ஊதிய உயர்வு என்பது உங்கள் மேலாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு நரம்பு சுற்றும் விஷயமாக இருக்கலாம். நிறைய பேர் கலந்துரையாடலை முற்றிலுமாக தவிர்த்து, அதிக ஊதியம் மற்றும் மதிப்புமிக்க முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை இழக்கிறார்கள். உங்கள் நரம்புகள் உங்களில் சிறந்ததைப் பெற அனுமதிக்காதீர்கள், இருப்பினும் you நீங்கள் பெற வேண்டிய உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
பிரிவுக்கு செல்லவும்
- கற்றுக்கொள்ள 3 காரணங்கள் ஒரு எழுச்சியைக் கேட்பது எப்படி
- 4 முறை உயர்த்துவது கேட்பது பொருத்தமானது
- 7 படிகளில் ஒரு எழுச்சியை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது
- மேலும் அறிக
- கிறிஸ் வோஸின் மாஸ்டர் கிளாஸ் பற்றி மேலும் அறிக
முன்னாள் எஃப்.பி.ஐ முன்னணி பணயக்கைதிகள் பேச்சுவார்த்தையாளர் கிறிஸ் வோஸ் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் விரும்புவதைப் பெற உங்களுக்கு உதவும் தகவல்தொடர்பு திறன்களையும் உத்திகளையும் உங்களுக்குக் கற்பிக்கிறார்.
மேலும் அறிக
கற்றுக்கொள்ள 3 காரணங்கள் ஒரு எழுச்சியைக் கேட்பது எப்படி
உயர்த்துவதற்கான பேச்சுவார்த்தை எப்போதும் எளிதானது அல்ல, இது வணிக உலகில் அவசியமான திறமையாகும். உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது பின்வரும் காரணங்களுக்காக பயனுள்ளது:
- அதிக பணம் சம்பாதிக்க : அதிக சம்பளத்துடன் புதிய வேலைக்கு நீங்கள் வருகிறீர்களோ அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உயர்வு பேச்சுவார்த்தை நடத்தினாலும் உங்கள் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்த ஒரு உயர்வு உதவும். நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தை நீங்கள் விரும்பினால், உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
- உங்களை நீங்களே மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட : உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது பணத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல - இது நீங்கள் செய்யும் வேலையை மதிப்பிடுவது பற்றியும் கூட. பேச்சுவார்த்தைகளை எவ்வாறு உயர்த்துவது என்பதை அறிந்து கொள்வதன் மூலம், உங்கள் செயல்திறனை சரியாக மதிப்பிட முடியும் மற்றும் உங்கள் வேலையில் அதிக திருப்தி அடைய முடியும்.
- பேச்சுவார்த்தையின் திறனை மாஸ்டர் செய்ய : பேச்சுவார்த்தை படிகளைக் கற்றல் உயர்வு கேட்பதில் ஈடுபடுவது எதிர்கால பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு செல்ல உங்களுக்கு உதவும் you தங்களை உயர்த்துவதற்காக உங்களை அணுகும் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் எப்போதாவது நிர்வகித்தால்.
4 முறை உயர்த்துவது கேட்பது பொருத்தமானது
எழுச்சிகள் நேரத்தைப் பற்றியவை, அவை நம்பிக்கையைப் பற்றியது. சூழலில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் உயர்வு கேட்கவும்:
- நிறுவனம் ஒரு நல்ல நிதி நிலைமையில் இருக்கும்போது . சம்பள உயர்வுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த நிறுவனத்தின் சூழல் மிக முக்கியமானது. இந்த நிதியாண்டில் நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்படுகிறதென்றால், நிறுவனம் பணிநீக்கங்களுக்கு நடுவில் இருப்பதை விட ஆம் என்ற வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்.
