல்ல நோக்கங்களின் இடத்திலிருந்து வரும் கருத்துக்களை வழங்குவதில் இது குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகிறது. பெறுநர் நீங்கள் அவர்களின் பக்கத்தில் இருப்பதை அறிந்தால், நீங்கள் தவறான விளக்கத்தைத் தவிர்க்க முடியும்.

ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க 7 உதவிக்குறிப்புகள்

நேர்மறையான முடிவுகளை அடைவதற்கும், உங்கள் பணியாளரின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் சிறந்த வாய்ப்பை நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கும்போதெல்லாம் நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:

1. பிரச்சினையில் கவனம் செலுத்துங்கள் . சரியான ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் எப்போதும் நபரின் தன்மையில் கவனம் செலுத்துவதை விட, நபர் ஏற்படுத்தும் நிலைமை அல்லது பிரச்சினையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
2. உண்மையாக இருங்கள் . நீங்கள் நேர்மறையான கருத்துகளை வழங்கினாலும் அல்லது எதிர்மறையான விமர்சனத்தை அளித்தாலும், பயனுள்ள கருத்துக்கள் ஆர்வத்துடன் இருக்க வேண்டும். சிக்கலைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதைக் கூறுங்கள், மேலும் உங்கள் குரல் மற்றும் உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள், இதனால் நபர் உங்கள் நேர்மையைக் கேட்பது மட்டுமல்லாமல் அதை உணருகிறார்.
3. சாண்ட்விச் முறையைத் தவிர்க்கவும் . அடியை மென்மையாக்குவதற்காக இரண்டு நேர்மறையானவற்றுக்கு இடையில் எதிர்மறையான அறிக்கையில் நீங்கள் பதுங்கும்போது பின்னூட்ட சாண்ட்விச் ஆகும். இருப்பினும், பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, இது ஒரு பயனற்ற செயல்திறன் மேலாண்மை நுட்பமாகும். இது பெரும்பாலும் பெறுநரின் பாராட்டுக்களில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவதோடு உங்கள் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களும் கலக்கத்தில் தொலைந்து போகும்.
4. குறிப்பிட்டதாக இருங்கள் . ஒரே நேரத்தில் பல சம்பவங்களுக்கு தீர்வு காண்பதை விட ஒரு பிரச்சினையில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
5. பதிலை அனுமதிக்கவும் . நல்ல கருத்து இருவழி வீதியாக சிறப்பாக செயல்படுகிறது. கருத்துகளைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் திறந்திருப்பதை அறிந்து பெறுநருக்கு ஆறுதல் கிடைக்கும், எனவே நீங்கள் கொண்டு வந்த பிரச்சினை குறித்து அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
6. ஒரு தீர்வை பரிந்துரைக்கவும் . தனிநபருக்கு பதிலளிக்க வாய்ப்பு கிடைத்ததும், சிக்கலைத் தீர்க்க அவர்கள் எடுக்கக்கூடிய அடுத்த படிகளின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குங்கள்.
7. ஒரு சுருக்கத்தை வழங்கவும் . பின்னூட்ட அமர்வை முடிக்க, தனிப்பட்ட முறையில் அவர்கள் செய்தியை சரியாகப் பெற்றார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விவாதத்தின் சுருக்கமான சுருக்கத்தைக் கொடுங்கள். தெளிவற்றதாக இருக்கும் எதையும் பின்தொடர எந்த நேரத்திலும் உங்களுடன் சரிபார்க்க அவர்களை ஊக்குவிக்கலாம்.

3 ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டத்தின் கருத்துகளைப் பயன்படுத்துவது, நீங்கள் உண்மையில் ஒருவருடன் நேருக்கு நேர் வந்தவுடன் மிகப்பெரியதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நடைமுறையில் இது எளிதாகிறது. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க முடியும் என்பதற்கான மூன்று எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

1. ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து குழு கூட்டங்களுக்கு தாமதமாக வந்தால் : நீங்கள் கூட்டங்களுக்கு தாமதமாக வருவதற்கான ஒரு மாதிரியாக மாறுவதை நான் கவனித்தேன். இது என்னைத் தொந்தரவு செய்கிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் உங்களுக்காகக் காத்திருக்கிறோம், அது மற்ற அனைவரின் கால அட்டவணையையும் தாமதப்படுத்துகிறது, அல்லது நாங்கள் நீங்கள் இல்லாமல் தொடங்கி உங்கள் பங்களிப்புகளை இழக்கிறோம். இதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்? நீங்கள் எங்கள் அணிக்கு ஒரு சொத்து, மேலும் முன்னோக்கிச் செல்ல, நீங்கள் அதிக நேரம் இருக்க வேண்டும். எங்கள் சந்திப்பு நேரங்களை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவதற்காக கூடுதல் காலண்டர் விழிப்பூட்டல்களை அமைக்க முயற்சிக்குமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
2. ஒரு ஊழியர் அவர்களின் விளக்கக்காட்சிகளுக்கு போதுமான அளவு தயாராகவில்லை என்றால் : உங்கள் கடைசி இரண்டு விளக்கக்காட்சிகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் தயாரிக்க போதுமான கடின உழைப்பைச் செய்யவில்லை என்பது தெளிவாகிறது. இது என்னை ஏமாற்றுகிறது, ஏனெனில் வாடிக்கையாளர்கள் சோம்பேறி விளக்கக்காட்சியைக் காணும்போது முழு நிறுவனத்திலும் இது மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் என்ன நினைக்கறீர்கள்? நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய வல்லவர் என்பது எனக்குத் தெரியும், எனவே ஸ்லைடுகளின் அழகியலை வடிவமைக்கவும், உங்கள் இலக்கணத்தை இருமுறை சரிபார்க்கவும், தேவைப்படும்போது உங்கள் ஆதாரங்களை மேற்கோள் காட்டவும், உங்கள் புள்ளிகளைக் காப்புப் பிரதி எடுக்க காட்சி எய்ட்ஸை உருவாக்கவும் அதிக நேரம் செலவிடுவீர்கள் என்று இனி நான் எதிர்பார்க்கிறேன்.
3. ஒரு ஊழியர் உயர் மட்டத்தில் செயல்படுவதற்கான உந்துதலை இழந்ததாகத் தோன்றினால் : இந்த காலாண்டில் நீங்கள் உந்துதல் பெறுவதில் சிரமப்படுவதாகவும், உங்கள் அன்றாட பணிகளில் நீங்கள் அதிக முயற்சி எடுக்கவில்லை என்பதையும் நான் கவனித்தேன். நீங்கள் பொதுவாக எங்கள் அனைத்து நட்சத்திர குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவராக இருப்பீர்கள், எனவே உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் ஏதேனும் உள்ளதா அல்லது உங்கள் தீப்பொறியை மீண்டும் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவ நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று பார்க்க விரும்பினேன். சில வகைகள் உங்களை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு செல்லக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், சில புதிய பொறுப்புகளை உங்களுக்கு வழங்க முயற்சிப்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். எனது கதவு எப்போதும் திறந்திருக்கும், எனவே நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதை எனக்குத் தெரிவிக்க மாதத்திற்கு ஒரு முறை என்னுடன் சரிபார்க்க உங்களை ஊக்குவிக்கிறேன்.

முக்கிய வகுப்பு

உங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

உலகின் மிகச்சிறந்த மனதினால் கற்பிக்கப்படும் ஆன்லைன் வகுப்புகள். இந்த வகைகளில் உங்கள் அறிவை விரிவாக்குங்கள்.

ஒரு ஃபேஷன் பிராண்டை உருவாக்க கற்றுக்கொடுக்கிறது

புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறது

ஃபேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறது

பிரச்சார உத்தி மற்றும் செய்தியிடல் கற்பிக்கவும்

வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

கிறிஸ் வோஸ், சாரா பிளேக்லி, பாப் இகர், ஹோவர்ட் ஷால்ட்ஸ், அன்னா வின்டோர் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய வணிக வெளிச்சங்கள் கற்பிக்கும் வீடியோ பாடங்களுக்கான பிரத்யேக அணுகலுக்கான மாஸ்டர்கிளாஸ் ஆண்டு உறுப்பினரைப் பெறுங்கள்.