கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள்: இரண்டும் உங்கள் வேலைக்கு எவ்வாறு பொருத்தமானவை

ஒரு வேலை பயன்பாட்டில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேடும் இரண்டு வகையான திறன்கள் உள்ளன: கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள். பரந்த வகையில், கடினத் திறன்கள் கற்கக்கூடிய தொழில்நுட்ப திறன்கள், அதே சமயம் மென்மையான திறன்கள் இயல்பான ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள். இரு பிரிவுகளிலும் உங்கள் சொந்த திறன் தொகுப்புகளை எவ்வாறு முன்னிலைப்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது உங்களை ஒரு சாத்தியமான வாடகைக்கு ஒதுக்கி வைக்க உதவுகிறது மற்றும் வேலை சந்தையை செல்லவும் எளிதாக்குகிறது.

சிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

பிரிவுக்கு செல்லவும்

• கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள்: வித்தியாசம் என்ன?
• மென்மையான திறன்கள் மற்றும் கடின திறன்கள் ஏன் முக்கியம்?
• உங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை எவ்வாறு முன்னிலைப்படுத்துவது
• வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

17 வீடியோ பாடங்களில், உங்கள் பேஷன் பிராண்டை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் விற்பனை செய்வது என்பதை டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க் உங்களுக்குக் கற்பிப்பார்.

கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள்: வித்தியாசம் என்ன?

கடினமான திறன்கள் கற்பிக்கக்கூடிய திறன்கள் மற்றும் மாற்றத்தக்க திறன்கள், அவை பொதுவாக பயிற்சி திட்டங்கள் அல்லது பள்ளி அமைப்புகளில் கற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன . கடினமான திறன்கள் கணினி நிரலாக்க, தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் புத்தக பராமரிப்பு போன்றவற்றை உள்ளடக்குகின்றன. இவை வேலை சார்ந்த தொழில்நுட்ப திறன்கள், அவை அர்ப்பணிப்பு பயிற்சி தேவை.

மென்மையான திறன்கள், மறுபுறம், பொதுவாக ஆளுமைப் பண்புகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் அவை காலப்போக்கில் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் முதிர்ச்சி மூலம் உருவாகின்றன. மென்மையான திறன்களை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் கடினமான திறன்களைப் போல எளிதில் கற்பிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் ஒருவரின் ஆளுமை மற்றும் ஒழுக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள். மென்மையான திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் விமர்சன சிந்தனை, செயலில் கேட்பது, நம்பகத்தன்மை மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஆகியவை அடங்கும். மென்மையான திறன்களின் வலுவான தொகுப்பைக் கொண்டிருப்பது பொதுவாக யாரையாவது நல்ல நபர்களின் திறன்களையும் வலுவான பணி நெறிமுறையையும் கொண்ட ஒரு நல்ல வட்டமான அணி வீரராக ஆக்குகிறது.

கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள் இரண்டும் வேலை தேர்வாளர்களால் முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகின்றன மற்றும் வேலை இடுகைகளில் பட்டியலிடப்படுகின்றன. சிறந்த வாடகை இரண்டு பிரிவுகளிலும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கும்.

மென்மையான திறன்கள் மற்றும் கடின திறன்கள் ஏன் முக்கியம்?

நீங்கள் மென்மையான மற்றும் கடினமான திறன்களைக் கொண்ட ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைக் காண்பிப்பது முக்கியம், ஏனெனில் இந்த திறன் தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் இணைந்து செயல்படுகின்றன. உங்களுக்கு HTML அல்லது ஜாவா பற்றிய தொழில்நுட்ப அறிவு இருந்தால், உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொடர்புடைய திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்ளும் திறன் உங்களுக்கு இருக்கும் என்பதை முதலாளிகள் அறிவார்கள். நீங்கள் பொது அறிவு, ஆக்கபூர்வமான சிந்தனை மற்றும் கேட்கும் திறன்களையும் வெளிப்படுத்தினால், சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைத்து, இணக்கமான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கும் போது இந்த தொழில்நுட்ப திட்டங்களை நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வழங்குவீர்கள் என்று முதலாளிகள் நம்புவார்கள். முதலாளிகள் இரு வகையான திறன்களையும் ஒரே நாணயத்தின் இரண்டு பக்கங்களாகப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் எந்தவொரு பணியமர்த்தல் செயல்முறையிலும் உங்கள் கடின திறன் பட்டியல் மற்றும் மென்மையான திறன்களின் நிரப்பு பட்டியல் இரண்டையும் காண்பிப்பது முக்கியம்.