- நீங்கள் சிறப்பாக செயல்படும்போது . உங்கள் சமீபத்திய சாதனைகள் அனைத்தும் நீங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளி என்பதைக் காட்டினால், நீங்கள் நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாகச் செய்துள்ளீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலாளர்களுக்கு உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனையும் இல்லை. மறுபுறம், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணத்தை செலவழிக்கும் தவறு செய்திருந்தால், அவர்கள் உங்கள் உண்மையான மதிப்பைக் காண்பார்கள் என்று நீங்கள் நம்பும் வரை சிறிது நேரம் பொய் சொல்ல விரும்பலாம்.
- உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் அதைக் குறைக்காதபோது . உங்கள் வாழ்க்கைச் செலவு உயர்ந்துவிட்டால், உங்கள் கடைசி உயர்வு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தது, அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெற்றிருந்தால், ஒருவேளை இது கேட்க வேண்டிய நேரம்.
- நீங்கள் முதலில் வேலை வாய்ப்பைப் பெறும்போது . நீங்கள் பல சுற்று வேலை நேர்காணல்களில் இருந்து தப்பித்து, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கடைசியாக உங்களுக்கு வேலையை வழங்கிய பிறகு, சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் உங்கள் மனதில் கடைசியாக இருக்கலாம். ஆனால் இது ஒரு புதிய வேலையின் ஆரம்பத்திலேயே உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது - எனவே முதல் சலுகையை எடுப்பதை விட சுருக்கமான கலந்துரையாடலைக் கவனியுங்கள்.
7 படிகளில் ஒரு எழுச்சியை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது
உயர்வு கேட்பது அச்சுறுத்தலாகத் தோன்றலாம், நீங்கள் முழுமையாக தயாரிக்கப்பட்டால் இந்த செயல்முறை நிர்வகிக்கப்படும். உயர்வு பேச்சுவார்த்தைக்கான அடிப்படை படிகள் இங்கே:
- உங்கள் பதவியின் சம்பள வரம்பை ஆராயுங்கள் . நீங்கள் உயர்வு கேட்க விரும்பினால், உங்கள் மதிப்பை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் காலணிகளில் உள்ள ஒருவருக்கு சராசரி தொடக்க சம்பளம் மற்றும் ஊதிய வரம்பு என்ன என்பதைக் காண, வேலை தலைப்பு, பல வருட அனுபவம், திறமை, வேலை விவரம் மற்றும் இருப்பிடம் உள்ளிட்ட உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்திற்காக சில ஆன்லைன் சம்பள ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
- உங்கள் சாதனைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும் . நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவர் என்பதை உங்கள் மேலாளருக்குக் காட்ட, உங்கள் பங்கில் நீங்கள் செய்த சாதனைகள் அனைத்தையும் பட்டியலிடுங்கள். கடந்த ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேலாக நீங்கள் மேற்கொண்ட கூடுதல் பொறுப்புகளைச் சேர்ப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (குறிப்பாக அந்த புதிய பொறுப்புகள் சுயமாக வழிநடத்தப்பட்டிருந்தால்). சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உங்கள் மேலாளர் உங்களுடன் நடத்திய எந்தவொரு நேர்மறையான வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்புரைகளும் பொருத்தமானவை.
- உங்கள் இலக்கு சம்பளத்தை முடிவு செய்யுங்கள் . நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குச் செல்வதற்கு முன் சம்பள உயர்வு எண்ணைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் நிலையின் தற்போதைய சந்தை மதிப்பில் (அல்லது சந்தை வீதத்தில்) நீங்கள் காரணியாக இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் இலக்கு உங்கள் பங்கில் உள்ள மற்றவர்களுக்கான சராசரி சம்பள ஊதியத்திற்குள் இருக்கும்; பேச்சுவார்த்தைகளை தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் மிக அதிகமாக செல்ல விரும்பவில்லை. அதே நேரத்தில், உங்கள் மேலாளருக்கு எதிர்-சலுகைக்கு போதுமான அளவு எண்ணைத் தேர்வுசெய்து உங்களை திருப்திப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
- நீங்கள் செய்ய விரும்பும் சலுகைகளை அடையாளம் காணவும் . சம்பள சரிசெய்தல் பேச்சுவார்த்தையின் குறிக்கோள் என்றாலும், பேச்சுவார்த்தை அட்டவணையில் இருக்கும் பிற விருப்பங்கள் உள்ளன-உதாரணமாக, விடுமுறை நேரம், நேரம் விடுமுறை, பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது பிற சலுகைகள். இந்த சலுகைகளில் எது நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்.
