பணியிடத்தில் சட்டவிரோத பாகுபாடு

மூலம்: கேத்தி ஹாரிங்டன்-சுல்லிவன், பாரெட் & ஃபராஹானியின் பங்குதாரர்

சமீபத்திய நிகழ்வுகள், நமது சமூகத்தில் உள்ள பாகுபாடு பற்றிய முக்கியமான தேசிய அளவிலான உரையாடலைத் தூண்டியுள்ளன, மேலும் பணியிட பாகுபாடு அந்த உரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பின் காரணமாக பணியிடத்தில் மக்களை தவறாக நடத்துவது தவறு மட்டுமல்ல, அது சட்டவிரோதமானது.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (பாலியல் துன்புறுத்தல் உட்பட) மற்றும் தேசிய பூர்வீகம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை முதலாளிகள் தடைசெய்கிறது. ஜூன் 15, 2020 நிலவரப்படி, பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பாலின அடையாளத்தின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டிலிருந்து தலைப்பு VII பாதுகாக்கிறது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. வயது அடிப்படையிலான வேலை பாகுபாடுகளில் இருந்து 40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களை பாதுகாப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பில் வயது பாகுபாடு சட்டம் (ADEA) இயற்றப்பட்டது. 1978 இன் கர்ப்பப் பாகுபாடு சட்டம் (PDA) கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்களை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது, மேலும் ஊனமுற்றோருடன் கூடிய அமெரிக்கர்கள் சட்டம் (ADA) குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது.

சில மாநிலங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அதிகார வரம்புகளும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, எனவே கூட்டாட்சி பாதுகாப்புகளுடன் கூடுதலாக நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்துபவர் மற்றும் நீங்கள் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களுடன் இணங்குகிறீர்களா என்பதில் சந்தேகம் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுக வேண்டும்.

சட்டத்துடன் இணங்குவது இருந்தபோதிலும், நிறுவனங்கள் பாகுபாடு-எதிர்ப்பு கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் பயனடையக்கூடிய பல காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் அந்தக் கொள்கைகளை நியாயமான மற்றும் சமமான முறையில் தொடர்ந்து செயல்படுத்துகின்றன.

தங்கள் தரவரிசையில் பாகுபாடுகளை பொறுத்துக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களிடமிருந்து குறைந்த வேலை திருப்தி மதிப்பீடுகளால் பாதிக்கப்படலாம். பணியிடத்தில் பாகுபாடு தடையின்றி செல்ல அனுமதிப்பது மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை வேறு இடங்களில் வேலை தேடுவதற்கு வழிவகுக்கும். ஒரு வழக்கு, யார் மேலோங்கினாலும், ஒரு முதலாளியின் பெருநிறுவன நற்பெயரை பெரிதும் சேதப்படுத்தும். சேதமடைந்த நற்பெயர் விற்பனை குறைவதற்கு வழிவகுக்கும். பாகுபாடு பாகுபாடு காட்டப்படுபவர்களுக்கு உணர்ச்சி மற்றும் உடல் ரீதியான நோய்களைத் தூண்டலாம். மன அழுத்தம் மற்றும் மகிழ்ச்சியற்ற பணியாளர்கள் மன உறுதியை சேதப்படுத்தலாம், உற்பத்தித்திறன் குறைதல் மற்றும் அதிக வேலையில்லாமைக்கு வழிவகுக்கும். அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்களால் மேலும் நற்பெயருக்கு சேதம் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன, அவர்கள் முதலாளிக்கு அவர்களின் சிறந்த ஆர்வம் இல்லை மற்றும் வேலையில் இலக்கு வைக்கப்படுவதிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கவில்லை என்ற நம்பிக்கையின் கீழ் பேசுகிறது.

சிறந்த கொள்கைகள் மாநில, உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு கட்டுப்பட்டு, சமமாக பயன்படுத்தப்படும் கொள்கைகளாகும். அனைத்து தொழிலாளர்களையும் நியாயமாகவும், சமமாகவும், கண்ணியமாகவும் நடத்துபவர்களே சிறந்த முதலாளிகள். அந்த முதலாளிகள் மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் திறமையான பணியாளர்களை ஈர்க்க வாய்ப்புள்ளது. மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான பணியாளர்கள், அதிக உற்பத்தித்திறன், வேலை திருப்தி மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு விசுவாசம் ஆகியவற்றின் மூலம் முதலாளியின் அடிமட்டத்தில் அதிக பங்களிப்பை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். சரியான காரியத்தைச் செய்வதன் விளைவாக நல்ல பணியிட உறவுகளிலிருந்து அனைவரும் பயனடையலாம்.

Barrett & Farahany என்பது ஒரு தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிறுவனமாகும், இது தவறான பணிநீக்கம் உட்பட அனைத்து வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளிலும் தனிநபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வெற்றியை நிரூபித்துள்ளது; குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA); இனம், மதம், பாலினம், வயது, இயலாமை, தேசிய தோற்றம் அல்லது கர்ப்பம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு; கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஊதியம்; நிர்வாக இழப்பீடு; மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள். பாரெட் & ஃபராஹானி சக்திவாய்ந்த எதிர்ப்பை எதிர்க்கும் நபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்கள் அவர்களின் குரல் கேட்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய உதவ விரும்புகிறார்கள்.