உங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை எவ்வாறு முன்னிலைப்படுத்துவது

உங்களிடம் தொழில்நுட்ப தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் ஆகியவை இருப்பதை முதலாளிகளுக்கு நிரூபிக்க பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. உங்களிடம் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்கள் உள்ளன என்பதை முதலாளிகளுக்கு உணர்த்துவது உங்கள் சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பை பெரிதும் பாதிக்கிறது. உங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை நிரூபிக்க சில வழிகள் இங்கே:

• உங்கள் விண்ணப்பத்தை : முந்தைய வேலை மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சி திட்டங்களிலிருந்து தொடர்புடைய திறன்களை பட்டியலிட ஒரு அனுபவப் பிரிவைச் செருக ஒரு சிறந்த இடம் ஒரு விண்ணப்பம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறைப்பதன் மூலம், வருங்கால முதலாளி உங்கள் கடின திறன்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நல்ல நேர மேலாண்மை மற்றும் வலுவான நிறுவன திறன்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட மென்மையான திறன் பட்டியலில் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
• ஒரு வேலை நேர்காணலில் : நேர்காணல் செயல்முறை என்பது பயனுள்ள தொடர்பு மற்றும் மோதல் தீர்வு போன்ற உங்கள் அருவமான மென்மையான திறன்களைப் பேசுவதற்கான நேரம். கடினமான திறன்களைக் காட்டிலும் மென்மையான திறன்களை நிரூபிப்பது கடினம், எனவே வேலை நேர்காணல்களில் இந்த குணங்களை நீங்கள் எவ்வாறு கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவது அவசியம். உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை அளவிடுவதற்கு சில சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்பது பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளையும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி எழுப்பக்கூடும். உங்கள் உடல்மொழி மற்றும் சொற்களற்ற தொடர்பு உங்கள் நேர்காணலை யார் நடத்துகிறார்களோ அவர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையையும் ஆர்வத்தையும் வெளிப்படுத்த முடியும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
• ஒரு கவர் கடிதத்தில் : நல்ல முடிவெடுக்கும் அல்லது வலுவான பணி நெறிமுறை போன்ற முக்கிய மென்மையான திறன்களை சுட்டிக்காட்ட ஒரு கவர் கடிதம் ஒரு சிறந்த இடம். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தரவு சுரங்க அல்லது சந்தைப்படுத்தல் திறன் போன்ற கடினமான திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு கவர் கடிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம், அவை கேள்விக்குரிய குறிப்பிட்ட வேலைக்கு பொருந்தக்கூடும்.
• தொழில்முறை குறிப்புகள் வழியாக : உங்கள் தனிப்பட்ட பண்புகளையும் முக்கியமான தொழில்நுட்ப திறன்களையும் சான்றளிக்கக்கூடிய வலுவான தொழில்முறை குறிப்புகள் இருப்பது வேலை தேடுபவர்களுக்கு அவசியம். நீங்கள் ஒரு வேலை தேடலில் நுழைவதற்கு முன், உங்களுடைய வலுவான மென்மையான திறன்களை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய முன்னாள் முதலாளிகள் அல்லது சக ஊழியர்களின் பட்டியலை உங்களிடம் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு திறமையான பணியாளரை தங்கள் வார்த்தையில் எடுத்துக்கொள்வதை விட, மென்மையான திறன்களை அளவிடுவதற்கான குறிப்புகளுக்கு முதலாளிகள் பெரும்பாலும் திரும்புவர். நீங்கள் கலந்து கொண்ட திட்டங்களிலிருந்து கல்வி குறிப்புகள் அல்லது பயிற்சியாளர்களைப் பெறுவது ஒரு தேர்வாளருக்கு குறிப்பிட்ட கடின திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தலாம்.

முக்கிய வகுப்பு

உங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

உலகின் மிகச்சிறந்த மனதினால் கற்பிக்கப்படும் ஆன்லைன் வகுப்புகள். இந்த வகைகளில் உங்கள் அறிவை விரிவாக்குங்கள்.

ஒரு ஃபேஷன் பிராண்டை உருவாக்க கற்றுக்கொடுக்கிறது

புலனாய்வு பத்திரிகையை கற்றுக்கொடுக்கிறது

ஃபேஷன் டிசைனை கற்றுக்கொடுக்கிறது

பிரச்சார உத்தி மற்றும் செய்தியிடல் கற்பிக்கவும்

வணிகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

கிறிஸ் வோஸ், சாரா பிளேக்லி, பாப் இகர், ஹோவர்ட் ஷால்ட்ஸ், அன்னா வின்டோர் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய வணிக வெளிச்சங்கள் கற்பிக்கும் வீடியோ பாடங்களுக்கான பிரத்யேக அணுகலுக்கான மாஸ்டர்கிளாஸ் ஆண்டு உறுப்பினரைப் பெறுங்கள்.