- உங்கள் வாதத்தை கடைப்பிடிக்கவும் . பேச்சுவார்த்தை செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் விரைவாக சிந்திக்க வேண்டியதில்லை என்பதற்காக உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் நேரத்திற்கு முன்பே நீங்கள் தயாரிக்க விரும்புவீர்கள். கண்ணாடியில் அல்லது நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களுடன் பயிற்சி செய்வதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - அல்லது எல்லாவற்றையும் எழுதுங்கள், எனவே நீங்கள் எந்த முக்கியமான விவரங்களையும் மறந்துவிட மாட்டீர்கள். எப்படி என்று அறிக உங்கள் தொனி, ஊடுருவல் மற்றும் மாறும் ம .னத்தைப் பயன்படுத்தவும் உங்கள் கேள்வியை ஆதரிக்க.
- கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள் . உங்கள் மேலாளருடன் ஒருவரையொருவர் திட்டமிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் கோரிக்கையை இடுங்கள். சம்பள உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம், உணர்ச்சிகளை அதிலிருந்து விலக்கி வைப்பது both இரு தரப்பினரும் அமைதியாகவும் பணிவுடனும் ஒருவருக்கொருவர் நிலைப்பாட்டைக் கேட்டால் உரையாடல் இன்னும் சீராக செல்லும். நீங்கள் இருவரும் திருப்திகரமான சமரசத்தை எட்டும் வரை பேச்சுவார்த்தையை ஆரோக்கியமான கொடுப்பனவுடன் தொடருங்கள்.
- பின்தொடர் . உரையாடலுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேலாளரின் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விரும்பிய உயர்வை அவர்கள் சரியாகக் கொடுத்தால், வாழ்த்துக்கள்! இல்லையென்றால், பேச்சுவார்த்தையிலிருந்து உங்களுக்கு என்ன கிடைத்தது என்பதை மதிப்பிடுங்கள், மேலும் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்களா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள் - இல்லையென்றால், புதிய வேலைக்காக வேறு எங்கும் பார்க்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது.
முக்கிய வகுப்பு
உங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது
உலகின் மிகச்சிறந்த மனதினால் கற்பிக்கப்படும் ஆன்லைன் வகுப்புகள். இந்த வகைகளில் உங்கள் அறிவை விரிவாக்குங்கள்.
கிறிஸ் வோஸ்பேச்சுவார்த்தை கலையை கற்பிக்கிறது
மேலும் அறிக டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க்ஒரு ஃபேஷன் பிராண்டை உருவாக்க கற்றுக்கொடுக்கிறது
மேலும் அறிக பாப் உட்வார்ட்
புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறது
மேலும் அறிக மார்க் ஜேக்கப்ஸ்ஃபேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறது
மேலும் அறிகமேலும் அறிக
தொழில் எஃப்.பி.ஐ பணயக்கைதிகள் பேச்சுவார்த்தையாளர் கிறிஸ் வோஸிடமிருந்து பேச்சுவார்த்தை உத்திகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் பற்றி மேலும் அறிக. சரியான தந்திரோபாய பச்சாத்தாபம், வேண்டுமென்றே உடல் மொழியை உருவாக்குதல் மற்றும் மாஸ்டர் கிளாஸ் ஆண்டு உறுப்பினர் மூலம் ஒவ்வொரு நாளும் சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுங்கள்.
சுவாரசியமான கட்டுரைகள்
