நீங்கள் 21 இல் வாழ்கிறீர்கள் என்றால்செயின்ட்நூற்றாண்டு அமெரிக்கா, எங்களுக்கு பாலின சமத்துவம் இருப்பதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், இல்லையா? நம்மில் பலர் செய்கிறோம்.
sous vide சால்மன் செய்முறை தாமஸ் கெல்லர்
இருப்பினும், அதே வேலைக்கு ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவான ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்று சிலர் கூறுகின்றனர். பெண்கள் வேலை உலகில் தரவரிசையில் முன்னேறியுள்ளனர், இப்போது வணிகம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அரசியலில் உயர்மட்ட பதவிகளை ஆக்கிரமித்துள்ளனர். ஆனால் சராசரியாக நாம் இன்னும் செய்கிறோம் ஆண்கள் செய்வதில் 85% அல்லது டாலரில் நீங்கள் 21 இல் வாழ்கிறீர்கள் என்றால்செயின்ட்நூற்றாண்டு அமெரிக்கா, எங்களுக்கு பாலின சமத்துவம் இருப்பதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், இல்லையா? நம்மில் பலர் செய்கிறோம். இருப்பினும், அதே வேலைக்கு ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவான ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்று சிலர் கூறுகின்றனர். பெண்கள் வேலை உலகில் தரவரிசையில் முன்னேறியுள்ளனர், இப்போது வணிகம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அரசியலில் உயர்மட்ட பதவிகளை ஆக்கிரமித்துள்ளனர். ஆனால் சராசரியாக நாம் இன்னும் செய்கிறோம் ஆண்கள் செய்வதில் 85% அல்லது டாலரில் $0.15 ஊதிய இடைவெளி என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஊதிய இடைவெளி ஏன் நீடிக்கிறது? அமெரிக்க பொருளாதாரத்திற்கு என்ன அர்த்தம்? இவை சிறந்த கேள்விகள். பாலின இடைவெளி உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்? ஒரு பெண்ணாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு ஆணைப் போல் சம்பாதிக்க மாட்டீர்கள் என்று அர்த்தம். ஒரு சில துறைகள் பெருமையாக உள்ளன ஊதிய இடைவெளி இல்லை பாலினங்களுக்கு இடையே, ஆனால் ஒட்டுமொத்த பெண்கள் இன்னும் குறைவான பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். இந்த குறைந்த ஊதியம் அதிக பெண்களை வாழ வைக்கிறது காசோலை-க்கு-சம்பள காசோலை . மேலும் பல பெண்கள் தங்களிடம் கணிசமாக குறைவான நிதியைக் கொண்டுள்ளனர் ஓய்வூதிய கணக்குகள் . நாம் இடைவெளியைக் காணும் ஒரே இடம் ஊதியம் அல்ல. பெண்களும் தெரிவிக்கின்றனர் குறைந்த வேலை தரம் - வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் வளைந்துகொடுக்காத தன்மை பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுவதால் அதிக அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள். நமது தொழிலாளர்களில் பாதி பேர் - பெண்கள் - குறைந்த ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதையும் இது குறிக்கிறது. யோசித்துப் பாருங்கள். நமது பணியாளர்களில் பாதி பேர் குறைவான வருமானத்தை கொண்டு வருகிறார்கள் என்றால், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு குறைவான டாலர்கள் செலவிடப்படுகிறது. அந்த கூடுதல் ஊதியங்கள் நமது பொருளாதாரத்தை உயர்த்தும். ஊதிய இடைவெளி சர்ச்சை என்று சிலர் சுவாரசியமான கருத்துக்களை முன்வைக்கின்றனர் பாலின இடைவெளி என்பது ஒரு கட்டுக்கதை . எண்கள் தவறாக வழிநடத்துவதாக அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, குறைவான ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் அதிகமான பெண்கள் இருந்தால், இது அளவுகளைத் திசைதிருப்புகிறது. பதிவு