எந்தவொரு வெற்றிகரமான வணிகத்திலும் ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவை உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த அடையாளத்தை பாதிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கலங்கரை விளக்கமாக செயல்படுகின்றன, அவர்களுக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த நெறிமுறைகளையும், தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட தினசரி இலக்குகளின் தொகுப்பையும் வழங்குகின்றன.
உயர் பேஷன் மாடலாக மாறுவது எப்படி
எங்கள் மிகவும் பிரபலமானதுசிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
100 க்கும் மேற்பட்ட வகுப்புகள் மூலம், நீங்கள் புதிய திறன்களைப் பெறலாம் மற்றும் உங்கள் திறனைத் திறக்கலாம். கார்டன் ராம்சேசமையல் நான் அன்னி லெய்போவிட்ஸ்புகைப்படம் எடுத்தல் ஆரோன் சோர்கின்திரைக்கதை அண்ணா வின்டோர்படைப்பாற்றல் மற்றும் தலைமை deadmau5மின்னணு இசை தயாரிப்பு பாபி பிரவுன்ஒப்பனை ஹான்ஸ் சிம்மர்திரைப்பட மதிப்பெண் நீல் கெய்மன்கதை சொல்லும் கலை டேனியல் நெக்ரேனுபோக்கர் ஆரோன் பிராங்க்ளின்டெக்சாஸ் உடை Bbq மிஸ்டி கோப்லாண்ட்தொழில்நுட்ப பாலே தாமஸ் கெல்லர்சமையல் நுட்பங்கள் நான்: காய்கறிகள், பாஸ்தா மற்றும் முட்டைகள்தொடங்கவும்பிரிவுக்கு செல்லவும்
- முக்கிய மதிப்புகள் என்றால் என்ன?
- ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் ஏன் முக்கியம்?
- ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனத்திற்கு முக்கிய மதிப்புகளை உருவாக்க 5 வழிகள்
- வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?
முக்கிய மதிப்புகள் என்றால் என்ன?
முக்கிய மதிப்புகள் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படை நம்பிக்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டும் கொள்கைகள். ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் நிறுவனத்திற்கான ஒரு வகையான பணி அறிக்கையாக செயல்படலாம், பொதுவான குறிக்கோள்களாகவும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், தயாரிப்பு மேம்பாடு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணிச்சூழலையும் தெரிவிக்கும் வழிகாட்டும் கொள்கைகளாகவும் செயல்படலாம்.
ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் ஏன் முக்கியம்?
பிராண்ட் உணர்வை மேம்படுத்துவதோடு, உங்கள் நிறுவனத்துடன் நம்பிக்கையை வளர்க்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் உள் பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாட்டில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளுடன் வலுவாக அடையாளம் காணும் ஊழியர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் திருப்தி அடைந்து நிறுவனத்துடன் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், இதனால் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு போட்டி நன்மையை அளிக்கிறது.
ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனத்திற்கு முக்கிய மதிப்புகளை உருவாக்க 5 வழிகள்
ஒரு வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் நிறுவனத்திற்கான முக்கிய மதிப்புகளின் பட்டியலை உருவாக்கும் போது தங்க விதி இல்லை. நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள், திறமை மற்றும் தீர்க்கமான தன்மை முதல் சமூக நீதி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை வரை எதுவாகவும் இருக்கலாம். மதிப்புகளின் தொகுப்பை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவும் சில தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் முறைகள் இங்கே:
- குழு உறுப்பினர்களுடன் மூளைச்சலவை : ஊழியர்களின் நம்பகமான குழுவைச் சேகரித்து நிறுவனத்தின் மதிப்புகளின் பட்டியலை மூளைச்சலவை செய்யுங்கள். நீங்கள் முதலாளி அல்லது இணை நிறுவனர் என்றால், திறந்த மனதுடன் இருப்பதன் மூலமும், உங்கள் அணியின் மற்றவர்களை உற்சாகத்துடன் பேச ஊக்குவிப்பதன் மூலமும் நீங்கள் சுய கட்டுப்பாட்டை நிரூபிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அறையில் உள்ள அனைவரையும் ஒரே அணியாகக் கருதி, உங்கள் முக்கிய மதிப்புகள் பட்டியலை நம்பகத்தன்மை அல்லது வளம் போன்ற சில ஒருமித்த பகுதிகளுக்கு சுருக்கவும். பின்னர், மதிப்புகளின் பட்டியலை ஒதுக்கி வைத்து, சில வாரங்கள் அல்லது ஒரு மாதத்தில் அவற்றை மீண்டும் பார்வையிடவும். மதிப்பு அறிக்கைகளுடன் குழு இன்னும் உடன்பட்டால், நீங்கள் நல்ல நிலையில் இருக்கிறீர்கள்.
