சில குறுகிய வாரங்களில், உங்கள் வணிகத்தில் COVID-19 குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்திருக்கலாம். இந்த நிச்சயமற்ற நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு எது சிறந்தது என்பது பற்றி நீங்கள் முடிவெடுக்கும்போது, மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கியமான விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
அதிர்ஷ்ட மூங்கிலை உயிருடன் வைத்திருப்பது எப்படி
ஊதியம் மற்றும் பலன் குறைப்பு, பணிநீக்கங்கள்
பணியாளர் வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியத்தை குறைப்பதில் உங்களுக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஊழியர்களை வேலை செய்ய வைத்திருக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதங்களைக் குறைக்கலாம். அல்லது பொது சுகாதாரம் மற்றும் பொருளாதார சூழ்நிலைகள் சீராகும் வரை ஓய்வூதிய பலன்களைக் குறைக்கவோ அல்லது இடைநிறுத்தவோ விரும்பலாம். வணிகத்திற்கும் அவர்களுக்கும் உதவும் விருப்பங்களைப் பற்றி உங்கள் பணியாளர்களுடன் பேசுங்கள்.
ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் ஊதியத்தைக் குறைக்க நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், அது வேலைப் பற்றாக்குறையின் காரணமாக ஊதியக் குறைப்பாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பிந்தையது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை மீறுவதாகும். மேலும், சம்பளம் குறைக்கப்பட்ட ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வேலையின்மை உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஜார்ஜியா மாநிலத்தில் கொரோனா வைரஸ் காரணமாக பணியாளர் நேரத்தை குறைக்கும் அல்லது குறைக்கும் அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர் சார்பாக வேலையின்மை நலன்களுக்காக தாக்கல் செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எங்கள் வலைப்பதிவில் இதைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க: ஜார்ஜியாவில் அவசரகால விதி: தற்காலிக பணிநிறுத்தங்களின் போது பகுதி உரிமைகோரல்களுக்கு முதலாளிகளால் கட்டாயமாக தாக்கல் செய்ய வேண்டும்
கூடுதலாக, சம்பளம் பெறும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அவசியம் என்று நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் அவர்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை அவர்கள் உங்களுக்காக எந்த வேலையும் செய்ய மாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் அவர்களின் பேச்சுவார்த்தை விலையில் பணம் செலுத்துங்கள்.
தொலை வேலை
தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது அவர்களை வேலையில் வைத்திருப்பதற்கும், வேலையில் வைரஸ் பாதிப்பு ஏற்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை எவ்வாறு கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்களில் (அவர்களின் தொலைபேசிகளை அணைத்தல், மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்காதது போன்றவை) பற்றிய தெளிவான அளவுருக்களை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட தகவலை நீங்கள் வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் கூடுதல் நேரச் சிக்கல்களைச் சந்திக்க நேரிடலாம் - கூடுதல் நேரம் சரியாகச் செலுத்தப்படாவிட்டால், அதிக ஊதியம் அல்லது அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
ஒரு வேடிக்கையான கதையை எப்படி உருவாக்குவது
குடும்பங்களின் முதல் கொரோனா வைரஸ் பதில் சட்டம் (FFCRA)
கொரோனா வைரஸ் மற்றும் அதன் பொருளாதார விளைவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நிவாரணம் வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாக காங்கிரஸ் சமீபத்தில் FFCRA ஐ நிறைவேற்றியது. அதில் கூறியபடி அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை , ஏப்ரல் 1 முதல் அமலுக்கு வரும் COVID-19 தொடர்பான குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக குறிப்பிட்ட சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விரிவாக்கப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புகளை வழங்க வேண்டும் என்று FFCRA கோருகிறது. இந்தச் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு 10 வாரங்கள் வரை ஓரளவு ஊதியம் பெறும் விடுமுறையை வழங்குகிறது. அவர்கள் தனிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர், வைரஸால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் அல்லது குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் தொலைதூரத்தில் அல்லது தளத்தில் வேலை செய்ய முடியவில்லை. ஊதியத்தின் அளவு சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கு வரம்புகள் உள்ளன.
COVID-19 இன் நிலைமை மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மீது அதன் தாக்கம் வேகமாக மாறி வருகிறது. மாநில மற்றும் தேசிய அளவில் என்ன நடக்கிறது என்பதை நாங்கள் தொடர்ந்து கண்காணித்து, உங்களைப் பாதிக்கக்கூடிய சமீபத்திய நிகழ்வுகளைப் பற்றி நாங்கள் கேட்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவோம்.