செய்தல் அல்லது கணினி பொறியியல் போன்ற பல உயர் ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் வரலாற்று ரீதியாக குறைவான பெண்களை ஈர்த்துள்ளன. ஒரு கட்டுரை பொருளாதார ரீதியாக, ஆண்களை விட பெண்களுக்கு வேண்டுமென்றே குறைவான ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதிக பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார்! தர்க்கம் சற்று தொலைவில் இருப்பதாகத் தோன்றினாலும், ஊதிய இடைவெளி என்பது பாகுபாடு காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை இது விளக்குகிறது. பாகுபாடு அல்லது வேறு ஏதாவது? சில சிந்தனைத் தலைவர்கள், சில பெண்களுக்கு முன்னேற நம்பிக்கை இல்லாமல் இருக்கலாம் என்று வாதிடுகின்றனர். பெண்கள் உயர்வுகளைக் கேட்பது குறைவு, மேலும் அவர்கள் உயர் பதவிகளுக்குத் தகுதியானவர்கள் என்று நம்புவதும் குறைவு. தி நம்பிக்கை இடைவெளி மிகவும் ஆழமான பிரச்சினையை சுட்டிக்காட்டுகிறது. நாம் ஒரு நீண்ட சமூகத்தில் வாழ்கிறோம் ஊக்கம் இழந்த பெண்கள் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் போன்ற அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலில் நுழைய. பெண்களுக்கு உதவக் கூடிய அம்சமான பெண்களை முதலாளியாக இருக்க வேண்டாம் என்று கூறியுள்ளோம் தலைமைப் பதவிகளுக்குச் செல்லுங்கள் - ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் படி, பேஸ்புக் சிஓஓ. கண்ணாடி கூரையை உடைத்து ஏதேனும் நல்ல செய்தி உள்ளதா? பெண்களை எப்படி வளர்க்கிறோம் என்பது பற்றிய அதிக விழிப்புணர்வு மூலம், இந்த உண்மையை மாற்ற முயற்சிக்கும் நபர்களை நோக்கி நகர்வதைக் காண்கிறோம். இப்போது அதிகமான பெற்றோர்கள் தங்கள் மகள்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள் காணொளி விளையாட்டை விளையாடு மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பிற பற்றி அறிய STEM வயல்வெளிகள். நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம் சிறிய வெற்றிகள் , ஆனால் நாம் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியுள்ளது. உங்களுக்கு போதுமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் என்ன கொள்கைகளை பரிந்துரைக்கிறீர்கள் மற்றும் ஆதரிப்பீர்கள்? கீழே உள்ள கருத்துப் பிரிவில் உங்கள் எண்ணங்களை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
ஊதிய இடைவெளி ஏன் நீடிக்கிறது? அமெரிக்க பொருளாதாரத்திற்கு என்ன அர்த்தம்? இவை சிறந்த கேள்விகள்.
பாலின இடைவெளி உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?
ஒரு பெண்ணாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு ஆணைப் போல் சம்பாதிக்க மாட்டீர்கள் என்று அர்த்தம். ஒரு சில துறைகள் பெருமையாக உள்ளன ஊதிய இடைவெளி இல்லை பாலினங்களுக்கு இடையே, ஆனால் ஒட்டுமொத்த பெண்கள் இன்னும் குறைவான பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். இந்த குறைந்த ஊதியம் அதிக பெண்களை வாழ வைக்கிறது காசோலை-க்கு-சம்பள காசோலை . மேலும் பல பெண்கள் தங்களிடம் கணிசமாக குறைவான நிதியைக் கொண்டுள்ளனர் ஓய்வூதிய கணக்குகள் .
பேச்சு வார்த்தை கவிதை எழுதுவது எப்படி
நாம் இடைவெளியைக் காணும் ஒரே இடம் ஊதியம் அல்ல. பெண்களும் தெரிவிக்கின்றனர் குறைந்த வேலை தரம் - வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் வளைந்துகொடுக்காத தன்மை பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுவதால் அதிக அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள்.
