நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தை வளர்க்கும்போது, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான நபர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு நிறைய நேரத்தையும் வளங்களையும் முதலீடு செய்கிறீர்கள். இயற்கையாகவே, நீங்கள் சரியான குழு உறுப்பினர்களை உங்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் சலுகைகளைப் பார்ப்பதில் இருந்து திசைதிருப்ப வேண்டும்.
உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கவும், விசுவாசத்தை வளர்க்கவும் சிறந்த வழி எது? சிறந்த திறமைகளை தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவும் சில குறிப்புகளை நாங்கள் ஒன்றாக இணைத்துள்ளோம்.
திறமையை தக்கவைக்க 5 குறிப்புகள்
முடிவுகளிலும் திட்டங்களிலும் அவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்கள் மற்றும் பார்வைகள் கருத்தில் கொள்ளப்படும்போது வணிகத்துடன் ஆழமான தொடர்பை உணரலாம். அவர்களின் யோசனைகள் மற்றும் உள்ளீடுகளை அவர்களிடம் கேளுங்கள். வணிகத்திற்கான எதிர்கால முன்மொழிவின் மத்தியில் நீங்கள் இருக்கும்போது இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். உங்களிடம் இல்லாத அறிவு பணியாளர்களிடம் இருக்கும், மேலும் எந்தவொரு முன்மொழியப்பட்ட திட்டங்களுக்கும் மதிப்புமிக்க விமர்சனங்களைச் சேர்க்கலாம். நீங்கள் பகிரும் மற்றும் திறந்த தகவல்தொடர்பு சூழ்நிலையை உருவாக்கினால், உங்கள் குழு வணிகத்துடன் மிகவும் ஒருங்கிணைந்ததாக உணரும்.
80 ஆதாரம் கொண்ட ஒரு மதுபானம்
பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம்
நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் பாராட்டுதலுடன் நடத்த வேண்டும், ஆனால் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்பவர்களுக்கு நீங்கள் கூடுதல் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரத்தை வழங்க வேண்டும். இலவச மதிய உணவுகள் அல்லது பரிசு அட்டைகள் அல்லது அரை நாட்கள் போன்ற உள் ஊக்கத் திட்டத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம். ஆனால் உங்கள் கடினமான வேலையாட்களை வைத்திருப்பதற்கான சிறந்த வழி, அவர்கள் செய்யும் வேலையை நீங்கள் பாராட்டுவதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதாகும். இது முடியும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் கூட.
பின்னூட்டம்
பின்னூட்டம் என்பது உங்கள் குழுவிற்கு நீங்கள் தொடர்ந்து கொடுக்க வேண்டிய ஒன்று. கருத்து மற்றும் விமர்சனம் இல்லாமல் யாரும் தங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய மாட்டார்கள். உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுவதற்கும் திறந்த உரையாடலை வைத்திருப்பதற்கும் ஒரு பயனுள்ள வழியைக் கண்டறியவும். அவர்களிடம் நேர்மையாக இருங்கள், அவர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், அவர்களின் ஆலோசனைகளை அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
இசையில் ரிதம் என்றால் என்ன
மேலும், உங்கள் வேலையை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் சொல்வதைக் கேட்கவும், அவர்கள் சொல்வதை மனதில் கொள்ளவும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். ஒன்றாக, திறந்த மற்றும் நேர்மையான தகவல்தொடர்புடன் - நீங்கள் ஒரு பயனுள்ள மற்றும் உற்பத்தி குழுவைக் கொண்டிருப்பீர்கள், அது பாராட்டப்படும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் மதிப்பை அறியும்.
பெரிய வசதிகள்
உங்கள் அலுவலகம் உங்கள் வணிகத்தின் பிராண்ட் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறதா? உங்கள் அறைகள், பொது இடங்கள் மற்றும் சந்திப்பு அறைகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு சுத்தமாக உள்ளதா? இவை பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சிறிய விஷயங்கள்.
ஒரு சிறிய நினைவுக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி
நீங்கள் இலவச காபி மற்றும் சிற்றுண்டி வழங்குகிறீர்களா? ஆதரவு நாற்காலிகளா? பற்றி என்ன சிறந்த நீர் குளிர்விப்பான் ? சில நேரங்களில், சிறிய விஷயங்கள் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
சுறுசுறுப்பாக இருங்கள்
ஒருவர் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்தால், அதைத் தீர்க்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். ஏ எதிர்மறை ஊழியர் மன உறுதியைக் குறைப்பதில் நிறைய சேதம் ஏற்படலாம். இந்த அணுகுமுறை பரவுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. எனவே, சிக்கல்கள் என்ன என்பதைக் கண்டறிந்து அவற்றைச் சரிசெய்ய வளங்களை முதலீடு செய்யுங்கள். அந்த நபர் சில தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளால் அவதிப்படுகிறார், மேலும் விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்க அலுவலகத்திலிருந்து சிறிது நேரம் இருக்க வேண்டும்.
ஒட்டுமொத்தமாக, திறமையை நிலைநிறுத்துவதற்கான சிறந்த ஆலோசனையானது, பணியாளர்களைச் சேர்த்து, உங்கள் அணியை இரண்டாவது குடும்பமாக உணர நேரத்தையும் முயற்சியையும் மேற்கொள்வதாகும். சிறந்த வணிகத்தைப் பெற நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும், உங்கள் வெற்றி அவர்களின் வெற்றியாகும். அவர்கள் அதை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் வணிகத்தின் எதிர்காலத்திற்கு அவர்கள் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