- உங்கள் பணி இயற்கையாகவே உங்கள் மதிப்புகளை வரையறுக்கட்டும் : சில நேரங்களில், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணியின் இயல்பான நீட்டிப்பாக உங்கள் முக்கிய மதிப்புகள் வெளிப்படும். உதாரணமாக, படகோனியா ஆடை பிராண்டின் நிறுவனர்கள் குறைந்த சுற்றுச்சூழல் தாக்கத்துடன் ஆடைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தனர், மேலும் சுற்றுச்சூழல் நட்பு நிலைத்தன்மையின் முக்கிய மதிப்புகள் அந்த பணி அறிக்கையை பிரதிபலிக்க வந்தன. உங்கள் பணி அறிக்கையின் உரிமையை ஆராய்ந்து எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் இயற்கையாகவே என்ன முக்கிய மதிப்புகள் எழுகின்றன என்பதைப் பாருங்கள்.
- முக்கியமான கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் : உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அடிப்படை கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை தெளிவுபடுத்த உதவும். இந்த கேள்விகளில் ஒன்று இருக்கலாம்: நிறுவனம் லாபத்தை விட என்ன நடத்தைகள் அல்லது செயல்களை மதிப்பிடும்? உங்கள் மதிப்புகள் கடின உழைப்பு, திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் ஒரு தொழில் முனைவோர் ஆவி. நிலைமையை அசைப்பதன் மூலம் மாற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் விருப்பத்தை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம். அல்லது உங்கள் முன்னுரிமைகள் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வின் உயர் தரங்களாக இருக்கலாம். இந்த கேள்விக்கான குறிப்பிட்ட பதிலைத் தீர்மானிப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை தெளிவுபடுத்துகிறது.
- குறிப்பிட்டதாக இருங்கள் : ஒரு சரியான உலகில், ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் அனைத்து முடிவெடுப்பதும் அந்த மதிப்புகளின் லென்ஸ் மூலம் செய்யப்படும் இடத்திற்கு தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகின்றன, பணியமர்த்தல் செயல்முறை வரை கூட. உங்கள் முக்கிய மதிப்புகள் நீங்கள் நுழைவு நிலை ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் மற்றும் மனித வளங்களை கையாளும் கட்டமைப்பாக செயல்பட வேண்டும், மேலும் அவை நீங்கள் விரும்பும் நபர்களை ஈர்க்கும் அளவுக்கு குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் முக்கிய மதிப்பு ஆபத்து எடுப்பதன் மூலம் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை நாட வேண்டுமென்றால், சிக்கனத்தன்மை மற்றும் பழமைவாதத்திற்கு சலுகை அளிக்கும் நபர்களை பணியமர்த்துவதில் இருந்து நீங்கள் வெட்கப்படுவீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகிறதென்றால், விளையாட்டுத்தனத்தை விட நேரத்தையும் நேரத்தையும் விரும்பும் ஒருவரை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம். சிறந்த நிறுவனமாக இருக்க, உங்களிடம் குறிப்பிட்ட, ஒருங்கிணைந்த மதிப்புகள் இருக்க வேண்டும்.
- உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் பாருங்கள் : பெரும்பாலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த எதிர்காலத்தை உறுதி செய்வதற்கான முக்கிய மதிப்புகளை வளர்ப்பதற்கான திறவுகோல் வாடிக்கையாளர் கருத்து. பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்கள் நல்ல வேலை மற்றும் சிறந்த தயாரிப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட குணங்களை மதிக்கிறார்கள் your அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை மற்றவர்களிடமிருந்து பிரிக்க ஒரு சிறந்த காரணியைத் தேடுகிறார்கள். வாடிக்கையாளர் சேவையின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், மக்கள் முதல் அணுகுமுறை அல்லது ஒட்டுமொத்த நம்பகத்தன்மை மற்றும் நட்பு ஆகியவற்றை அவர்கள் விரும்பலாம். உங்கள் வாடிக்கையாளரின் மதிப்புரைகள் மற்றும் கருத்துகளைப் பார்த்து, அவர்களின் ஆலோசனையை உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளில் இணைக்க முயற்சிக்கவும்.
