தொற்றுநோய்களின் போது பணி மற்றும் பள்ளிக்குத் திரும்புதல்: நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

கடந்த ஆறு மாதங்களில், இந்த முன்னோடியில்லாத காலங்களில் தொடங்கும் மின்னஞ்சல், உரை, ட்வீட் அல்லது இடுகையை நாம் அனைவரும் பார்த்திருக்கிறோம். இந்த கட்டத்தில், முன்னோடியில்லாதது சிறந்த வார்த்தைகளில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது மக்கள் மீண்டும் கேட்க விரும்பவில்லை . இது சத்தமாகத் தெரிந்தாலும், இது நாம் தற்போது எதிர்கொள்ளும் நில அதிர்வு தருணத்தின் துல்லியமான விளக்கமாகும், மேலும் இந்த முன்னோடியில்லாத காலங்களில், தங்கள் குடும்பத்தில் கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோயின் (COVID-19) நேரடி பாதிப்பைக் கையாள்பவர்களுக்கு முன்னோடியில்லாத சட்டச் சிக்கல்கள் உள்ளன. மற்றும் நண்பர்கள், உடல் மற்றும் மன நலம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு.

வணிகங்கள் மற்றும் பள்ளிகள் மீண்டும் திறக்கத் தொடங்கும் போது, கட்டுப்பாடற்ற தொற்றுநோய்க்கு மத்தியில் வேலைக்குத் திரும்புவது குறித்து குறிப்பிடத்தக்க அசௌகரியத்தையும் பயத்தையும் உணரும் பலர் உள்ளனர். COVID-19 க்கு முன்னர் இருந்த பொறுப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, தொற்றுநோய்களின் உண்மைகளுக்கு ஏற்ப, வீட்டு வழங்குநர், ஆசிரியர் மற்றும்/அல்லது பராமரிப்பாளர் போன்ற புதிய பாத்திரங்களை மக்கள் ஏற்க வேண்டியிருந்தது. நேசிப்பவரின் இழப்பையோ அல்லது வைரஸிலிருந்து மீண்டு வருவதையோ மக்கள் வருத்தப்படுகிறார்கள் என்பதும் இதயத்தை உடைக்கும் உண்மை. மக்கள் வேலைக்குத் திரும்புவது மற்றும் தங்களை அல்லது தங்கள் குழந்தைகள், பெற்றோர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களை தற்செயலாக வைரஸுக்கு வெளிப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பற்றிய முடிவுகளை எடைபோடுகிறார்கள். சில பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை நேரில் வகுப்புகளுக்கு அனுப்புவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று நினைக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களால் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியவில்லை அல்லது இருவரும் வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் ஆன்லைன் பள்ளி மூலம் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்கிறார்கள். ஆசிரியர்களும் மாணவர்களும் திரும்பி வருகிறார்கள் பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளை அமல்படுத்தாத பள்ளிகள் , போன்றவை சமூக விலகல் அல்லது கட்டாய முகமூடி அணிதல் .

மொத்தத்தில், வணிகங்கள் மற்றும் பள்ளிகளை மீண்டும் திறப்பது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நிலைகளில் சிக்கல்களை எழுப்பியுள்ளது, மேலும் ஊழியர்கள் தங்களை மற்றும் தங்கள் அன்புக்குரியவர்களைப் பாதுகாக்க சட்டத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்ற பெரிய கேள்விகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒரு நாவல் எவ்வளவு நீளமாக இருக்க வேண்டும்

முதலில், தி குடும்பங்கள் முதல் கொரோனா வைரஸ் பதில் சட்டம் (FFCRA) 500 அல்லது அதற்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு அவசர ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (EPSL) மற்றும் தொற்றுநோய் காரணமாக பள்ளி மூடப்பட்டால் விரிவாக்கப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு (EFMLA) ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கு உரிமை அளிக்கிறது. EPSL ஆனது இரண்டு வார ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்குகிறது மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்களுக்காக தகுதிபெறும் மூடப்பட்ட முதலாளிகளின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். EFMLA 10 கூடுதல் வார விடுமுறையை வழங்குகிறது மற்றும் பொருந்தும் மட்டுமே கோவிட் குழந்தைப் பராமரிப்பு கிடைக்காத காரணத்தால் தகுதி பெற்ற வேலை வழங்குனருடன் 30 நாட்களுக்குப் பணிபுரிபவர்களுக்கு. FFCRA மார்ச் 18, 2020 அன்று சட்டமாக கையொப்பமிடப்பட்டு, ஏப்ரல் 1, 2020 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. காங்கிரஸ் சட்டத்தை நீட்டிக்காத வரை, FFCRA டிசம்பர் 31, 2020 அன்று காலாவதியாகும். ஒரு ஊழியர் FFCRA இல் வழங்கப்பட்ட விடுப்பை முடித்தவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு அதிக அவசர விடுப்புக்கு உரிமை இல்லை. தொழிலாளர் துறை உரையாற்றிய மற்றும் பாரெட் & ஃபராஹானி தொகுத்த கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் விரிவான பட்டியலை அணுகுவதற்கு அதன் இணையதளத்தில் . கூடுதலாக, கோவிட்-19 காலத்தில் செய்ய வேண்டியவை & செய்யக்கூடாதவை பற்றிய விளக்கத்தை நீங்கள் படிக்கலாம், இந்த வலைப்பதிவு இடுகையில் .

