இது முதலில் பாதிப்பில்லாததாகத் தோன்றலாம். ஒரு சக பணியாளர் அவர்கள் என்ன குறிப்பிடுகிறார் கேள்விப்பட்டேன் மற்றொரு பணியாளர் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது ஒரு நிர்வாகியுடன் வேலை பெற, உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வுக்காக தூங்குவதைப் பற்றி. நீங்கள் அதை வேறொருவருடன் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் - ஒருவேளை நீங்கள் நம்பும் ஒரு நபருடன் கூட - அவர்கள் செய்வது போலவே, வதந்தி பரவுகிறது, இறுதியில் இது போன்ற ஒரு நிகழ்வு நடந்திருக்கலாம் என்று அலுவலகத்தில் பொதுவான அறிவாகும்.
ஆனால் செய்தாரா? வதந்திகள் அல்லது வதந்திகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியருக்கு என்ன பாதிப்பு?
நீங்கள் அதன் அளவைப் பார்க்கவில்லை என்றாலும், தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். பணியிட வதந்தியின் விளைவாக பெண் ஊழியர்கள் நீண்ட காலமாக பாலியல் மற்றும் பிற துன்புறுத்தல்களுக்கு இலக்காகியுள்ளனர். உண்மையில், சுற்றுச்சூழல் மிகவும் நச்சுத்தன்மையுடையதாக மாறக்கூடும், அவள் வெளியேறுவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று அவள் நினைக்கிறாள். தகுதியின் அடிப்படையில் அவள் சம்பாதித்த பதவி உயர்வு மறுக்கப்படலாம் அல்லது மனித வளங்களுக்குத் துன்புறுத்துவதாகப் புகாரளித்ததற்காகப் பழிவாங்கும் வகையில் நீக்கப்படலாம்.
இந்த வகையான சம்பவங்கள் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கின்றன, ஸ்டால் அல்லது தொழில் வாழ்க்கையை நிறுத்துகின்றன மற்றும் நிஜ உலக விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. வேலை இழப்பு அல்லது சிறந்த ஊதியம் பெறும் நிலையை மறுப்பதால் ஒரு குடும்பத்தின் நிதி எதிர்மறையான திருப்பத்தை எடுக்கலாம். அவளுடைய பெயரை அழிக்க அல்லது அவள் அனுபவித்த தீங்குகளுக்கு நீதியைப் பெற சட்ட அமைப்பை ஈடுபடுத்துவது நிதி ரீதியாகவும் உணர்ச்சி ரீதியாகவும் தீவிரமான ஒரு நீண்ட செயல்முறையாக இருக்கலாம். பெரும்பாலும் ஒரு பெண்ணின் மனைவி மற்றும் குழந்தைகள் அவர்களின் மனைவி மற்றும் தாய்க்கு என்ன நடக்கிறது என்பதன் மூலம் பாதிக்கப்படுகின்றனர், மேலும் அவர்களின் நல்வாழ்வு அவளால் பாதிக்கப்படுகிறது.
பணியிட வதந்திகளின் சட்டரீதியான தாக்கங்கள்
பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய கூற்றுகள் வரும்போது நீதிமன்றங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களை விட சாதகமாக இருக்கும். மற்றும் பெரும்பாலும் நீதிபதிகள் பணியிடத்தில் வதந்திகள் அல்லது வதந்திகள் சட்டப்பூர்வ தீர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் அளவுக்கு உயர்வதைக் கண்டுகொள்வதில்லை.
எவ்வாறாயினும், இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நான்காவது சர்க்யூட் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு இந்த இருண்ட வரலாற்று பின்னணிக்கு எதிராக நிற்கிறது. மூன்று கீழ் நீதிமன்றங்களால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பிறகு, நான்காவது சர்க்யூட் பணிநீக்கத்தை மாற்றியது. பார்க்கர் v. ரீமா கன்சல்டிங் சர்வீசஸ், இன்க். மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் கீழ் பாலியல் பாரபட்சமான இயல்புடைய பணியிட வதந்திகளுக்கு பிரதிவாதி (முதலாளி) பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதைக் கண்டறிந்தார்.
அதன் தீர்ப்பில், நீதிமன்றம் கூறியது, …ஒரு பெண் ஊழியர் பதவி உயர்வு பெறுவதற்காக தனது ஆண் முதலாளியுடன் தூங்கினார் என்ற தவறான வதந்தியானது, 'பாலினம் காரணமாக' பாகுபாடு காட்டுவதற்காக தலைப்பு VII இன் கீழ் அவரது முதலாளியின் பொறுப்பை எப்போதாவது உருவாக்க முடியுமா என்பதுதான் மத்திய கேள்வி. இந்த வழக்கில் பணியாளரின் புகாரின் குற்றச்சாட்டுகள், வதந்தியின் புழக்கத்தில் பங்கேற்பதற்காகவும், பணியாளரை அனுமதிப்பதன் மூலம் செயல்படுவதாகவும் முதலாளி மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டால், அத்தகைய பொறுப்பைக் குறிக்கிறது.
திட நிலை மற்றும் குழாய் ஆம்ப்ஸ் இடையே வேறுபாடு
இப்போது புத்தகங்களில் உள்ள இந்த முன்னோடியுடன், பணியிட வதந்திகள், அவற்றின் தாக்கம் மற்றும் சட்ட அமைப்பில் நீதியைக் கண்டறியும் ஊழியர் பாதிக்கப்பட்டவரின் திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றிய எதிர்கால முடிவுகளை அது எவ்வாறு வடிவமைக்கலாம் என்பதை காலம் சொல்லும்.
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்
நீங்கள் நினைக்கலாம், நான் ஒரு நபர். என்னால் என்ன செய்ய முடியும்?
பிரச்சனையை விட தீர்வின் ஒரு பகுதியாக இருங்கள். வதந்திகளில் பங்கேற்க வேண்டாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாரபட்சமான வதந்திகள் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அதைப் புகாரளிக்கவும். விசாரிக்க பயிற்சி பெற்றவர்கள் (HR, வழக்கறிஞர்கள், புலனாய்வாளர்கள், முதலியன) தங்கள் வேலையைச் செய்யட்டும். நீங்கள் நேரில் கண்டதை அல்லது கேட்டதைத் தெரிவிக்க நீங்கள் அழைக்கப்பட்டால், உங்களுக்குத் தெரிந்த வரையில் எது உண்மை, எது வதந்தி மற்றும் கருத்து என்ன என்பதைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
கிசுகிசுக்கப்பட்ட வதந்திகளின் விளைவாக உண்மையான விளைவுகளை அனுபவிக்கும் உண்மையான மக்கள், உண்மையான உணர்வுகளுடன் இருக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தவறான அறிக்கைகள் அல்லது பணியிட வதந்திகளின் விளைவாக நீங்கள் பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு இலக்காகிவிட்டால், உங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய சட்டப்பூர்வ தீர்வுகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
