ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் அவற்றின் ஊழியர்கள் போதுமான அளவு கூட்டாக இருந்ததாகத் தோன்றும் காலங்கள் இருக்கும். இது ஒரு விதிவிலக்கான அழகான நாளாக இருக்கலாம் அல்லது அவர்கள் பார்க்க முடியாத சில விளையாட்டு விளையாடி இருக்கலாம். ஒரு வணிக உரிமையாளராக தந்திரம் அவர்களை இந்த மந்தநிலையிலிருந்து வெளியே இழுத்து அவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும். உங்கள் வணிக உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க, இது உங்கள் பங்கில் சில தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட திறன்களை எடுக்கும்.
நீங்கள் உந்துதல் பெற்ற பணியாளர்களை விரும்பினால், நீங்கள் முன்மாதிரியாக வழிநடத்த வேண்டும்; அவர்கள் மதிப்புமிக்கவர்கள் மற்றும் வணிகத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். இதை எதிர்கொள்வோம்; அவை அத்தியாவசியமானவை. ஊழியர்கள் இல்லாத வணிகம் என்றால் என்ன? அதை மனதில் கொண்டு, உங்கள் வணிக உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பது குறித்த சில யோசனைகள்:
உங்கள் சொந்த வீடியோ கேம் கேரக்டர்களை உருவாக்குங்கள்
உங்களிடம் சிறந்த கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள் உள்ளதா?
உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு அற்புதமான வேலையைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் புதிய கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களில் முதலீடு செய்யாததால் உற்பத்தித்திறன் இன்னும் குறைந்துள்ளது. சில வணிகங்களில், உங்கள் சிறந்த ஊழியர்கள் கணினி அமைப்புகளில் ஒரு தீர்வைக் கண்டறிவதிலும், முழு அளவிலான சிக்கல்களைக் கையாள்வதிலும் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்றால், நீங்கள் அதிக லாபம் சம்பாதிக்கலாம்.
நீங்கள் அலுவலகம் அல்லது பணியிடத்தைச் சுற்றிச் சென்று, ஒரு முழுமையான பகுப்பாய்வு செய்து, நீங்கள் விஷயங்களை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளும் நேரம் இது. போன்ற புத்தம் புதிய தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் மற்றும் மென்பொருள்கள் உள்ளன ஹோஸ்ட் செய்யப்பட்ட VoIP , இது உங்கள் வணிகத்தை மிகவும் சீராக இயங்கச் செய்யும். ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், ஆலோசனைகளைப் பெறுங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய மேம்படுத்தல்களில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
ஊழியர்களிடம் முதலீடு செய்யுங்கள்
ஒரு மேலாளர் அல்லது வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள இது ஒரு யோசனையாக இருக்கலாம். அவர்களின் பெயர்களைக் கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். தெளிவாக, பெரிய அமைப்பு, அது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம். எதிர்கால நடவடிக்கைகள் மற்றும் மேம்பாடுகளைப் பற்றி விவாதிக்க அனைவரும் அல்லது ஒரு குழு உங்களுடன் அமர்ந்திருக்கும் வழக்கமான குழு சந்திப்புகளை நடத்துவது ஒரு சிறந்த செயல்பாடாகும்.
ஊழியர்களிடம் அவர்களின் கருத்தைக் கேட்டு கேளுங்கள். உங்கள் காதுகளை தரையில் பார்க்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் விரும்பினால், அவர்கள் சங்கிலியில் மிகத் தொலைவில் இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கவே மாட்டார்கள். இந்த விவாதங்களுக்குப் பின்னால் மாற்றங்களைச் செய்வது உங்கள் நலனுக்காக இருக்கலாம், எனவே ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.
புலத்தின் ஆழம் மற்றும் கவனம் ஆழம்
மேலும் உணர்வுபூர்வமாக முதலீடு அவர்கள் அதிகமாக உற்பத்தி செய்ய விரும்புவார்கள். அவர்களுக்கான பயிற்சியில் முதலீடு செய்து, அவர்களை வளையத்தில் வைத்திருங்கள். அவர்களின் பணிநிலையங்களை மேம்படுத்தி ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கவும். அவர்களை உங்கள் குடும்பத்தினர் போல் நடத்தினால் உதவியாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உங்கள் நலன்களைப் பார்க்கிறார்கள்.
சிறிய விஷயங்கள்
உங்கள் அலுவலகம் அல்லது பணியிடத்தில் அனைவருக்கும் தேநீர் மற்றும் காபி, அத்துடன் இலவச பழங்கள் போன்ற உயிரின வசதிகள் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். பல நீர் நிலையங்களை அமைத்து, ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய கோப்பைகளை வழங்கவும். பானை செடிகளை மேசையின் மீது வைத்து, தாவரங்கள் மனநிலை மற்றும் நேர்மறையை அதிகரிக்கும் போது புள்ளியிடவும். அவை காற்றை நச்சுத்தன்மையையும் நீக்குகின்றன. கண்ணியமான கழிப்பறைகள், கதவுகள் மற்றும் கூரையிலிருந்து தரை வரை சுவர்கள் கொண்ட அறைகள்; அது தனிநபருக்கு மிகவும் தனிப்பட்டதாக இருக்கும்.
பணியாளர்கள் பாராட்டுவார்கள் இது. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு முறையும் சிறிய விருந்துகளை வழங்கலாம், ஏனெனில் இது மனநிலையையும் ஊக்கத்தையும் அதிகரிக்கும். நீங்கள் அக்கறையுள்ளவராக பார்க்க வேண்டும்.
ஒரு கதையில் என்ன சஸ்பென்ஸ் இருக்கிறது