இரண்டாவதாக, தி ஊனமுற்ற அமெரிக்கர்கள் சட்டம் (ADA), 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் மற்றும் பொது நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும், தற்போதைய அல்லது கடந்தகால குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தங்குமிடத்திற்கு உரிமை அளிக்கிறது. தங்குமிடத்தைக் கோருவதற்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியை அணுக வேண்டும், ஆனால் அது எழுத்துப்பூர்வமாகவோ அல்லது முறையான கோரிக்கையாகவோ இருக்க வேண்டியதில்லை. ஒரு நியாயமான தங்குமிட கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் ஒரு பணியாளரை முதலாளிகள் பழிவாங்க முடியாது. வயது அடிப்படையில் மட்டும் தங்குமிடம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தங்குமிட கோரிக்கை செயல்முறையானது, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு ஊடாடும் செயல்முறையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் தொலைதூர வேலை, உயர்தர தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் (PPE) உட்பட, COVID-19 க்கு குறிப்பிட்ட பல்வேறு தங்குமிடங்கள் விவாதிக்கப்படலாம். விடுப்பு நேரம், சுழலும் அட்டவணை, பிளெக்சிகிளாஸ் தடைகள், HEPA வடிப்பான்கள் மற்றும் கடமைகளில் மாற்றம். FFCRA க்கு மாறாக, ஒரு தங்குமிடத்தைப் பெறும்போது, வேலையளிப்பவர் மீது தேவையற்ற சிரமங்கள் ஏதும் இல்லை எனில், வேலையின் காலத்திற்கு அந்தத் தங்குமிடத்தைப் பெறுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. COVID-19 தொடர்பான தங்குமிடங்களுக்கு ADA எவ்வாறு பொருந்தும் என்பது பற்றிய விரிவான மதிப்பாய்வை நீங்கள் பார்க்கலாம் இங்கே .

மூன்றாவதாக, தி தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) மற்றும் நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையம் (CDC) இரண்டும் பணியிட பாதுகாப்பு பற்றிய விரிவான தகவல்களை வெளியிடுகின்றன, மேலும் சமீபத்திய வழிகாட்டுதல்களைப் பற்றி பணியாளர்கள் அறிந்திருப்பது நல்ல நடைமுறையாகும். OSHA வழிகாட்டுதல் அந்த கட்டங்களில் வணிகத்திற்கான பல்வேறு கட்டங்களையும் பரிசீலனைகளையும் அமைக்கிறது. CDC இன் வழிகாட்டுதல், வைரஸிலிருந்து தன்னை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது என்பதை வழங்குகிறது. வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான OSHA இன் வழிகாட்டுதலை நீங்கள் பார்க்கலாம் இங்கே மற்றும் CDC இன் வழிகாட்டுதலை நீங்கள் பார்க்கலாம் அதன் இணையதளத்தில் .

தொற்றுநோய்களின் போது பணியாளர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும், அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டிய அவசியம் உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கும் முதலாளிகள் செயலூக்கமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவது பற்றிய ஊழியர்களின் எண்ணங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, குழந்தை பராமரிப்பு/முதியோர் பராமரிப்புச் சூழ்நிலைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு ஆதரவளிக்கலாம் என்பதைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கும், அநாமதேய கணக்கெடுப்பை வழங்குவது போன்ற, தங்கள் ஊழியர்களின் ஆறுதல் நிலைகளை அளவிடுவதற்கான கருவிகளை முதலாளிகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு அலுவலகத்தில் வேலை தேவைப்பட்டால், என்ன நடக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை அவர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும் எப்பொழுது அலுவலகத்தில் ஒருவருக்கு வைரஸ் தொற்று ஏற்படுகிறது. நேரில் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படும் தங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி முடிந்தவரை வெளிப்படையாக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது, உங்கள் முதலாளி செயல்படுத்தும் நடைமுறைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் இருந்தால், அவற்றைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரிடம் பேச வேண்டும். உங்களுக்கு ஏதேனும் கடுமையான சிக்கல்கள் இருந்தால், 404-487-0903 என்ற எண்ணில் எங்களைத் தொடர்புகொள்ளலாம் அல்லது www.justiceatwork.com இல் உள்ள எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும், உங்களுடன் ஏதேனும் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கக்கூடிய ஒரு வழக்கறிஞருடன் அழைப்பைத் திட்டமிடலாம்.