நமது தொழிலாளர்களில் பாதி பேர் - பெண்கள் - குறைந்த ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதையும் இது குறிக்கிறது. யோசித்துப் பாருங்கள். நமது பணியாளர்களில் பாதி பேர் குறைவான வருமானத்தை கொண்டு வருகிறார்கள் என்றால், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு குறைவான டாலர்கள் செலவிடப்படுகிறது. அந்த கூடுதல் ஊதியங்கள் நமது பொருளாதாரத்தை உயர்த்தும்.
ஊதிய இடைவெளி சர்ச்சை
என்று சிலர் சுவாரசியமான கருத்துக்களை முன்வைக்கின்றனர் பாலின இடைவெளி என்பது ஒரு கட்டுக்கதை . எண்கள் தவறாக வழிநடத்துவதாக அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, குறைவான ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் அதிகமான பெண்கள் இருந்தால், இது அளவுகளைத் திசைதிருப்புகிறது. பதிவு செய்தல் அல்லது கணினி பொறியியல் போன்ற பல உயர் ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் வரலாற்று ரீதியாக குறைவான பெண்களை ஈர்த்துள்ளன.
சமையலுக்கு என்ன சிவப்பு ஒயின் சிறந்தது
ஒரு கட்டுரை பொருளாதார ரீதியாக, ஆண்களை விட பெண்களுக்கு வேண்டுமென்றே குறைவான ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதிக பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார்! தர்க்கம் சற்று தொலைவில் இருப்பதாகத் தோன்றினாலும், ஊதிய இடைவெளி என்பது பாகுபாடு காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை இது விளக்குகிறது.
பாகுபாடு அல்லது வேறு ஏதாவது?
சில சிந்தனைத் தலைவர்கள், சில பெண்களுக்கு முன்னேற நம்பிக்கை இல்லாமல் இருக்கலாம் என்று வாதிடுகின்றனர். பெண்கள் உயர்வுகளைக் கேட்பது குறைவு, மேலும் அவர்கள் உயர் பதவிகளுக்குத் தகுதியானவர்கள் என்று நம்புவதும் குறைவு. தி நம்பிக்கை இடைவெளி மிகவும் ஆழமான பிரச்சினையை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
நாம் ஒரு நீண்ட சமூகத்தில் வாழ்கிறோம் ஊக்கம் இழந்த பெண்கள் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் போன்ற அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலில் நுழைய. பெண்களுக்கு உதவக் கூடிய அம்சமான பெண்களை முதலாளியாக இருக்க வேண்டாம் என்று கூறியுள்ளோம் தலைமைப் பதவிகளுக்குச் செல்லுங்கள் - ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் படி, பேஸ்புக் சிஓஓ.
கண்ணாடி கூரையை உடைத்து
ஏதேனும் நல்ல செய்தி உள்ளதா? பெண்களை எப்படி வளர்க்கிறோம் என்பது பற்றிய அதிக விழிப்புணர்வு மூலம், இந்த உண்மையை மாற்ற முயற்சிக்கும் நபர்களை நோக்கி நகர்வதைக் காண்கிறோம். இப்போது அதிகமான பெற்றோர்கள் தங்கள் மகள்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள் காணொளி விளையாட்டை விளையாடு மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பிற பற்றி அறிய STEM வயல்வெளிகள்.
நான் எப்படி ஒரு ஊதுகுழல் கொடுப்பது
நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம் சிறிய வெற்றிகள் , ஆனால் நாம் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியுள்ளது. உங்களுக்கு போதுமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் என்ன கொள்கைகளை பரிந்துரைக்கிறீர்கள் மற்றும் ஆதரிப்பீர்கள்? கீழே உள்ள கருத்துப் பிரிவில் உங்கள் எண்ணங்களை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
